Выдача трудовой книжки в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаКогда выдается трудовая книжка при увольнении работника в выходной день?
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом принудительного исполнения, по адресу электронной почты федерального органа принудительного исполнения, его территориального органа или их подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
(ред. от 07.07.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"8. В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах принудительного исполнения и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом принудительного исполнения, по адресу электронной почты федерального органа принудительного исполнения, его территориального органа или их подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
(ред. от 28.12.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел и осуществить с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном им в письменной форме или направленном в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, по адресу электронной почты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Иногда работники уезжают из города, где трудились, раньше даты официального увольнения - например, так поступают вахтовики при наличии билетов домой на ближайшую дату (если нет рабочих смен). В связи с этим на практике возникает вопрос: можно ли таким работникам выдавать трудовую книжку заранее, если приказ об увольнении уже издан? Закон не предусматривает этого варианта. Напомним, что до даты увольнения само увольнение может быть отменено, даже если издан приказ. Например, если работник увольняется по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение по инициативе работодателя (по сокращению штата, за прогул) может быть отменено, если такая инициатива исчезнет или возникнут обстоятельства, препятствующие увольнению (например, беременность сотрудницы). Так что кадровик может правомерно отказать работнику в выдаче трудовой книжки до даты увольнения, когда у работника стоят по графику выходные дни накануне даты увольнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Иногда работники уезжают из города, где трудились, раньше даты официального увольнения - например, так поступают вахтовики при наличии билетов домой на ближайшую дату (если нет рабочих смен). В связи с этим на практике возникает вопрос: можно ли таким работникам выдавать трудовую книжку заранее, если приказ об увольнении уже издан? Закон не предусматривает этого варианта. Напомним, что до даты увольнения само увольнение может быть отменено, даже если издан приказ. Например, если работник увольняется по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение по инициативе работодателя (по сокращению штата, за прогул) может быть отменено, если такая инициатива исчезнет или возникнут обстоятельства, препятствующие увольнению (например, беременность сотрудницы). Так что кадровик может правомерно отказать работнику в выдаче трудовой книжки до даты увольнения, когда у работника стоят по графику выходные дни накануне даты увольнения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с Законом о службе в органах принудительного исполнения и Порядком представления сотрудников к увольнению сотруднику в последний день его службы кадровое подразделение обязано выдать на руки трудовую книжку, а финансовое подразделение осуществить окончательный расчет. В случае если последний день службы сотрудника приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, с учетом новой позиции Минтруда России безопаснее оформить увольнение в последний рабочий день работника (выходной для вас). В этом случае может потребоваться присутствие кадровика, бухгалтера или иного работника, чтобы, в частности, выдать трудовую книжку (в случае ее ведения). Привлеките его к работе в выходной с письменного согласия и компенсируйте отработанное время (ч. 2 ст. 113, ч. 1 - 5 ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). Такой вариант исключает материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, положенных работнику при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, с учетом новой позиции Минтруда России безопаснее оформить увольнение в последний рабочий день работника (выходной для вас). В этом случае может потребоваться присутствие кадровика, бухгалтера или иного работника, чтобы, в частности, выдать трудовую книжку (в случае ее ведения). Привлеките его к работе в выходной с письменного согласия и компенсируйте отработанное время (ч. 2 ст. 113, ч. 1 - 5 ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960). Такой вариант исключает материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм, положенных работнику при увольнении.