Выдача трудовой книжки на руки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки на руки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если последней записью будет запись об увольнении или выдаче трудовой книжки на руки в связи с переходом на электронную, то заверяем записи подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Если последней записью будет запись об увольнении или выдаче трудовой книжки на руки в связи с переходом на электронную, то заверяем записи подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати).
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В старой "минтрудовской" форме книги учета движения трудовых книжек графы 12 и 13 озаглавлены так: "Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)" и "Расписка работника в получении трудовой книжки".
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В старой "минтрудовской" форме книги учета движения трудовых книжек графы 12 и 13 озаглавлены так: "Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)" и "Расписка работника в получении трудовой книжки".
Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Порядка).
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)К.Н.В. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, указав, что на основании трудового договора истица К.Н.В. была принята на работу в ООО <дата> с окладом и по дополнительному соглашения после испытательного срока К.Н.В. устанавливалась заработная плата в сумме. С истицей был подписан договор о материальной ответственности в рамках должности главного бухгалтера. <дата> К.Н.В. была вызвана генеральным директором, которая сообщила о том, что с сегодняшнего дня истица не работает, при этом причину увольнения не озвучила, сообщив только о недостаче товара в ресторане. Трудовую книжку на руки не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали. Трудовая книжка К.Н.В. была отправлена по почте в апреле 2017 года, до этого времени истица не могла устроиться на работу. По апрель К.Н.В. думала, что работает в ООО.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы, уполномоченный руководитель обязан выдать ее на руки либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Важным в данном случае является соблюдение правила о том, что трудовая книжка после увольнения выдается на руки или направляется по почте только на основании письменного обращения гражданина.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы, уполномоченный руководитель обязан выдать ее на руки либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Важным в данном случае является соблюдение правила о том, что трудовая книжка после увольнения выдается на руки или направляется по почте только на основании письменного обращения гражданина.
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По нашему мнению, не должен. В Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, есть четкий перечень случаев, когда трудовая книжка выдается работнику на руки: при увольнении (п. 36), при необходимости предоставить трудовую книжку в фонд в целях обязательного социального страхования (обеспечения) работника (п. 34), при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 35).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)По нашему мнению, не должен. В Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, есть четкий перечень случаев, когда трудовая книжка выдается работнику на руки: при увольнении (п. 36), при необходимости предоставить трудовую книжку в фонд в целях обязательного социального страхования (обеспечения) работника (п. 34), при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 35).
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Тем работникам, которые не отказались от бумажной трудовой книжки, выдавать форму СТД-Р работодатель не обязан. Это правило действует и при увольнении работника. В день увольнения сотруднику на руки выдается трудовая книжка.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Тем работникам, которые не отказались от бумажной трудовой книжки, выдавать форму СТД-Р работодатель не обязан. Это правило действует и при увольнении работника. В день увольнения сотруднику на руки выдается трудовая книжка.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаКроме того, есть риск привлечения к материальной ответственности. Так, при увольнении нужно выдать работнику трудовую книжку на руки в последний день его работы. Работодатель сделать этого не сможет, так как она утеряна. Невыдача трудовой книжки может препятствовать работнику поступить на другую работу. Как следствие, такие действия лишат его возможности трудиться и получать заработную плату. В случае спора суд вправе взыскать с работодателя в пользу работника не полученный им за это время заработок (ч. 4 ст. 84.1, ст. 234 ТК).