Выходное пособие при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
Тематический выпуск: Трудовые отношения в вопросах и ответах
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
Вопрос: Как рассчитываются отпускные выплаты при увольнении при сменном графике 3/3, 165 ч в месяц? Средний дневной заработок считается от количества отработанных дней за 12 месяцев, в моем случае 180 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня интересует, как рассчитываются отпускные выплаты при увольнении при сменном графике 3/3, 165 часов в месяц. Средний дневной заработок считается от количества отработанных дней за 12 месяцев, в моем случае 180 дней? Правильно ли я считаю? 5 555 руб. = 1 000 000 руб. (з/п за 12 мес.) / 180 дней (за отработанные 12 мес.). Мне должны выплатить за 32 дня неотгулянных дней: 5 555 руб. в день x 32 дня = 177 760 руб. Верно? Также интересует: сумма выходного пособия рассчитывается по той же формуле СДЗ, что и написал выше? 5 555 руб. в день x 15 дней = 83 325 руб. Напомню, график у меня сменный, имеет ли это значение при расчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня интересует, как рассчитываются отпускные выплаты при увольнении при сменном графике 3/3, 165 часов в месяц. Средний дневной заработок считается от количества отработанных дней за 12 месяцев, в моем случае 180 дней? Правильно ли я считаю? 5 555 руб. = 1 000 000 руб. (з/п за 12 мес.) / 180 дней (за отработанные 12 мес.). Мне должны выплатить за 32 дня неотгулянных дней: 5 555 руб. в день x 32 дня = 177 760 руб. Верно? Также интересует: сумма выходного пособия рассчитывается по той же формуле СДЗ, что и написал выше? 5 555 руб. в день x 15 дней = 83 325 руб. Напомню, график у меня сменный, имеет ли это значение при расчете?
Вопрос: ...Работница (работает с 1999 г.) находилась с 20.04.2001 в отпуске по беременности и родам, а с 27.09.2001 - по уходу за ребенком до достижения им трех лет и 26.06.2004 уволена в связи с сокращением штата. Ей следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Как рассчитываются указанные выплаты?
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 31)К сожалению, содержащихся в вопросе исходных данных недостаточно для того, чтобы привести пример расчета среднего дневного заработка: то, что работница работала по сменному графику, позволяет предположить, что ей был установлен суммированный учет рабочего времени, но количество отработанных ею часов неизвестно.
("Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 31)К сожалению, содержащихся в вопросе исходных данных недостаточно для того, чтобы привести пример расчета среднего дневного заработка: то, что работница работала по сменному графику, позволяет предположить, что ей был установлен суммированный учет рабочего времени, но количество отработанных ею часов неизвестно.
Статья: Как составить график сменности?
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 12)В случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издается приказ об увольнении и работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 12)В случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издается приказ об увольнении и работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Сменная работа
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11)Учитываем время работы при сменном графике
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11)Учитываем время работы при сменном графике
Статья: Режим рабочего времени: изменение сменного графика работы
(Шпаковский В.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2011, N 8)Работодатели нередко испытывают затруднения: к какому режиму работы отнести установленный график - к сменному или скользящему? Рассмотрим несколько ситуаций.
(Шпаковский В.Г.)
("Руководитель автономного учреждения", 2011, N 8)Работодатели нередко испытывают затруднения: к какому режиму работы отнести установленный график - к сменному или скользящему? Рассмотрим несколько ситуаций.
Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации выплату выходного пособия работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени? Работник работал посменно в соответствии с графиком сменности, утвержденным в организации...
(Консультация эксперта, 2013)Как отразить в учете организации выплату выходного пособия работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени? Работник работал посменно в соответствии с графиком сменности, утвержденным в организации.
(Консультация эксперта, 2013)Как отразить в учете организации выплату выходного пособия работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени? Работник работал посменно в соответствии с графиком сменности, утвержденным в организации.