Выходное пособие отражение в учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие отражение в учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату выходного пособия
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В сельскохозяйственных организациях в этих случаях составляют ведомость прочих доплат и удержаний (форма N 139-АПК), в которой отражаются различные доплаты, не нашедшие отражения в первичных документах по учету труда: выходное пособие, начисления за выполнение общественных и государственных обязанностей и т.д. Основанием для начислений за неотработанное время являются соответствующие документы (повестки военкомата, приказы, справки медицинских учреждений и т.п.).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В сельскохозяйственных организациях в этих случаях составляют ведомость прочих доплат и удержаний (форма N 139-АПК), в которой отражаются различные доплаты, не нашедшие отражения в первичных документах по учету труда: выходное пособие, начисления за выполнение общественных и государственных обязанностей и т.д. Основанием для начислений за неотработанное время являются соответствующие документы (повестки военкомата, приказы, справки медицинских учреждений и т.п.).
Нормативные акты
"Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам"
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)168 Если организация признает выходные пособия, ей, возможно, также придется отражать в учете изменения, вносимые в план, или сокращение программы других вознаграждений работникам (см. пункт 103).
(введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н)
(ред. от 12.07.2018)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)168 Если организация признает выходные пособия, ей, возможно, также придется отражать в учете изменения, вносимые в план, или сокращение программы других вознаграждений работникам (см. пункт 103).
Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Лицам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом потенциально больших, территориально обусловленных трудностей последующего трудоустройства, которые могут неблагоприятно отразиться на их материальном положении, работодатель обязан предоставить повышенные - по сравнению с установленными для иных лиц, увольняемых по данным основаниям, - гарантии на период поиска работы. Помимо выплачиваемого при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка, он обязан выплатить таким лицам средний месячный заработок за период трудоустройства, включающий, по общему правилу, второй и третий месяцы со дня увольнения; в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения указанная денежная выплата производится также за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней с этого дня работник обратился в тот же орган и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (части первая - третья статьи 318 данного Кодекса).
"По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева"Лицам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом потенциально больших, территориально обусловленных трудностей последующего трудоустройства, которые могут неблагоприятно отразиться на их материальном положении, работодатель обязан предоставить повышенные - по сравнению с установленными для иных лиц, увольняемых по данным основаниям, - гарантии на период поиска работы. Помимо выплачиваемого при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка, он обязан выплатить таким лицам средний месячный заработок за период трудоустройства, включающий, по общему правилу, второй и третий месяцы со дня увольнения; в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения указанная денежная выплата производится также за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней с этого дня работник обратился в тот же орган и не был им трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (части первая - третья статьи 318 данного Кодекса).
Вопрос: Как на счете 76 учитывать расчеты по исполнительным документам работников?
(Консультация эксперта, 2025)2-я очередь: выходные пособия, зарплата, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности;
(Консультация эксперта, 2025)2-я очередь: выходные пособия, зарплата, вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности;
Вопрос: Следует ли отражать в разд. 2 формы ЕФС-1 выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, считаем, что выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата нужно отразить в строке 1 и в строке 2 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, считаем, что выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением штата нужно отразить в строке 1 и в строке 2 подраздела 2.1 разд. 2 формы ЕФС-1.
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 "Расходы на продажу" Кредит 96, субсчет 96-ВС, субсчет 96-ОО - отражено оценочное обязательство по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на основании уведомления работника о предстоящем увольнении и бухгалтерской справки-расчета;
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 "Расходы на продажу" Кредит 96, субсчет 96-ВС, субсчет 96-ОО - отражено оценочное обязательство по выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск на основании уведомления работника о предстоящем увольнении и бухгалтерской справки-расчета;
Статья: Выплата единовременной компенсации при сокращении штата
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)В связи с проведением мероприятий по оптимизации штатной численности с 01.01.2025 будет сокращен сотрудник учреждения, уведомление сотруднику вручат 01.11.2024. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч. 2 и 3 статьи) выплачивает работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Каковы порядок и срок выплаты единовременной компенсации в пятикратном размере? Как отразить такие расходы в учете учреждения? Приведем ответы на вопросы, опираясь на нормы трудового законодательства.
(Суворова Т.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 11)В связи с проведением мероприятий по оптимизации штатной численности с 01.01.2025 будет сокращен сотрудник учреждения, уведомление сотруднику вручат 01.11.2024. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (ч. 2 и 3 статьи) выплачивает работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Каковы порядок и срок выплаты единовременной компенсации в пятикратном размере? Как отразить такие расходы в учете учреждения? Приведем ответы на вопросы, опираясь на нормы трудового законодательства.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, если условие о выплате данного пособия предусмотрено коллективным договором? Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка работника, исчисленного как для расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
(Консультация эксперта, 2025)В данной консультации исходим из предположения, что согласно учетной политике организация определяет величину текущего налога на прибыль на основании данных, сформированных в бухучете (п. 22 ПБУ 18/02, п. 7 Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008), утвержденного Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н).
(Консультация эксперта, 2025)В данной консультации исходим из предположения, что согласно учетной политике организация определяет величину текущего налога на прибыль на основании данных, сформированных в бухучете (п. 22 ПБУ 18/02, п. 7 Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008), утвержденного Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н).
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Таким образом, обязательства по выплатам вознаграждений работникам могут в течение отчетного периода переноситься в бухгалтерском учете между счетами 60305 "Обязательства по выплате краткосрочных вознаграждений работникам" и 60349 "Обязательства по выплате долгосрочных вознаграждений работникам". И важно при классификации выплаты отложенного вознаграждения для внесения данных в таблицу 12.1 анализировать, на каком именно счете бухгалтерского учета был отражен факт его выплаты.
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)Таким образом, обязательства по выплатам вознаграждений работникам могут в течение отчетного периода переноситься в бухгалтерском учете между счетами 60305 "Обязательства по выплате краткосрочных вознаграждений работникам" и 60349 "Обязательства по выплате долгосрочных вознаграждений работникам". И важно при классификации выплаты отложенного вознаграждения для внесения данных в таблицу 12.1 анализировать, на каком именно счете бухгалтерского учета был отражен факт его выплаты.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, выплачиваются: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение выплат и удержаний при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор расторгается по данным основаниям, работникам, которые на день увольнения трудились по совместительству и продолжили выполнять работу после увольнения с основной работы, выплачивают выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства. В отношении этих выплат действуют общие правила налогообложения и отражения в учете (особенностей нет).
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор расторгается по данным основаниям, работникам, которые на день увольнения трудились по совместительству и продолжили выполнять работу после увольнения с основной работы, выплачивают выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства. В отношении этих выплат действуют общие правила налогообложения и отражения в учете (особенностей нет).