Вводный инструктаж для внутренних совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Вводный инструктаж для внутренних совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли проводить вводный инструктаж внутреннему совместителю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
Вопрос: Нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для внутреннего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Тест: как провести вводный инструктаж по ГО и ЧС
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 6)Инструктаж проводится в течение первого месяца работы сотрудника <10>. МЧС уточняет, что это период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности работника <11>. Таким образом, этот срок необязательно отсчитывать с даты приема на работу, указанной в приказе. Если вновь принятый работник, к примеру, заболел и приступил к работе позже, то считать нужно от даты его фактического выхода на работу. Обратите внимание, что вводный инструктаж проходят любые работники. То есть и внутренние совместители, и те, кто принят на небольшой срок.
(Мошкович М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 6)Инструктаж проводится в течение первого месяца работы сотрудника <10>. МЧС уточняет, что это период, не превышающий 30 календарных дней с даты фактического начала трудовой деятельности работника <11>. Таким образом, этот срок необязательно отсчитывать с даты приема на работу, указанной в приказе. Если вновь принятый работник, к примеру, заболел и приступил к работе позже, то считать нужно от даты его фактического выхода на работу. Обратите внимание, что вводный инструктаж проходят любые работники. То есть и внутренние совместители, и те, кто принят на небольшой срок.
Вопрос: ...В организацию принят на работу внешний совместитель. Обязательно ли проводить ему вводный инструктаж по ГО, если по основному месту работы он его уже недавно проходил?
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Работодатель обязан провести вводный инструктаж по гражданской обороне принятому на работу внешнему совместителю в течение первого месяца его работы, то есть в течение августа 2017 г.
(Консультация эксперта, 2017)Ответ: Работодатель обязан провести вводный инструктаж по гражданской обороне принятому на работу внешнему совместителю в течение первого месяца его работы, то есть в течение августа 2017 г.
Вопрос: Работник заключил трудовой договор, прошел все необходимые инструктажи. Через некоторое время он заключает трудовой договор по внутреннему совместительству на ту же должность и в то же структурное подразделение (работа на 1,5 ставки). Нужно ли ему проходить повторно вводный и первичный инструктажи по охране труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: При приеме на работу сотрудника оформляется трудовой договор на должность и еще на него же договор на внутреннее совместительство по той же должности в тот же день в одно подразделение. Надо ли на него оформлять два вводных инструктажа, два первичных, проводить два обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Нужно ли проводить вводный и первичный инструктажи и обучение по охране труда работнику, принимаемому на работу в качестве внутреннего совместителя на ту же должность, что и по основному трудовому договору? Работник уже проходил инструктажи и обучение, положенные при приеме на работу на эту должность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Совмещение и совместительство
(Скрябина О.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)До подписания трудового договора необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами работодателя, которые регулируют трудовые отношения с работниками (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о защите персональных данных и др.), с должностной инструкцией, провести вводный инструктаж по технике безопасности (в том числе с внутренним совместителем).
(Скрябина О.Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 12)До подписания трудового договора необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами работодателя, которые регулируют трудовые отношения с работниками (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение о защите персональных данных и др.), с должностной инструкцией, провести вводный инструктаж по технике безопасности (в том числе с внутренним совместителем).