Выход на пенсию до достижения пенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход на пенсию до достижения пенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 32 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан" Федерального закона "О страховых пенсиях""В свою очередь, Федеральный закон "О страховых пенсиях", закрепляя в пункте 3 части 1 статьи 32 условия назначения страховой пенсии по старости инвалидам вследствие военной травмы, устанавливает для данных лиц льготный порядок реализации права на пенсионное обеспечение, предполагающий назначение им страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста: указанная пенсия назначается относящимся к этой категории граждан мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам - 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет (при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30).
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Сотрудники при выходе на пенсию получали выплаты от работодателя. Инспекция квалифицировала выплаты как премии и доначислила НДФЛ. Общество настаивало, что выплаты производились на основании коллективного договора и по своей правовой природе являются компенсационными выплатами, не облагаемыми НДФЛ. Выплату при выходе на пенсию нельзя признать премией, так как она не стимулирует производственные результаты в дальнейшем. Общество также полагало, что факт зависимости размера выплаты от стажа работы и отсутствия дисциплинарных взысканий не может рассматриваться как изменяющий правовую природу выплаты. Суд пришел к выводу, что спорные выплаты не облагаются НДФЛ, само по себе наименование указанной выплаты как "единовременная выплата" либо "премия" не изменяет социальной направленности и намерения общества (работодателя) исполнить социальную функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении, в действующем законодательстве отсутствует запрет на осуществление трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста, поэтому увольнение по его достижении не может ставить работника, прекращающего свою деятельность ввиду выхода на пенсию, в худшее положение по сравнению с лицами, прекращающими свои трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку выплаченные компенсации связаны с увольнением работников, установлены трудовым законодательством и определены в договорном порядке в соответствии со ст. 178 ТК РФ, они не облагаются НДФЛ в силу п. 3 ст. 217 НК РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Сотрудники при выходе на пенсию получали выплаты от работодателя. Инспекция квалифицировала выплаты как премии и доначислила НДФЛ. Общество настаивало, что выплаты производились на основании коллективного договора и по своей правовой природе являются компенсационными выплатами, не облагаемыми НДФЛ. Выплату при выходе на пенсию нельзя признать премией, так как она не стимулирует производственные результаты в дальнейшем. Общество также полагало, что факт зависимости размера выплаты от стажа работы и отсутствия дисциплинарных взысканий не может рассматриваться как изменяющий правовую природу выплаты. Суд пришел к выводу, что спорные выплаты не облагаются НДФЛ, само по себе наименование указанной выплаты как "единовременная выплата" либо "премия" не изменяет социальной направленности и намерения общества (работодателя) исполнить социальную функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении, в действующем законодательстве отсутствует запрет на осуществление трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста, поэтому увольнение по его достижении не может ставить работника, прекращающего свою деятельность ввиду выхода на пенсию, в худшее положение по сравнению с лицами, прекращающими свои трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку выплаченные компенсации связаны с увольнением работников, установлены трудовым законодательством и определены в договорном порядке в соответствии со ст. 178 ТК РФ, они не облагаются НДФЛ в силу п. 3 ст. 217 НК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамПо мнению ПФР, организация занизила базу для начисления страховых взносов на суммы материальной помощи, произведенной работникам в связи с достижением ими пенсионного возраста и выходом на пенсию, а также выплаченной работнику на лечение. Суд учел позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в Постановлении от 14.05.2013 N 17744/12, и указал, что спорные выплаты производились работодателем не в связи с наличием трудового договора, не признаются выплатами в рамках трудовых отношений, поэтому они не облагаются страховыми взносами.
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)3. Условием (основанием) предоставления выплаты является социальное событие в личной жизни работника (например, условием компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является наличие у работника заболевания; основанием для единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является выход работника на пенсию; основаниями для выплаты материальной помощи являются смерть члена семьи, регистрация брака, рождение ребенка и иные события в жизни; условием для получения дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является рождение ребенка и пребывание в отпуске по его уходу до 3 лет).
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)3. Условием (основанием) предоставления выплаты является социальное событие в личной жизни работника (например, условием компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является наличие у работника заболевания; основанием для единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является выход работника на пенсию; основаниями для выплаты материальной помощи являются смерть члена семьи, регистрация брака, рождение ребенка и иные события в жизни; условием для получения дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является рождение ребенка и пребывание в отпуске по его уходу до 3 лет).