Выходное пособие при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
Формы
Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
Тематический выпуск: Трудовые отношения в вопросах и ответах
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
(Прокопьева Д.Б., Зубарева С.А., Тюрина А.В., Макалкин И.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 6)Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
Вопрос: Как рассчитываются отпускные выплаты при увольнении при сменном графике 3/3, 165 ч в месяц? Средний дневной заработок считается от количества отработанных дней за 12 месяцев, в моем случае 180 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня интересует, как рассчитываются отпускные выплаты при увольнении при сменном графике 3/3, 165 часов в месяц. Средний дневной заработок считается от количества отработанных дней за 12 месяцев, в моем случае 180 дней? Правильно ли я считаю? 5 555 руб. = 1 000 000 руб. (з/п за 12 мес.) / 180 дней (за отработанные 12 мес.). Мне должны выплатить за 32 дня неотгулянных дней: 5 555 руб. в день x 32 дня = 177 760 руб. Верно? Также интересует: сумма выходного пособия рассчитывается по той же формуле СДЗ, что и написал выше? 5 555 руб. в день x 15 дней = 83 325 руб. Напомню, график у меня сменный, имеет ли это значение при расчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Меня интересует, как рассчитываются отпускные выплаты при увольнении при сменном графике 3/3, 165 часов в месяц. Средний дневной заработок считается от количества отработанных дней за 12 месяцев, в моем случае 180 дней? Правильно ли я считаю? 5 555 руб. = 1 000 000 руб. (з/п за 12 мес.) / 180 дней (за отработанные 12 мес.). Мне должны выплатить за 32 дня неотгулянных дней: 5 555 руб. в день x 32 дня = 177 760 руб. Верно? Также интересует: сумма выходного пособия рассчитывается по той же формуле СДЗ, что и написал выше? 5 555 руб. в день x 15 дней = 83 325 руб. Напомню, график у меня сменный, имеет ли это значение при расчете?
Статья: Как составить график сменности?
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 12)В случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издается приказ об увольнении и работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 12)В случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, издается приказ об увольнении и работнику выдается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке меняет график работы. Ранее работал сутки через трое, теперь предлагается два дня с 08:00 до 20:00 / два выходных. В трудовом договоре предусмотрен сменный график. За какой период меня должны предупредить об изменении графика?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке меняет график работы. Ранее работал сутки через трое, теперь предлагается работать два дня с 08:00 до 20:00 / два выходных. В трудовом договоре предусмотрен сменный график работы согласно ПВТР. Я отказался от предложения, мне предлагают расторгнуть трудовой договор с выплатой заработной платы за отработанный период и компенсации за не использованный отпуск. Будет ли график два дня с 08:00 до 20:00 / два выходных сменным? За какой период меня должны предупредить об изменении графика? В какой форме? По какой статье ТК я подлежу увольнению в связи с несогласием? Какие компенсации и выходные пособия мне положены при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работодатель в одностороннем порядке меняет график работы. Ранее работал сутки через трое, теперь предлагается работать два дня с 08:00 до 20:00 / два выходных. В трудовом договоре предусмотрен сменный график работы согласно ПВТР. Я отказался от предложения, мне предлагают расторгнуть трудовой договор с выплатой заработной платы за отработанный период и компенсации за не использованный отпуск. Будет ли график два дня с 08:00 до 20:00 / два выходных сменным? За какой период меня должны предупредить об изменении графика? В какой форме? По какой статье ТК я подлежу увольнению в связи с несогласием? Какие компенсации и выходные пособия мне положены при увольнении?
Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 посменно, норму часов водители не вырабатывают. В июне принято решение о сокращении. Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Водители с начала года работали посменно по 24 ч, в связи с производственной необходимостью в мае их переводят на режим работы с 8:00 до 17:00 также посменно (водители ознакомились с новым режимом работы только в графике), но при этом норму часов водители не вырабатывают. В июне было принято решение о сокращении водителей и сотрудники досрочно решили уволиться до окончания срока уведомления, средний заработок до истечения срока уведомления и выходное пособие за первый месяц (июнь) были рассчитаны исходя из графика на июнь, где также был сменный график с 8:00 до 17:00, при этом у каждого сотрудника, соответственно, не выработана норма часов (за месяц по графику норма составила 64 часа у одного водителя). Верным ли был расчет выходного пособия согласно графику с неполной нормой часов? Верно ли была проведена процедура уведомления и сокращения?
Вопрос: Работник увольняется. Ему причитается выходное пособие за две недели после увольнения. Работник работает сменно с ночными часами, суммированный учет рабочего времени. Две смены его выпадают на 1 и 9 мая (праздники). В случае если бы работник работал дальше, мы бы ему заплатили за праздничные смены и ночные. Как быть с выходным пособием?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Например, если дата увольнения - 28 сентября, то среднемесячный заработок рассчитывайте за период с 29 сентября по 28 октября, а двухнедельный средний заработок - с 29 сентября по 12 октября. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 сентября по 28 октября выходное пособие ему нужно рассчитать за 144 рабочих часа (за 18 рабочих смен). За период с 29 сентября по 12 октября количество рабочих часов для оплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен), в зависимости от графика работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Например, если дата увольнения - 28 сентября, то среднемесячный заработок рассчитывайте за период с 29 сентября по 28 октября, а двухнедельный средний заработок - с 29 сентября по 12 октября. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 сентября по 28 октября выходное пособие ему нужно рассчитать за 144 рабочих часа (за 18 рабочих смен). За период с 29 сентября по 12 октября количество рабочих часов для оплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен), в зависимости от графика работника.
Вопрос: ...Мы, четверо работников предприятия, обслуживающих работу одной установки, работаем по сменному графику - сутки через трое. Администрация хочет перевести нас на другой график работы - день, ночь, 48 часов отдыха. Имеет ли право администрация сделать это без нашего согласия? Если да, то в каком порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Согласно абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Согласно абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Вопрос: Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику?