Больничный во время вынужденного простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время вынужденного простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу органом социального страхования в принятии к зачету расходов, произведенных истцом - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования. При этом суд признал необоснованным непринятие страховым органом к зачету сумм оплаты листков нетрудоспособности в период нахождения работников истца в вынужденном простое. Как указал суд, положения ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ, ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не относят период простоя к периодам освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, таким образом, выплата пособия не может ставиться в зависимость от времени наступления нетрудоспособности.
(Р.Б. Касенов)Удовлетворяя заявление, суд признал недействительным отказ истцу органом социального страхования в принятии к зачету расходов, произведенных истцом - плательщиком единого социального налога на цели обязательного социального страхования. При этом суд признал необоснованным непринятие страховым органом к зачету сумм оплаты листков нетрудоспособности в период нахождения работников истца в вынужденном простое. Как указал суд, положения ст. ст. 72.2, 157 ТК РФ, ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ не относят период простоя к периодам освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка, таким образом, выплата пособия не может ставиться в зависимость от времени наступления нетрудоспособности.
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 29.11.2001 N 02-18/05-8675
Обзор судебных решений по вопросам социального страхования и деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации.С. обратился в Красновишерский районный суд Пермской области с иском к ООО "Форест", Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации и АО "Вишерабумпром" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, работая постоянно в АО "Вишерабумпром", с 5 июля 1999 г. находился в вынужденном простое, вызванном отсутствием работы. За время простоя АО "Вишерабумпром" выплачивало две третьих тарифной ставки до марта 2000 г.
Обзор судебных решений по вопросам социального страхования и деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации.С. обратился в Красновишерский районный суд Пермской области с иском к ООО "Форест", Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации и АО "Вишерабумпром" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, работая постоянно в АО "Вишерабумпром", с 5 июля 1999 г. находился в вынужденном простое, вызванном отсутствием работы. За время простоя АО "Вишерабумпром" выплачивало две третьих тарифной ставки до марта 2000 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчет сумм пособий по временной нетрудоспособности
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)В свое время (в период кризиса) большой резонанс в бухгалтерском сообществе получил вопрос о том, в каком порядке выплачивать пособие по временной нетрудоспособности во время вынужденного простоя предприятия. Поправки, внесенные в Закон N 255-ФЗ, расставили все точки над i. Так, в случае если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя предприятия, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам <2> (п. 7). Если нетрудоспособность наступила во время простоя и дни болезни приходились на этот период, в соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2012, N 6)В свое время (в период кризиса) большой резонанс в бухгалтерском сообществе получил вопрос о том, в каком порядке выплачивать пособие по временной нетрудоспособности во время вынужденного простоя предприятия. Поправки, внесенные в Закон N 255-ФЗ, расставили все точки над i. Так, в случае если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя предприятия, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам <2> (п. 7). Если нетрудоспособность наступила во время простоя и дни болезни приходились на этот период, в соответствии с пп. 5 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Статья: Организация учета заработной платы как стимулирующий фактор повышения благосостояния фирмы
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Расчет отпускных в 2019 г. производится по прежним правилам. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков, утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели. Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен. В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировках, по уходу за детьми-инвалидами, а также вынужденные простои (не по вине работодателя). Если в расчетном периоде имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать. Индексация необходима даже в том случае, если отпускные работнику уже были выплачены. С рассчитанной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы. Работодатель обязан уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет. Отпускные выдаются в полной сумме и не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отпуск выгоднее уходить в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Обычно это август, сентябрь и декабрь. При расчете отпускных работодатель должен соблюдать следующий порядок действий:
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Расчет отпускных в 2019 г. производится по прежним правилам. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков, утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели. Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен. В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировках, по уходу за детьми-инвалидами, а также вынужденные простои (не по вине работодателя). Если в расчетном периоде имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать. Индексация необходима даже в том случае, если отпускные работнику уже были выплачены. С рассчитанной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы. Работодатель обязан уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет. Отпускные выдаются в полной сумме и не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отпуск выгоднее уходить в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Обычно это август, сентябрь и декабрь. При расчете отпускных работодатель должен соблюдать следующий порядок действий: