Выдача зарплаты в натуральной форме
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача зарплаты в натуральной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Образец составления дополнительного соглашения о выдаче заработной платы в неденежной форме
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдавать зарплату в натуральной форме - товарами и иным имуществом - можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выдавать зарплату в натуральной форме - товарами и иным имуществом - можно только по заявлению работника и только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Натуральная часть не может превышать 20% начисленной зарплаты (п. 54 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(ред. от 29.09.2025)В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Вопрос: О применении ККТ при передаче покупателю "подарка" с условием встречного обязательства, а также при выдаче работникам товаров (работ, услуг) в качестве натуральной формы оплаты труда.
(Письмо ФНС России от 16.07.2020 N АБ-4-20/11542)По вопросу применения контрольно-кассовой техники в случае выдачи сотрудникам компании товаров, работ, услуг в качестве натуральной формы оплаты труда следует учитывать позицию ФНС России, изложенную в письме от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@, согласно которой в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При этом в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
(Письмо ФНС России от 16.07.2020 N АБ-4-20/11542)По вопросу применения контрольно-кассовой техники в случае выдачи сотрудникам компании товаров, работ, услуг в качестве натуральной формы оплаты труда следует учитывать позицию ФНС России, изложенную в письме от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@, согласно которой в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При этом в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если информация о датах выплаты заработка содержится в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре, работодатель вправе включить в ПВТР положения о заработной плате, в том числе в виде приложения к ПВТР в качестве их неотъемлемой части. Однако место и сроки выдачи заработной платы в неденежной форме определяются только коллективным или трудовым договором. Эти параметры могут быть указаны в ПВТР при условии, что они уже определены коллективным или трудовыми договором.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Если информация о датах выплаты заработка содержится в коллективном договоре и (или) в трудовом договоре, работодатель вправе включить в ПВТР положения о заработной плате, в том числе в виде приложения к ПВТР в качестве их неотъемлемой части. Однако место и сроки выдачи заработной платы в неденежной форме определяются только коллективным или трудовым договором. Эти параметры могут быть указаны в ПВТР при условии, что они уже определены коллективным или трудовыми договором.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)при ином способе погашения задолженности - момент такого погашения. Например, если вы выдали зарплату в неденежной форме, то учтите ее в расходах на дату передачи товаров (работ, услуг).
(КонсультантПлюс, 2025)при ином способе погашения задолженности - момент такого погашения. Например, если вы выдали зарплату в неденежной форме, то учтите ее в расходах на дату передачи товаров (работ, услуг).
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль2. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМЕ
Готовое решение: Когда организации применяют ККТ и в каких случаях могут работать без нее
(КонсультантПлюс, 2025)выдаче зарплаты. При выплате работнику зарплаты в натуральной форме ККТ также не применяется. Выдача зарплаты в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором;
(КонсультантПлюс, 2025)выдаче зарплаты. При выплате работнику зарплаты в натуральной форме ККТ также не применяется. Выдача зарплаты в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором;
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)В налоговом учете зарплату, в том числе натуральную часть с НДС, включайте в расходы в последний день месяца (ст. 272 НК РФ, Письмо Минфина от 27.05.2016 N 03-03-07/30694).
(Издательство "Главная книга", 2025)В налоговом учете зарплату, в том числе натуральную часть с НДС, включайте в расходы в последний день месяца (ст. 272 НК РФ, Письмо Минфина от 27.05.2016 N 03-03-07/30694).
"НДС: практика исчисления и уплаты"
(8-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)<101> Выдачу заработной платы в денежной форме вряд ли кто-то назовет безвозмездной передачей денег сотруднику, так почему же выдача заработной платы в натуре (продуктами питания) квалифицируется как безвозмездная передача?
(8-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)<101> Выдачу заработной платы в денежной форме вряд ли кто-то назовет безвозмездной передачей денег сотруднику, так почему же выдача заработной платы в натуре (продуктами питания) квалифицируется как безвозмездная передача?
Статья: Выдаем зарплату в натуральной форме
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)При анализе данного положения в доктрине было акцентировано внимание на следующих ограничениях его применения: 1) доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от суммы заработной платы; 2) соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости (Конвенция МОТ N 95 (1949)); 3) выдача заработной платы в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника <1>. При этом подчеркивается, что "выплата части заработной платы в натуре не может быть установлена локальным нормативным актом, а только коллективным договором или трудовым договором" <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)При анализе данного положения в доктрине было акцентировано внимание на следующих ограничениях его применения: 1) доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от суммы заработной платы; 2) соответствующие товары должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости (Конвенция МОТ N 95 (1949)); 3) выдача заработной платы в неденежной форме может производиться только по письменному заявлению работника <1>. При этом подчеркивается, что "выплата части заработной платы в натуре не может быть установлена локальным нормативным актом, а только коллективным договором или трудовым договором" <2>.