Выдача больничного листа внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача больничного листа внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивать ли больничный внутреннего совместителя, совпавший с его отпуском, - зависит от вида отпуска, от причин выдачи больничного (заболевание или травма самого работника или уход за больным членом семьи).
(КонсультантПлюс, 2025)Оплачивать ли больничный внутреннего совместителя, совпавший с его отпуском, - зависит от вида отпуска, от причин выдачи больничного (заболевание или травма самого работника или уход за больным членом семьи).
Вопрос: О заключении трудового договора о работе по внешнему совместительству в период отпуска по беременности и родам.
(Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/05018-6-1)Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
(Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/05018-6-1)Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья: Комментарий к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2008, N 2)Не имеют права выдавать листки нетрудоспособности должностные лица, указанные в п. 3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. В ранее установленный перечень включены медицинские работники приемных отделений больничных учреждений, врачебно-физкультурных диспансеров, учреждений здравоохранения Роспотребнадзора.
(Девятов И.Н.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2008, N 2)Не имеют права выдавать листки нетрудоспособности должностные лица, указанные в п. 3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. В ранее установленный перечень включены медицинские работники приемных отделений больничных учреждений, врачебно-физкультурных диспансеров, учреждений здравоохранения Роспотребнадзора.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расчеты с работником - внутренним совместителем по сумме пособия по временной нетрудоспособности?..
(Консультация эксперта, 2010)Страховой стаж работника составляет шесть лет, должностной оклад по основному месту работы равен 33 000 руб., по совместительству оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,25 ставки) и составляет 11 000 руб. в месяц. Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 28 июля 2010 г. (как по основному месту работы, так и по совместительству). Листок нетрудоспособности выдан на период с 22 по 26 ноября 2010 г.
(Консультация эксперта, 2010)Страховой стаж работника составляет шесть лет, должностной оклад по основному месту работы равен 33 000 руб., по совместительству оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,25 ставки) и составляет 11 000 руб. в месяц. Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 28 июля 2010 г. (как по основному месту работы, так и по совместительству). Листок нетрудоспособности выдан на период с 22 по 26 ноября 2010 г.
Статья: Выдаем справку о зарплате для расчета пособий в нестандартных ситуациях
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 22)Такую справку работнику нужно выдать только в день увольнения с основной работы. При этом в ней нужно указать период с момента поступления на работу в вашу организацию впервые и по день увольнения с основной работы. А общая сумма выплат по основной работе и по совместительству, если период, за который выдается справка, захватывает совместительство, не должна превышать предельную сумму для начисления "больничных" взносов за соответствующий год.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 22)Такую справку работнику нужно выдать только в день увольнения с основной работы. При этом в ней нужно указать период с момента поступления на работу в вашу организацию впервые и по день увольнения с основной работы. А общая сумма выплат по основной работе и по совместительству, если период, за который выдается справка, захватывает совместительство, не должна превышать предельную сумму для начисления "больничных" взносов за соответствующий год.
Статья: Отпуск по беременности и родам
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 9)- либо выдается несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе или формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2021, N 9)- либо выдается несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе или формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы.
Статья: Оплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
(Соколова И.Н.)
("Налоговый вестник", 2007, N 7)Что касается назначения и выплаты пособий работающим на условиях внутреннего совместительства, то в Письме от 23.01.2006 N 02-18/07-541 ФСС РФ разъяснил, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно исчисляться из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства.
(Соколова И.Н.)
("Налоговый вестник", 2007, N 7)Что касается назначения и выплаты пособий работающим на условиях внутреннего совместительства, то в Письме от 23.01.2006 N 02-18/07-541 ФСС РФ разъяснил, что пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно исчисляться из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства.
Статья: Совместитель в учреждении культуры. В чем особенность трудовых отношений?
(Гулиева С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 11)Пример 2. Работник в учреждении является внутренним совместителем. С 02.04.2008 по 06.04.2008 он находился на больничном. Заработная плата работника за месяц по основному месту работы составляет 15 000 руб., по совместительству - 6000 руб. Его страховой стаж - 5 лет 3 месяца, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 80% заработка. Количество календарных дней в периоде - 366. Лицевой счет учреждения обслуживается в органе Федерального казначейства.
(Гулиева С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 11)Пример 2. Работник в учреждении является внутренним совместителем. С 02.04.2008 по 06.04.2008 он находился на больничном. Заработная плата работника за месяц по основному месту работы составляет 15 000 руб., по совместительству - 6000 руб. Его страховой стаж - 5 лет 3 месяца, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 80% заработка. Количество календарных дней в периоде - 366. Лицевой счет учреждения обслуживается в органе Федерального казначейства.
Вопрос: Сотрудник оформлен по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Оформлен ежегодный отпуск по основному месту и административный по внутреннему совместительству за один и тот же период. Сотрудник принес больничный лист за период, который пересекается с отпуском. Как правильно начислить больничные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как правильно начислить больничные в данной ситуации? Сотрудник оформлен в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Затем были оформлены ежегодный отпуск по основному месту и административный отпуск (отпуск без сохранения з/п) по внутреннему совместительству за один и тот же период, например с 05.06.2022 по 22.06.2022. После чего сотрудник принес больничный лист (код "01") за период, который пересекается с отпуском, - с 08.06.2022 по 18.06.2022. Больничный лист выдан один. По основному месту работы отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). По внутреннему совместительству, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия). По основному месту мы перенесем отпуск, и получается, оплате подлежат все дни болезни - с 08.06.2022 по 18.06.2022. По внутреннему совместительству мы ничего не переносим и к оплате ничего не полагается. Как в данном случае оплатить больничный и как отметить период в журнале учета рабочего времени за период с 05.06.2022 по 20.06.2022 для основного места работы сотрудника и по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как правильно начислить больничные в данной ситуации? Сотрудник оформлен в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Затем были оформлены ежегодный отпуск по основному месту и административный отпуск (отпуск без сохранения з/п) по внутреннему совместительству за один и тот же период, например с 05.06.2022 по 22.06.2022. После чего сотрудник принес больничный лист (код "01") за период, который пересекается с отпуском, - с 08.06.2022 по 18.06.2022. Больничный лист выдан один. По основному месту работы отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). По внутреннему совместительству, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ: дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия). По основному месту мы перенесем отпуск, и получается, оплате подлежат все дни болезни - с 08.06.2022 по 18.06.2022. По внутреннему совместительству мы ничего не переносим и к оплате ничего не полагается. Как в данном случае оплатить больничный и как отметить период в журнале учета рабочего времени за период с 05.06.2022 по 20.06.2022 для основного места работы сотрудника и по внутреннему совместительству?
Статья: На предприятии - совместитель
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Пример. Работник организации является внутренним совместителем. С 03.04.2006 по 05.04.2006 он находился на больничном. Должностной оклад работника по основному месту работы составляет 10 000 руб., по совместительству - 4000 руб. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 5 лет 3 месяца, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 80% заработка. Расчетный период отработан работником полностью.
(Болданкова В.А.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2006, N 8)Пример. Работник организации является внутренним совместителем. С 03.04.2006 по 05.04.2006 он находился на больничном. Должностной оклад работника по основному месту работы составляет 10 000 руб., по совместительству - 4000 руб. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 5 лет 3 месяца, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 80% заработка. Расчетный период отработан работником полностью.
Вопрос: На какие места работы распространяется освобождение от работы, выданное врачом, если работник, помимо основной работы, трудится дистанционно по внутреннему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: На какие места работы распространяется освобождение от работы, выданное врачом, если работник, помимо основной работы, трудится дистанционно по внутреннему совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: На какие места работы распространяется освобождение от работы, выданное врачом, если работник, помимо основной работы, трудится дистанционно по внутреннему совместительству?
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Если работник занят по двум трудовым договорам на разных должностях (по разным рабочим профессиям) - по основному месту работы и по внутреннему совместительству, ему следует выдавать два расчетных листка - по одному для каждой должности (профессии). Выдать один листок на две должности можно, только если утвержденная форма листка позволяет отразить все суммы по каждой позиции.