Выдать трудовую книжку если на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдать трудовую книжку если на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 16.02.2022 N 33АП-451/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки; 4) О взыскании пособия по нетрудоспособности; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Рассматривая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 115, 127, 142, 234, 236 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и пришел к выводу о доказанности факта обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 19.07.2021, неисполнении ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате листа нетрудоспособности, нарушении ответчиком срока выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, повлекшем для истца невозможность трудоустройства. Установив факты нарушения законных прав истца, суд усмотрел основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки; 4) О взыскании пособия по нетрудоспособности; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что в день увольнения работодатель не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Рассматривая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 65, 66, 84.1, 115, 127, 142, 234, 236 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и пришел к выводу о доказанности факта обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 19.07.2021, неисполнении ответчиком обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате листа нетрудоспособности, нарушении ответчиком срока выдачи трудовой книжки в связи с увольнением, повлекшем для истца невозможность трудоустройства. Установив факты нарушения законных прав истца, суд усмотрел основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2022 N 88-20580/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она работала у ответчика, при увольнении ей не в полном объеме было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Расчет указанного пособия произведен работодателем исходя из среднедневного заработка 669,86 руб., исчисленного из предельной величины заработка за 2018 год 815 000 руб. за 730 к. д. и 60% к нему (815 000 руб.: 730 к. д. х 60%) (л.д. 75-78); так, работодатель исходил из того, что ФИО1 не представлены документы, подтверждающие стаж работы и суммы выплат, либо надлежащим образом заверенные копии документов, из которых следует рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, в том числе, учитывая, что при приеме на работу в АО "ЭНИН" ФИО1 трудовая книжка представлена не была и на основании поданного ею заявления выдана новая трудовая книжка (л.д. 63).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она работала у ответчика, при увольнении ей не в полном объеме было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Расчет указанного пособия произведен работодателем исходя из среднедневного заработка 669,86 руб., исчисленного из предельной величины заработка за 2018 год 815 000 руб. за 730 к. д. и 60% к нему (815 000 руб.: 730 к. д. х 60%) (л.д. 75-78); так, работодатель исходил из того, что ФИО1 не представлены документы, подтверждающие стаж работы и суммы выплат, либо надлежащим образом заверенные копии документов, из которых следует рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности, в том числе, учитывая, что при приеме на работу в АО "ЭНИН" ФИО1 трудовая книжка представлена не была и на основании поданного ею заявления выдана новая трудовая книжка (л.д. 63).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПри отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также если в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение таких периодов могут приниматься другие документы, в том числе справки, выдаваемые работодателями (абз. 2 п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н). При подсчете страхового стажа работника для заполнения листка нетрудоспособности необходимо сначала удостовериться, что период, указанный в справке, включается в страховой стаж, а затем учитывать его при общем подсчете.
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2024)Если ввиду нахождения на больничном в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)) (ч. 3 ст. 22.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если ввиду нахождения на больничном в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)) (ч. 3 ст. 22.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)337. Счет предназначен для учета бланков строгой отчетности (бланков трудовых книжек, вкладышей к ним, аттестатов, дипломов, свидетельств, сертификатов, бланков листков нетрудоспособности, квитанций и иных бланков строгой отчетности), выданных ответственным лицам с мест хранения (со склада) для их оформления (использования в рамках хозяйственной деятельности учреждения). Перечень бланков, относимых к бланкам строгой отчетности, устанавливается учреждением в рамках формирования учетной политики.
(ред. от 27.04.2023)
"Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)337. Счет предназначен для учета бланков строгой отчетности (бланков трудовых книжек, вкладышей к ним, аттестатов, дипломов, свидетельств, сертификатов, бланков листков нетрудоспособности, квитанций и иных бланков строгой отчетности), выданных ответственным лицам с мест хранения (со склада) для их оформления (использования в рамках хозяйственной деятельности учреждения). Перечень бланков, относимых к бланкам строгой отчетности, устанавливается учреждением в рамках формирования учетной политики.
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)регистрации листков нетрудоспособности
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)регистрации листков нетрудоспособности