Выход из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Заведующая детским садом 2 раза обращалась в администрацию с заявлением о намерении досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Руководитель администрации в обоих случаях отказывал в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору "в связи с нецелесообразностью" и со ссылкой на то, что "в соответствии со ст. 93 ТК РФ исключительно при достижении соглашения сторон трудового договора может устанавливаться режим работы в условиях неполного рабочего дня".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Заведующая детским садом 2 раза обращалась в администрацию с заявлением о намерении досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Руководитель администрации в обоих случаях отказывал в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору "в связи с нецелесообразностью" и со ссылкой на то, что "в соответствии со ст. 93 ТК РФ исключительно при достижении соглашения сторон трудового договора может устанавливаться режим работы в условиях неполного рабочего дня".
Статья: Комментарий к Письму ГУ МРО ФСС РФ от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л <Как оплачивать работающей декретнице больничный по уходу за болеющим ребенком?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)В комментируемом Письме рассмотрена такая ситуация. Работница планирует выйти на работу на полставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Должен ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)В комментируемом Письме рассмотрена такая ситуация. Работница планирует выйти на работу на полставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Должен ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка?
Статья: Ответы Банка России на вопросы (предложения) банков, поступившие в рамках ежегодной встречи кредитных организаций с руководством регулятора (Приложение к Письму Банка России от 24.07.2023 N 03-23-16/6611)
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Несомненно, такая ретроспектива может служить базой для определения достоверности сведений, предоставляемых заемщиком, использоваться при оценке финансового положения, кредито- и платежеспособности, но не отражать доход заемщика на "сегодняшний" день. В частности, не учитываются в полной мере факты повышения / понижения уровня заработной платы, смены места работы / сферы деятельности, выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и т.п., действующий подход может как завышать средний доход по заемщикам (например, если при верификации работодателя получена информация о недавнем прекращении выплат бонусов, ежемесячных премий, сокращении оклада, переводе на 0,5 ставки и т.п.), так и занижать (по недавним выпускникам вузов, хорошо проявивших себя на работе в крупных компаниях и с недавних пор получающих повышенные доходы, по вышедшим из отпуска по уходу за ребенком матерям, по заемщикам, сменившим работодателя по причине проблем у предыдущего работодателя, например простоя, задержки выплат и т.п.).
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)Несомненно, такая ретроспектива может служить базой для определения достоверности сведений, предоставляемых заемщиком, использоваться при оценке финансового положения, кредито- и платежеспособности, но не отражать доход заемщика на "сегодняшний" день. В частности, не учитываются в полной мере факты повышения / понижения уровня заработной платы, смены места работы / сферы деятельности, выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и т.п., действующий подход может как завышать средний доход по заемщикам (например, если при верификации работодателя получена информация о недавнем прекращении выплат бонусов, ежемесячных премий, сокращении оклада, переводе на 0,5 ставки и т.п.), так и занижать (по недавним выпускникам вузов, хорошо проявивших себя на работе в крупных компаниях и с недавних пор получающих повышенные доходы, по вышедшим из отпуска по уходу за ребенком матерям, по заемщикам, сменившим работодателя по причине проблем у предыдущего работодателя, например простоя, задержки выплат и т.п.).
Вопрос: Я бабушка. У меня 0,5 ставки по основному месту, на 2, 3, 4-м - по 0,25. Беру отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года на основном месте и через 10 дней выйду работать. Надо ли уволиться с места по совместительству, или можно взять отпуск очередной/за свой счет? Когда выйду работать, не будет ли нарушением 1,25 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я работаю в организации с 28.11.2022. За 2023 г. ежегодный отпуск использовала полностью. В июле 2024 г. ухожу в отпуск по графику на 14 к. д. 22.08.2024 я ухожу в отпуск по БиР, но с 01.03.2025 планирую выйти. Оставшиеся дни отпуска хочу взять летом 2025 г. Как в этом случае будут рассчитаны отпускные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в организации с 28.11.2022. За 2023 год ежегодный отпуск я использовала в полном объеме, 28 дней. В июле 2024 года я ухожу в отпуск согласно графику отпусков на 2024 год, составленному в декабре 2023 года, на 14 календарных дней. 22 августа 2024 года я ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней с 22.08.24 по 09.01.25). У меня остаются еще 14 дней ежегодного отпуска за период с 28.11.2023 по 28.11.2024 и сколько-то дней за период с 29.11.2024 по 09.01.2025 (окончание отпуска по БиР, в котором тоже "копятся" отпускные дни). Я ухожу в отпуск по уходу за ребенком с 10.01.2025, но с 01.03.2025 я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу на 1/2 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. Как мне пояснили в ФСС, в соответствии с поправками от 01.01.2024, в этом случае мой отпуск по уходу за ребенком прекращается, и я работаю как обычно - с отпускными, больничными и т.д. Я не хочу брать 14 оставшихся в 2024 году дней ни перед отпуском по БиР, ни после него, ни после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Хочу взять их летом 2025 года. Как в этом случае будут рассчитаны эти отпускные, оставшиеся с 2024 года? С учетом того что до августа 2024 года я работаю полный рабочий день, с 22.08.2024 по 09.01.2025 нахожусь в отпуске по БиР, с 10.01.2025 по 01.03.2025 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (т.е. дохода у меня нет), с 01.03.2025 и до конца 2025 года буду работать на 1/2 ставки? Верно ли я понимаю, что я в этом случае теряю в сумме отпускных и выгоднее мне их взять перед уходом в отпуск по БиР? Могу ли я не брать отпуск перед отпуском по БиР и сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а взять их "планово" позже?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю в организации с 28.11.2022. За 2023 год ежегодный отпуск я использовала в полном объеме, 28 дней. В июле 2024 года я ухожу в отпуск согласно графику отпусков на 2024 год, составленному в декабре 2023 года, на 14 календарных дней. 22 августа 2024 года я ухожу в отпуск по беременности и родам (140 дней с 22.08.24 по 09.01.25). У меня остаются еще 14 дней ежегодного отпуска за период с 28.11.2023 по 28.11.2024 и сколько-то дней за период с 29.11.2024 по 09.01.2025 (окончание отпуска по БиР, в котором тоже "копятся" отпускные дни). Я ухожу в отпуск по уходу за ребенком с 10.01.2025, но с 01.03.2025 я планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу на 1/2 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. Как мне пояснили в ФСС, в соответствии с поправками от 01.01.2024, в этом случае мой отпуск по уходу за ребенком прекращается, и я работаю как обычно - с отпускными, больничными и т.д. Я не хочу брать 14 оставшихся в 2024 году дней ни перед отпуском по БиР, ни после него, ни после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. Хочу взять их летом 2025 года. Как в этом случае будут рассчитаны эти отпускные, оставшиеся с 2024 года? С учетом того что до августа 2024 года я работаю полный рабочий день, с 22.08.2024 по 09.01.2025 нахожусь в отпуске по БиР, с 10.01.2025 по 01.03.2025 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (т.е. дохода у меня нет), с 01.03.2025 и до конца 2025 года буду работать на 1/2 ставки? Верно ли я понимаю, что я в этом случае теряю в сумме отпускных и выгоднее мне их взять перед уходом в отпуск по БиР? Могу ли я не брать отпуск перед отпуском по БиР и сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а взять их "планово" позже?
Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку сейчас 1,5 года. Хочу выйти на 0,5 ставки, то есть по совместительству, на другую работу. Работодатель с основного места работы говорит, что так нельзя, что придется либо выходить на работу основную, либо увольняться. Вправе ли он так сделать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудник занимает по должности "педагог-организатор" 1 ставку, "учитель" - 0,5 ставки. Выйдя в отпуск по уходу за ребенком, он пишет заявление о выходе на работу на 0,5 ставки учителем на месяц, по его истечении продолжает находиться в отпуске, не работая. Какие должности и нагрузка сохраняются за сотрудником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024