Вводный инструктаж при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Вводный инструктаж при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление мероприятий по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)3. Вводный, первичный инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)3. Вводный, первичный инструктаж по охране труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Обучение по охране труда: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Вводный инструктаж обязателен для всех новых работников. Его проводит специалист по ОТ или работник, уполномоченный на это приказом руководителя. На нем рассказывают о правилах поведения в организации, возможных несчастных случаях, действиях в чрезвычайных ситуациях. Программу инструктажа разрабатывают по перечню тем, утвержденному Правительством (п. п. 10, 11 Правил).
(Издательство "Главная книга", 2026)Вводный инструктаж обязателен для всех новых работников. Его проводит специалист по ОТ или работник, уполномоченный на это приказом руководителя. На нем рассказывают о правилах поведения в организации, возможных несчастных случаях, действиях в чрезвычайных ситуациях. Программу инструктажа разрабатывают по перечню тем, утвержденному Правительством (п. п. 10, 11 Правил).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 30.06.2026)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
(ред. от 30.06.2026)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")10. Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Вводный инструктаж по охране труда
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Вводный инструктаж по охране труда
Готовое решение: Как оформить стажировку работника с 1 марта 2027 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Со стажером заключается срочный трудовой договор. Вводный инструктаж по гражданской обороне проводится с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы. Исключений для стажеров законом не предусмотрено (абз. 5 ч. 1 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, абз. 1, 2 п. 1.5 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО, Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Со стажером заключается срочный трудовой договор. Вводный инструктаж по гражданской обороне проводится с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы. Исключений для стажеров законом не предусмотрено (абз. 5 ч. 1 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, абз. 1, 2 п. 1.5 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО, Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1).
Вопрос: Вправе ли банк проводить вводный (первичный) инструктаж по ПОД/ФТ в отношении сотрудника в процессе приема на работу (до даты подписания трудового договора, до даты трудоустройства), например при ознакомлении сотрудника с документами, указанными в ч. 3 ст. 68 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли банк проводить вводный (первичный) инструктаж по ПОД/ФТ в отношении сотрудника в процессе приема на работу (до даты подписания трудового договора, до даты трудоустройства), например при ознакомлении сотрудника с документами, указанными в ч. 3 ст. 68 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли банк проводить вводный (первичный) инструктаж по ПОД/ФТ в отношении сотрудника в процессе приема на работу (до даты подписания трудового договора, до даты трудоустройства), например при ознакомлении сотрудника с документами, указанными в ч. 3 ст. 68 ТК РФ?
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном при приеме несовершеннолетнего проводятся такие же мероприятия по охране труда, что и при приеме других работников. В частности, с несовершеннолетним проведите необходимые инструктажи при приеме на работу (например, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте), ознакомьте с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, включая правила и инструкции по охране труда, разработанные у вас. Это следует, в частности, из абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 11, 15, 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 10, 13 Правил обучения по охране труда, п. 4 Основных требований, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном при приеме несовершеннолетнего проводятся такие же мероприятия по охране труда, что и при приеме других работников. В частности, с несовершеннолетним проведите необходимые инструктажи при приеме на работу (например, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте), ознакомьте с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, включая правила и инструкции по охране труда, разработанные у вас. Это следует, в частности, из абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1, абз. 11, 15, 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 10, 13 Правил обучения по охране труда, п. 4 Основных требований, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены специальные правила по проведению вводного инструктажа, если работник принят на работу в выходной день (трудовой договор заключен или в нем определена дата начала работы в выходной день). Вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу нужно проводить для работника до начала выполнения им трудовой функции. Если работник принят на работу в выходной день, в который он в соответствии с графиком работы не должен работать, то провести вводный инструктаж с работником можно в его первый рабочий день, до начала работы. Если работник должен приступить к работе в день, который является выходным днем, например, для административного персонала, специалиста по охране труда, то вводный инструктаж для работника все равно нужно провести до начала работы. Соответственно, может потребоваться привлечь к работе в выходной день в специальном порядке работника, ответственного за проведение вводного инструктажа. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ст. 61, ч. 1, 2, 5, 7, 8 ст. 113, абз. 11, 15 ч. 3 ст. 214, абз. 6 ст. 215 ТК РФ, п. 10, абз. 2 п. 11 Правил обучения по охране труда.
Готовое решение: Как организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж по гражданской обороне рекомендуется совмещать с инструктажем по действиям в чрезвычайных ситуациях, проводимым при приеме на работу (вводный инструктаж по ЧС) (Письмо МЧС России от 27.10.2020 N ИВ-11-85). По мнению специалистов МЧС России, допустимо проведение этих инструктажей по единой программе (Официальный сайт МЧС России).
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж по гражданской обороне рекомендуется совмещать с инструктажем по действиям в чрезвычайных ситуациях, проводимым при приеме на работу (вводный инструктаж по ЧС) (Письмо МЧС России от 27.10.2020 N ИВ-11-85). По мнению специалистов МЧС России, допустимо проведение этих инструктажей по единой программе (Официальный сайт МЧС России).
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)Инструктаж по действиям в ЧС, который проводится при приеме на работу, рекомендуется совмещать с вводным инструктажем по гражданской обороне (Письмо МЧС России от 27.10.2020 N ИВ-11-85).
(КонсультантПлюс, 2026)Инструктаж по действиям в ЧС, который проводится при приеме на работу, рекомендуется совмещать с вводным инструктажем по гражданской обороне (Письмо МЧС России от 27.10.2020 N ИВ-11-85).
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Компанию привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом в 110 тыс. руб., поскольку в ней не обеспечено проведение обучения по охране труда для сотрудников, в частности с одним из сотрудников при приеме на работу не провели вводный инструктаж, а по истечении 6 месяцев повторный по охране труда, что являлось нарушением требований ст. 214 и 219 ТК РФ (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2021 N 16-3013/2021).
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Судебная практика. Компанию привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом в 110 тыс. руб., поскольку в ней не обеспечено проведение обучения по охране труда для сотрудников, в частности с одним из сотрудников при приеме на работу не провели вводный инструктаж, а по истечении 6 месяцев повторный по охране труда, что являлось нарушением требований ст. 214 и 219 ТК РФ (Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2021 N 16-3013/2021).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Со стажером заключается срочный трудовой договор. Вводный инструктаж по гражданской обороне проводится с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы. Исключений для стажеров законом не предусмотрено (абз. 5 ч. 1 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, абз. 1, 2 п. 1.5 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО, Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Со стажером заключается срочный трудовой договор. Вводный инструктаж по гражданской обороне проводится с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы. Исключений для стажеров законом не предусмотрено (абз. 5 ч. 1 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, пп. "г" п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, абз. 1, 2 п. 1.5 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО, Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1).
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж вы должны проводить со всеми принимаемыми на работу, а также с иными лицами - участниками вашей производственной деятельности, в частности с теми, кто к вам командирован или направлен на производственную практику (п. 10 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Вводный инструктаж вы должны проводить со всеми принимаемыми на работу, а также с иными лицами - участниками вашей производственной деятельности, в частности с теми, кто к вам командирован или направлен на производственную практику (п. 10 Правил обучения по охране труда).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Как организовать и провести вводный инструктаж по гражданской обороне