Выход на работу коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на работу коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3.1. Можно ли уволить работника, который не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)3.1. Можно ли уволить работника, который не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса
Статья: Ковид и практика бизнеса - советы компаниям
(Чуйков Я.)
("Административное право", 2021, N 4)Будем говорить откровенно, меры, предпринятые государством для поддержки бизнеса в условиях пандемии, недостаточны, противоречивы и фактически ставят субъектов малого и среднего предпринимательства в условия "один на один" с коронавирусом и сопутствующими ограничениями. Стандартный набор рекомендаций в виде выхода в онлайн, перевода сотрудников на удаленную работу, оптимизации внутренних процессов компании и так далее подходит далеко не всегда и не для всех, особенно в условиях, когда вопрос, чем платить аренду и зарплату, нужно решать здесь и сейчас.
(Чуйков Я.)
("Административное право", 2021, N 4)Будем говорить откровенно, меры, предпринятые государством для поддержки бизнеса в условиях пандемии, недостаточны, противоречивы и фактически ставят субъектов малого и среднего предпринимательства в условия "один на один" с коронавирусом и сопутствующими ограничениями. Стандартный набор рекомендаций в виде выхода в онлайн, перевода сотрудников на удаленную работу, оптимизации внутренних процессов компании и так далее подходит далеко не всегда и не для всех, особенно в условиях, когда вопрос, чем платить аренду и зарплату, нужно решать здесь и сейчас.
Нормативные акты
Послание Президента РФ Федеральному Собранию от 21.04.2021
"Послание Президента Федеральному Собранию"Граждане, общество, государство действовали ответственно и солидарно. Сплотившись, мы смогли сработать на опережение, создать условия, снижающие риски заражения, обеспечить медицинских работников и граждан средствами защиты. Более чем в пять раз, до 280 тысяч, увеличили число коек в стационарах для приема больных с коронавирусной инфекцией.
"Послание Президента Федеральному Собранию"Граждане, общество, государство действовали ответственно и солидарно. Сплотившись, мы смогли сработать на опережение, создать условия, снижающие риски заражения, обеспечить медицинских работников и граждан средствами защиты. Более чем в пять раз, до 280 тысяч, увеличили число коек в стационарах для приема больных с коронавирусной инфекцией.
Временное руководство ВОЗ от 07.04.2020
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Обязательные программы, лежащие в основе FSMS пищевого бизнеса, будут включать руководящие принципы по борьбе с болезнями персонала на пищевых объектах. В эти руководящие принципы будут включены инструкции по сообщению о болезни персонала и правила возвращения на работу после выздоровления. Персонал должен быть обучен использованию и соблюдению этих руководящих принципов, а также важности сообщения о болезни при первой же возможности, чтобы предотвратить передачу COVID-19 коллегам по работе. Практика управления персоналом (например, сообщение о болезни и отстранение больных работников) сделает маловероятным, что работнику службы питания станет плохо на рабочем месте с симптомами COVID-19. Тем не менее, необходимо разработать план действий для управления таким событием. Более вероятным случаем является то, что работник общественного питания сообщит о болезни по телефону. Сотрудники должны знать, что не нужно выходить на работу с симптомами COVID-19, чтобы сообщить о болезни, а сообщать об этом по телефону.
"COVID-19 и безопасность пищевых продуктов: руководство для предприятий пищевой промышленности"Обязательные программы, лежащие в основе FSMS пищевого бизнеса, будут включать руководящие принципы по борьбе с болезнями персонала на пищевых объектах. В эти руководящие принципы будут включены инструкции по сообщению о болезни персонала и правила возвращения на работу после выздоровления. Персонал должен быть обучен использованию и соблюдению этих руководящих принципов, а также важности сообщения о болезни при первой же возможности, чтобы предотвратить передачу COVID-19 коллегам по работе. Практика управления персоналом (например, сообщение о болезни и отстранение больных работников) сделает маловероятным, что работнику службы питания станет плохо на рабочем месте с симптомами COVID-19. Тем не менее, необходимо разработать план действий для управления таким событием. Более вероятным случаем является то, что работник общественного питания сообщит о болезни по телефону. Сотрудники должны знать, что не нужно выходить на работу с симптомами COVID-19, чтобы сообщить о болезни, а сообщать об этом по телефону.
Статья: К вопросу о некоторых правовых проблемах внедрения экологических технологий промышленного производства и экологических стандартов в России и в странах ЕС и их значении для предпринимательской деятельности
(Егорова М.А.)
("Юрист", 2022, N 5)В постпандемийный период бизнес планирует оставить из практик работы в COVID-19 такие, как: удаленная работа части сотрудников; акцент в развитии бизнеса онлайн; диверсификация бизнеса; формирование финансовых резервов; оптимизация должностных обязанностей с целью сокращения числа сотрудников.
(Егорова М.А.)
("Юрист", 2022, N 5)В постпандемийный период бизнес планирует оставить из практик работы в COVID-19 такие, как: удаленная работа части сотрудников; акцент в развитии бизнеса онлайн; диверсификация бизнеса; формирование финансовых резервов; оптимизация должностных обязанностей с целью сокращения числа сотрудников.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)После введения президентом нерабочих дней из-за эпидемии COVID-19 сотрудница центра занятости населения (ЦЗН) не вышла на работу, направив на имейл работодателя заявление о переводе ее на удаленную работу. Женщина пояснила, что не может оставить дома восьмилетнюю дочь, которая находится на дистанционном обучении. В ответ работнице разъяснили положения методических рекомендаций Минтруда, согласно которым сотрудниками ЦЗН трудовая деятельность осуществляется непосредственно на рабочих местах.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)После введения президентом нерабочих дней из-за эпидемии COVID-19 сотрудница центра занятости населения (ЦЗН) не вышла на работу, направив на имейл работодателя заявление о переводе ее на удаленную работу. Женщина пояснила, что не может оставить дома восьмилетнюю дочь, которая находится на дистанционном обучении. В ответ работнице разъяснили положения методических рекомендаций Минтруда, согласно которым сотрудниками ЦЗН трудовая деятельность осуществляется непосредственно на рабочих местах.
Статья: Медиация и цифровые технологии в спорах о воспитании детей
(Горожанкина Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)В период пандемии COVID-19 онлайн-технологии вышли на новый уровень, появилось большое количество различных онлайн-платформ, которые приобрели немалую популярность, открылось достаточно большое количество перспектив для многих сфер, оказалось, что многие специалисты вполне успешно могут работать онлайн. Медиация же, в отличие от многих сфер, не переняла "эстафету цифровизации". Единственная попытка в данном направлении была предпринята в 2019 г. Министерством юстиции РФ. Ранее министерство уже "озвучивало планы, направленные на создание электронной системы альтернативных механизмов разрешения споров - электронного арбитража и онлайн-разрешения споров. Отмечалось, что такие инструменты обладают высоким потенциалом с точки зрения защиты прав граждан" <10>. В результате в 2019 г. ведомством был представлен соответствующий законопроект, но он затрагивал лишь разрешение споров в сфере защиты прав потребителей. В мае 2021 г. законопроект был принят в первом чтении, на данный момент, спустя 2 года, он все еще находится на рассмотрении, и абсолютно непонятно, будет ли принят вообще. Таким образом, в Российской Федерации отсутствует законодательная база для онлайн-медиации. В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона о медиации порядок проведения процедуры медиации может устанавливаться сторонами в соглашении о проведении процедуры медиации путем ссылки на правила проведения процедуры медиации, утвержденные соответствующей организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации. То есть в Законе о медиации нет прямого запрета о проведении медиации онлайн, в то же время никакой правовой основы для работы онлайн-платформ по медиации, для проведения медиации с помощью цифровых технологий нет.
(Горожанкина Е.Н.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 8)В период пандемии COVID-19 онлайн-технологии вышли на новый уровень, появилось большое количество различных онлайн-платформ, которые приобрели немалую популярность, открылось достаточно большое количество перспектив для многих сфер, оказалось, что многие специалисты вполне успешно могут работать онлайн. Медиация же, в отличие от многих сфер, не переняла "эстафету цифровизации". Единственная попытка в данном направлении была предпринята в 2019 г. Министерством юстиции РФ. Ранее министерство уже "озвучивало планы, направленные на создание электронной системы альтернативных механизмов разрешения споров - электронного арбитража и онлайн-разрешения споров. Отмечалось, что такие инструменты обладают высоким потенциалом с точки зрения защиты прав граждан" <10>. В результате в 2019 г. ведомством был представлен соответствующий законопроект, но он затрагивал лишь разрешение споров в сфере защиты прав потребителей. В мае 2021 г. законопроект был принят в первом чтении, на данный момент, спустя 2 года, он все еще находится на рассмотрении, и абсолютно непонятно, будет ли принят вообще. Таким образом, в Российской Федерации отсутствует законодательная база для онлайн-медиации. В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона о медиации порядок проведения процедуры медиации может устанавливаться сторонами в соглашении о проведении процедуры медиации путем ссылки на правила проведения процедуры медиации, утвержденные соответствующей организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации. То есть в Законе о медиации нет прямого запрета о проведении медиации онлайн, в то же время никакой правовой основы для работы онлайн-платформ по медиации, для проведения медиации с помощью цифровых технологий нет.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)В условиях распространения новой коронавирусной инфекции полноценное возвращение к привычным условиям в краткосрочной перспективе невозможно, а постепенный выход из режима самоизоляции будет сопряжен с введением специальных мероприятий, направленных на профилактику распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников - условия, при которых допускается очная организация работы предприятий.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)В условиях распространения новой коронавирусной инфекции полноценное возвращение к привычным условиям в краткосрочной перспективе невозможно, а постепенный выход из режима самоизоляции будет сопряжен с введением специальных мероприятий, направленных на профилактику распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников - условия, при которых допускается очная организация работы предприятий.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)14. Как составить приказ о выходе на работу после окончания карантина
(КонсультантПлюс, 2023)14. Как составить приказ о выходе на работу после окончания карантина
Статья: Онлайн-правосудие: опыт, проблемы и перспективы
(Бурилов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)На сегодняшний день, полагаем, это самая передовая технология проведения заседания без личного присутствия в суде. Активное внедрение ее началось весной 2020 года, когда суды понемногу стали возвращаться к работе после коронавирусных ограничений.
(Бурилов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 3)На сегодняшний день, полагаем, это самая передовая технология проведения заседания без личного присутствия в суде. Активное внедрение ее началось весной 2020 года, когда суды понемногу стали возвращаться к работе после коронавирусных ограничений.
Статья: Как получить согласие на обработку персональных данных: анализ практики судов
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 3)Пример. В нашей практике недавно был случай, когда медицинская клиника в связи с распространением коронавируса в Москве перешла на дистанционный формат работы со своими клиентами. При такой модели работы исключался риск возникновения угрозы жизни и здоровью людей, но не была решена проблема получения письменного согласия от клиентов на обработку их специальных персональных данных. Выходом стало обновление текста оферты, в которой был описан алгоритм действий клиента по заполнению формы анкеты с указанием своих персональных данных, нажатие электронной кнопки об отправке и перечисление на счет клиники символического платежа. В оферте содержалось указание на то, что выполнение данных действий свидетельствовало о ее акцепте клиентом, в том числе выражение согласия на обработку специальных персональных данных.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 3)Пример. В нашей практике недавно был случай, когда медицинская клиника в связи с распространением коронавируса в Москве перешла на дистанционный формат работы со своими клиентами. При такой модели работы исключался риск возникновения угрозы жизни и здоровью людей, но не была решена проблема получения письменного согласия от клиентов на обработку их специальных персональных данных. Выходом стало обновление текста оферты, в которой был описан алгоритм действий клиента по заполнению формы анкеты с указанием своих персональных данных, нажатие электронной кнопки об отправке и перечисление на счет клиники символического платежа. В оферте содержалось указание на то, что выполнение данных действий свидетельствовало о ее акцепте клиентом, в том числе выражение согласия на обработку специальных персональных данных.
Статья: Процессуальные судебные сроки в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации: особенности их продления, приостановления, восстановления
(Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)Вышедший и вступивший в силу Обзор применения судебной практики, связанной с распространением коронавирусной инфекции, Указы Президента Российской Федерации N 206 и N 239 в части установления нерабочих дней не распространяются на федеральные органы государственной власти, которым предписано лишь определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих функционирование этих органов. В связи с изложенным праздничные и нерабочие дни в период с 30 марта 2020 г. по 11 мая 2020 г. (в свете других документов, касающихся обозначенной темы) включаются в процессуальные сроки и не являются основанием для переноса дня окончания процессуальных сроков на следующий за ними рабочий день.
(Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)Вышедший и вступивший в силу Обзор применения судебной практики, связанной с распространением коронавирусной инфекции, Указы Президента Российской Федерации N 206 и N 239 в части установления нерабочих дней не распространяются на федеральные органы государственной власти, которым предписано лишь определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих функционирование этих органов. В связи с изложенным праздничные и нерабочие дни в период с 30 марта 2020 г. по 11 мая 2020 г. (в свете других документов, касающихся обозначенной темы) включаются в процессуальные сроки и не являются основанием для переноса дня окончания процессуальных сроков на следующий за ними рабочий день.
Статья: Бионейроконституционализм и достоинство: теоретические основы, диалог этических и юридических требований и перспективы взаимодействия
(Кравец И.А.)
("Журнал российского права", 2022, NN 2, 6)В дальнейшем на международном уровне и в национальном законодательстве принцип человеческой уязвимости и личной неприкосновенности стал проникать в сферу права как новый принцип биоэтики, который с позиций методологического плюрализма требует в качестве дополнительного анализа "уязвимости с разных религиозных точек зрения" <29>. Независимо от того, признаем мы теологическую и светскую или только светскую, осложненную культурными факторами, связь между достоинством и личностью человека, в современной биоэтике весьма устойчивым и заслуживающим поддержки является обсуждение вопроса о взаимозависимости человеческого достоинства и уязвимости как принципов биоэтики, в том числе при предоставлении медицинской помощи и заботы в конце жизни человека <30>. Биоэтика формировалась как область знаний, в которой господствуют методологический плюрализм и множество исследовательских программ, связанных между собой общими принципами, которые вырабатывались для парадигмального обсуждения человеческой жизни и смерти, человеческой репродукции перед технологическими новшествами и достижениями, человеческой генетики, улучшения человеческой природы, заботы о человеке на различных циклах жизненного пути в рамках как общего, так и паллиативного здравоохранения. Биоэтика стала восприниматься как междисциплинарная область знаний, в которой (или с участием которой) формируются этические воззрения на различные области человеческой деятельности совместно с иными дисциплинами (например, правом, науками о жизни, теологией, философией, медициной). М. Дювелл указывает, что необходимо признавать существование условий, благодаря которым биоэтика выступает легитимной академической дисциплиной, создающей моральные стандарты обсуждения и решения актуальных для общества проблем <31>, однако такие условия меняются в современном взаимозависимом мире. Пандемия COVID-19 уже влияет на понимание принципа уязвимости и требует выхода за пределы традиционных представлений биоэтики. Уязвимость расширяет предметную и субъектную сферы своей "работы" не только под воздействием процессов глобализации, но и в связи с новыми угрозами, которые подрывают традиционные механизмы защиты в сфере здравоохранения и социального обеспечения, а также способность отдельных лиц и сообществ справляться с такими угрозами. Взаимозависимость в современном мире (включая сферу глобального здравоохранения) увеличивается, возникает эффект "взаимной уязвимости", которая становится результатом одновременного воздействия разнообразных социально-экономических и политико-правовых факторов. Это приводит к тому, что классические принципы биоэтики оказываются малоэффективными, а уязвимость выходит из-под власти и контроля отдельных лиц, сообществ и даже государств. Поэтому ученые в области биоэтики и биоправа предлагают расширять классическое представление о принципе уязвимости, основанном на уважении автономии. С позиций глобальной биоэтики в условиях пандемии принцип уязвимости должен быть дополнен принципами солидарности и взаимности, которые содействуют большей безопасности, учету рисков, возникающих в группах и сообществах, отдельных государствах или в ходе интеграционных процессов. Как отмечают исследователи, ссылаясь на Всемирную организацию здравоохранения, принцип солидарности и взаимности в амбивалентном значении (и позитивном, и негативном аспектах) в условиях пандемии означает, что "никто не в безопасности, пока все не будут в безопасности" <32>. В контексте понимания того, что пандемия - не единственный фактор включения в глобальную биоэтику принципа солидарности и взаимности, возможно обсуждение вопроса о конституционной модели регулирования данного принципа.
(Кравец И.А.)
("Журнал российского права", 2022, NN 2, 6)В дальнейшем на международном уровне и в национальном законодательстве принцип человеческой уязвимости и личной неприкосновенности стал проникать в сферу права как новый принцип биоэтики, который с позиций методологического плюрализма требует в качестве дополнительного анализа "уязвимости с разных религиозных точек зрения" <29>. Независимо от того, признаем мы теологическую и светскую или только светскую, осложненную культурными факторами, связь между достоинством и личностью человека, в современной биоэтике весьма устойчивым и заслуживающим поддержки является обсуждение вопроса о взаимозависимости человеческого достоинства и уязвимости как принципов биоэтики, в том числе при предоставлении медицинской помощи и заботы в конце жизни человека <30>. Биоэтика формировалась как область знаний, в которой господствуют методологический плюрализм и множество исследовательских программ, связанных между собой общими принципами, которые вырабатывались для парадигмального обсуждения человеческой жизни и смерти, человеческой репродукции перед технологическими новшествами и достижениями, человеческой генетики, улучшения человеческой природы, заботы о человеке на различных циклах жизненного пути в рамках как общего, так и паллиативного здравоохранения. Биоэтика стала восприниматься как междисциплинарная область знаний, в которой (или с участием которой) формируются этические воззрения на различные области человеческой деятельности совместно с иными дисциплинами (например, правом, науками о жизни, теологией, философией, медициной). М. Дювелл указывает, что необходимо признавать существование условий, благодаря которым биоэтика выступает легитимной академической дисциплиной, создающей моральные стандарты обсуждения и решения актуальных для общества проблем <31>, однако такие условия меняются в современном взаимозависимом мире. Пандемия COVID-19 уже влияет на понимание принципа уязвимости и требует выхода за пределы традиционных представлений биоэтики. Уязвимость расширяет предметную и субъектную сферы своей "работы" не только под воздействием процессов глобализации, но и в связи с новыми угрозами, которые подрывают традиционные механизмы защиты в сфере здравоохранения и социального обеспечения, а также способность отдельных лиц и сообществ справляться с такими угрозами. Взаимозависимость в современном мире (включая сферу глобального здравоохранения) увеличивается, возникает эффект "взаимной уязвимости", которая становится результатом одновременного воздействия разнообразных социально-экономических и политико-правовых факторов. Это приводит к тому, что классические принципы биоэтики оказываются малоэффективными, а уязвимость выходит из-под власти и контроля отдельных лиц, сообществ и даже государств. Поэтому ученые в области биоэтики и биоправа предлагают расширять классическое представление о принципе уязвимости, основанном на уважении автономии. С позиций глобальной биоэтики в условиях пандемии принцип уязвимости должен быть дополнен принципами солидарности и взаимности, которые содействуют большей безопасности, учету рисков, возникающих в группах и сообществах, отдельных государствах или в ходе интеграционных процессов. Как отмечают исследователи, ссылаясь на Всемирную организацию здравоохранения, принцип солидарности и взаимности в амбивалентном значении (и позитивном, и негативном аспектах) в условиях пандемии означает, что "никто не в безопасности, пока все не будут в безопасности" <32>. В контексте понимания того, что пандемия - не единственный фактор включения в глобальную биоэтику принципа солидарности и взаимности, возможно обсуждение вопроса о конституционной модели регулирования данного принципа.
Статья: Особенности правоприменительной практики по уголовным делам, обусловленные распространением коронавирусной инфекции
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Ч. в состоянии алкогольного опьянения прибыл в сельсовет, где находилось несколько сотрудниц, направил в их сторону острие секатора и начал высказывать в их адрес угрозы физической расправы, утверждая, что убьет их. Женщины попытались успокоить Ч., но он не слушал, объясняя свое поведение тем, что в стране коронавирусная инфекция, а они находятся на работе, принимают граждан, тем самым подвергая население опасности. Затем Ч. вышел из кабинета, выбежал на улицу. В одном здании с сельсоветом находится помещение магазина. Зайдя в магазин, Ч. стал выказывать недовольство тем, что продавщица находится в магазине в период распространения коронавирусной инфекции. Ч. угрожал, что убьет женщину секатором, совершая при этом в ее сторону поступательные движения. Продавщица убежала из магазина. Ч. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 119 УК РФ, ч. 1 ст. 119 УК РФ, ч. 1 ст. 318 УК РФ <17>.
(Савин П.Т.)
("Российский следователь", 2021, N 4)Ч. в состоянии алкогольного опьянения прибыл в сельсовет, где находилось несколько сотрудниц, направил в их сторону острие секатора и начал высказывать в их адрес угрозы физической расправы, утверждая, что убьет их. Женщины попытались успокоить Ч., но он не слушал, объясняя свое поведение тем, что в стране коронавирусная инфекция, а они находятся на работе, принимают граждан, тем самым подвергая население опасности. Затем Ч. вышел из кабинета, выбежал на улицу. В одном здании с сельсоветом находится помещение магазина. Зайдя в магазин, Ч. стал выказывать недовольство тем, что продавщица находится в магазине в период распространения коронавирусной инфекции. Ч. угрожал, что убьет женщину секатором, совершая при этом в ее сторону поступательные движения. Продавщица убежала из магазина. Ч. признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 119 УК РФ, ч. 1 ст. 119 УК РФ, ч. 1 ст. 318 УК РФ <17>.