Выдача копии должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача копии должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 по делу N 88-32033/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании контракта проходил службу в уголовно-исполнительной системе. Истец направил в адрес ответчика заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. Данное заявление получено ответчиком, но требуемые документы работодателем не выданы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Суды первой инстанции, признавая незаконным бездействие Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> по своевременной выдаче ФИО1 надлежащим образом заверенных копий контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, должностной инструкции по последней замещаемой должности, представления к увольнению со службы, а также служебной характеристики, исходили из того, что в нарушение Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N-X (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" предоставленные истцу копии контракта о службе и должностной инструкции не были надлежащим образом заверены; представление к увольнению и служебная характеристика имеются в личном деле и их копии могут быть выданы по заявлению работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец указал, что на основании контракта проходил службу в уголовно-исполнительной системе. Истец направил в адрес ответчика заявление о выдаче копий документов, связанных с работой. Данное заявление получено ответчиком, но требуемые документы работодателем не выданы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.Суды первой инстанции, признавая незаконным бездействие Управления федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> по своевременной выдаче ФИО1 надлежащим образом заверенных копий контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, должностной инструкции по последней замещаемой должности, представления к увольнению со службы, а также служебной характеристики, исходили из того, что в нарушение Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ N-X (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан" предоставленные истцу копии контракта о службе и должностной инструкции не были надлежащим образом заверены; представление к увольнению и служебная характеристика имеются в личном деле и их копии могут быть выданы по заявлению работника.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 N 88-9474/2023 по делу N 2-2458/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Увольнение стало для истца неожиданностью, свои должностные обязанности он исполнял в полном требуемом объеме, дисциплинарных взысканий не имел, наркотические средства не употребляет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требования истца о выдаче надлежащим образом заверенных копий трудового договора от 12 мая 2018 г. N 704, правил внутреннего трудового распорядка ПАО "РУСАЛ Братск", должностной инструкции по должности электролизник расплавленных солей 5 разряда, суд первой инстанции исходил из того, что запрашиваемые истцом документы непосредственно связаны с его работой. Установив нарушение трудовых прав истца в этой части, суд обоснованно, руководствуясь частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, взыскал с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, посчитав указанный размер разумным и справедливым.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Увольнение стало для истца неожиданностью, свои должностные обязанности он исполнял в полном требуемом объеме, дисциплинарных взысканий не имел, наркотические средства не употребляет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Удовлетворяя требования истца о выдаче надлежащим образом заверенных копий трудового договора от 12 мая 2018 г. N 704, правил внутреннего трудового распорядка ПАО "РУСАЛ Братск", должностной инструкции по должности электролизник расплавленных солей 5 разряда, суд первой инстанции исходил из того, что запрашиваемые истцом документы непосредственно связаны с его работой. Установив нарушение трудовых прав истца в этой части, суд обоснованно, руководствуясь частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, взыскал с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, посчитав указанный размер разумным и справедливым.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть правила ознакомления работника с локальными нормативными актами при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан выдать работнику копию его должностной инструкции, если последняя имеется в организации. Работник для этого должен подать заявление. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан выдать работнику копию его должностной инструкции, если последняя имеется в организации. Работник для этого должен подать заявление. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Аналогичного мнения придерживаются и эксперты сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф".
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2024)Ознакомьте с должностной инструкцией работников под роспись, отказ от подписи оформите актом. Работника, не ознакомленного с инструкцией, нельзя привлечь к ответственности за ее неисполнение. По заявлению работника выдайте копию должностной инструкции (ст. ст. 62, 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Ознакомьте с должностной инструкцией работников под роспись, отказ от подписи оформите актом. Работника, не ознакомленного с инструкцией, нельзя привлечь к ответственности за ее неисполнение. По заявлению работника выдайте копию должностной инструкции (ст. ст. 62, 68 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.