Выходное пособие 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере, предусмотренном отраслевым соглашением либо трудовым или коллективным договором (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ), если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством. Это могут быть условия, определяющие дополнительные случаи выплаты выходных пособий (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором на случай его расторжения по соглашению сторон, по своему характеру является выходным пособием. Таким образом, включение в трудовой договор условия о выплате выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит действующему законодательству.
Правомерен ли при увольнении по соглашению отказ выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию), указанное в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством. Это могут быть условия, определяющие дополнительные случаи выплаты выходных пособий (до 12.08.2020 включительно - ч. 4 ст. 178 ТК РФ, с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ, с 11.08.2025 - ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором на случай его расторжения по соглашению сторон, по своему характеру является выходным пособием. Таким образом, включение в трудовой договор условия о выплате выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит действующему законодательству.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"1.2. На момент возникновения спорных правоотношений с участием заявительницы оспариваемая ею часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации действовала в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ и именовалась частью четвертой той же статьи, согласно которой трудовым договором или коллективным договором могли предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Именно в этой редакции названное законоположение и было применено судами в деле Н.Ф. Нестеренко. Вместе с тем в соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации", вступившим в силу 13 августа 2020 года, часть четвертая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации стала частью восьмой и после слов "размеры выходных пособий" была дополнена словами "и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи" (подпункт "ж" пункта 1 статьи 1), т.е. фактически сохранила свое содержание и значение в правовом регулировании трудовых отношений. В силу этого оснований полагать, что оспариваемое заявительницей законоположение не применялось в ее деле, не имеется.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"1.2. На момент возникновения спорных правоотношений с участием заявительницы оспариваемая ею часть восьмая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации действовала в редакции Федерального закона от 2 апреля 2014 года N 56-ФЗ и именовалась частью четвертой той же статьи, согласно которой трудовым договором или коллективным договором могли предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Именно в этой редакции названное законоположение и было применено судами в деле Н.Ф. Нестеренко. Вместе с тем в соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации", вступившим в силу 13 августа 2020 года, часть четвертая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации стала частью восьмой и после слов "размеры выходных пособий" была дополнена словами "и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи" (подпункт "ж" пункта 1 статьи 1), т.е. фактически сохранила свое содержание и значение в правовом регулировании трудовых отношений. В силу этого оснований полагать, что оспариваемое заявительницей законоположение не применялось в ее деле, не имеется.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основе решается вопрос о взыскании с работодателя в пользу работника, уволенного по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 данного Кодекса), выходного пособия (компенсации), выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением сторон о его расторжении.
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2026)Так, несмотря на то что в указанном выше Постановлении N 34-П дана оценка исчислению выходного пособия, Восьмой кассационный суд в Определении от 06.08.2020 N 88-13205/2020 со ссылкой в том числе и на Постановление N 34-П пришел к выводу, что период компенсации за вынужденный прогул следует исчислить с учетом выходных и праздничных дней.
(Консультация эксперта, 2026)Так, несмотря на то что в указанном выше Постановлении N 34-П дана оценка исчислению выходного пособия, Восьмой кассационный суд в Определении от 06.08.2020 N 88-13205/2020 со ссылкой в том числе и на Постановление N 34-П пришел к выводу, что период компенсации за вынужденный прогул следует исчислить с учетом выходных и праздничных дней.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)С таким выводом окружной военный суд не согласился и указал, что Постановлением Совета Министров РСФСР "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" от 5 ноября 1991 г. N 585 (действовавшим до 1 февраля 2020 г.) и изданным в его исполнение Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 предусмотрена выплата выходного пособия женам проходящих военную службу по контракту военнослужащих при условии перевода военнослужащего из одной местности в другую в пределах России либо с территории Российской Федерации в иную местность бывшего СССР. Выплата выходного пособия в случае перевода военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с территории иностранного государства на территорию России не предусмотрена. Поскольку О. был переведен к новому месту военной службы из воинской части, дислоцированной в Республике Южная Осетия, то оснований для выплаты выходного пособия его супруге не имеется. В апелляционном порядке решение суда отменено и принято новое решение - об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований. Кроме того, установленная Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 социальная гарантия распространяется только на военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и не касается военнослужащих иных силовых ведомств <9>.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)С таким выводом окружной военный суд не согласился и указал, что Постановлением Совета Министров РСФСР "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" от 5 ноября 1991 г. N 585 (действовавшим до 1 февраля 2020 г.) и изданным в его исполнение Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 предусмотрена выплата выходного пособия женам проходящих военную службу по контракту военнослужащих при условии перевода военнослужащего из одной местности в другую в пределах России либо с территории Российской Федерации в иную местность бывшего СССР. Выплата выходного пособия в случае перевода военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с территории иностранного государства на территорию России не предусмотрена. Поскольку О. был переведен к новому месту военной службы из воинской части, дислоцированной в Республике Южная Осетия, то оснований для выплаты выходного пособия его супруге не имеется. В апелляционном порядке решение суда отменено и принято новое решение - об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований. Кроме того, установленная Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 социальная гарантия распространяется только на военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и не касается военнослужащих иных силовых ведомств <9>.
Путеводитель. Что нужно знать об исполнительном производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Если введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве, исполнительное производство по имущественным взысканиям приостанавливается на срок его действия. Это касается требований, возникших до введения моратория. Исключение - требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате зарплаты и выходного пособия, об уплате алиментов. При введении моратория с имущества должника не снимаются аресты и иные ограничения в части распоряжения имуществом, наложенные в ходе исполнительного производства (пп. 4 п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, п. 9 ч. 1 ст. 40 Закона об исполнительном производстве, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 44).
(КонсультантПлюс, 2026)Если введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве, исполнительное производство по имущественным взысканиям приостанавливается на срок его действия. Это касается требований, возникших до введения моратория. Исключение - требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате зарплаты и выходного пособия, об уплате алиментов. При введении моратория с имущества должника не снимаются аресты и иные ограничения в части распоряжения имуществом, наложенные в ходе исполнительного производства (пп. 4 п. 3 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, п. 9 ч. 1 ст. 40 Закона об исполнительном производстве, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 44).
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагайте НДФЛ и страховыми взносами в тех же пределах, что и выходное пособие при сокращении (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
(КонсультантПлюс, 2026)При условии надлежащего документального оформления выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не облагайте НДФЛ и страховыми взносами в тех же пределах, что и выходное пособие при сокращении (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ, Письма ФНС России от 27.10.2023 N ЗГ-3-11/13952, Минфина России от 14.11.2022 N 03-04-06/110557, от 20.07.2021 N 03-03-06/1/57946, от 20.04.2020 N 03-04-06/31386).
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Заключение дополнительного соглашения с работником не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам, поскольку возможность установить условие о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Правомерен ли отказ в выплате установленного трудовым договором повышенного выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, закрепление данного условия в коллективном договоре не требуется. Заключение дополнительного соглашения с работником не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам, поскольку возможность установить условие о выплате выходных пособий в повышенном размере предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ (с 13.08.2020 - ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)<1> Войтковская И.В. Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон: epistola non erubesci // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 7. С. 92.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)<1> Войтковская И.В. Выходные пособия при увольнении по соглашению сторон: epistola non erubesci // Актуальные проблемы российского права. 2020. Т. 15. N 7. С. 92.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Нами найдено Постановление от 29.06.2020 N Ф07-5581/2020 по делу N А42-3194/2019, в котором АС Северо-Западного округа пришел к выводу об экономической необоснованности расходов на выплату выходного пособия при увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию по возрасту в следующей ситуации:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Нами найдено Постановление от 29.06.2020 N Ф07-5581/2020 по делу N А42-3194/2019, в котором АС Северо-Западного округа пришел к выводу об экономической необоснованности расходов на выплату выходного пособия при увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию по возрасту в следующей ситуации:
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор от 03.02.2020 N 8-ТД будет прекращен с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор от 03.02.2020 N 8-ТД будет прекращен с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023, 2-624/2022 <Об обязании компании выплатить специалисту годовую премию>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Гражданин А. пояснил: предложение уволиться по соглашению сторон поступило от начальства в связи с проводимой на предприятии оптимизацией и тем, что истец является пенсионером. Ему было обещано выходное пособие в размере средней месячной зарплаты за три месяца и годовая премия пропорционально отработанному времени. 18 декабря 2020 года подписаны допсоглашение к трудовому договору и соглашение об увольнении, по условиям которых работодатель взял на себя данные обязательства. При отсутствии таких условий А. не стал бы увольняться.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Гражданин А. пояснил: предложение уволиться по соглашению сторон поступило от начальства в связи с проводимой на предприятии оптимизацией и тем, что истец является пенсионером. Ему было обещано выходное пособие в размере средней месячной зарплаты за три месяца и годовая премия пропорционально отработанному времени. 18 декабря 2020 года подписаны допсоглашение к трудовому договору и соглашение об увольнении, по условиям которых работодатель взял на себя данные обязательства. При отсутствии таких условий А. не стал бы увольняться.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- В апреле 2020 года между работником и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора, выплачено выходное пособие.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- В апреле 2020 года между работником и работодателем заключено соглашение о прекращении трудового договора, выплачено выходное пособие.