Выдача копии приказа работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача копии приказа работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выдачи работнику копии приказа о предоставлении ежегодного отпуска в целом такой же, как, например, и порядок выдачи копии трудового договора. В частности, копия такого приказа обычно выдается по письменному заявлению работника, поскольку является документом, связанным с его работой. После получения от работника заявления сделайте копию приказа и заверьте ее в том же порядке, что и копию трудового договора. Выдайте работнику (как обычному, так и, в частности, дистанционному) заверенную копию документа не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Это следует из ч. 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок выдачи работнику копии приказа о предоставлении ежегодного отпуска в целом такой же, как, например, и порядок выдачи копии трудового договора. В частности, копия такого приказа обычно выдается по письменному заявлению работника, поскольку является документом, связанным с его работой. После получения от работника заявления сделайте копию приказа и заверьте ее в том же порядке, что и копию трудового договора. Выдайте работнику (как обычному, так и, в частности, дистанционному) заверенную копию документа не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Это следует из ч. 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ, п. 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то приказ нужно оформить накануне первого дня отпуска. Это связано с тем, что работник может потребовать копию приказа, а выдать ему все документы нужно именно в день, предшествующий первому дню отпуска, так как именно он является для работника последним днем работы (ч. 1, 2, 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то приказ нужно оформить накануне первого дня отпуска. Это связано с тем, что работник может потребовать копию приказа, а выдать ему все документы нужно именно в день, предшествующий первому дню отпуска, так как именно он является для работника последним днем работы (ч. 1, 2, 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)основания выдачи этих документов. Исключение - документы, выдаваемые работодателем работнику при увольнении (например, копии приказов о приеме и увольнении).
(КонсультантПлюс, 2025)основания выдачи этих документов. Исключение - документы, выдаваемые работодателем работнику при увольнении (например, копии приказов о приеме и увольнении).
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности) (ч. 2 ст. 391, ч. 1, 3 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ; п. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)1. В случае вынесения дисциплинарного взыскания любого характера необходимо в максимально оперативные сроки выдавать заверенные копии приказов под подпись работника. В противном случае суд может трактовать такие обстоятельства как объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд. Как следствие, суд может восстановить пропущенный срок для обращения истцом в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)1. В случае вынесения дисциплинарного взыскания любого характера необходимо в максимально оперативные сроки выдавать заверенные копии приказов под подпись работника. В противном случае суд может трактовать такие обстоятельства как объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд. Как следствие, суд может восстановить пропущенный срок для обращения истцом в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно выписку из приказа делают, если нельзя выдать копию приказа, запрошенную согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Это возможно, например, если в нем есть персональные данные других работников и выдача копии приказа приведет к нарушению в области персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно выписку из приказа делают, если нельзя выдать копию приказа, запрошенную согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Это возможно, например, если в нем есть персональные данные других работников и выдача копии приказа приведет к нарушению в области персональных данных.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Связывая начало течения месячного срока по таким делам не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления (Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2025 N 91-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мирошниковой Натальи Викторовны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации").
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Связывая начало течения месячного срока по таким делам не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления (Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2025 N 91-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мирошниковой Натальи Викторовны на нарушение ее конституционных прав положением части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации").