Введение сменного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение сменного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Приказом... утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которыми с... для работников... введен 12-часовой сменный режим работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, представляемая в государственную службу занятости >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости:
Формы
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При снижении объемов работы в целях сохранения рабочих мест работодатель может счесть целесообразным ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работников не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При снижении объемов работы в целях сохранения рабочих мест работодатель может счесть целесообразным ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев с уведомлением об этом работников не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить двух-, трех- или четырехсменную работу (в зависимости от ваших потребностей, условий работы). Для этого укажите в ПВТР подразделение (одно или несколько) с посменным графиком и конкретизируйте режим рабочего времени. В частности, определите число смен в сутки и продолжительность каждой из них. Включите условие о сменной работе в трудовые договоры и сделайте из них ссылку на ПВТР. Составьте график сменности и ознакомьте с ним работников (обычно минимум за месяц). Приказ о введении сменной работы можете не оформлять.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить двух-, трех- или четырехсменную работу (в зависимости от ваших потребностей, условий работы). Для этого укажите в ПВТР подразделение (одно или несколько) с посменным графиком и конкретизируйте режим рабочего времени. В частности, определите число смен в сутки и продолжительность каждой из них. Включите условие о сменной работе в трудовые договоры и сделайте из них ссылку на ПВТР. Составьте график сменности и ознакомьте с ним работников (обычно минимум за месяц). Приказ о введении сменной работы можете не оформлять.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Граждане, находящиеся под риском увольнения, - это работники, в отношении которых по инициативе работодателя принято решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, проведении мероприятий по увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)Граждане, находящиеся под риском увольнения, - это работники, в отношении которых по инициативе работодателя принято решение о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, проведении мероприятий по увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Вместе с тем попытки обозначить такие критерии предпринимались уже в науке советского гражданского права. Одно из комплексных исследований проблемы злоупотребления гражданскими правами было предпринято В.П. Грибановым, который оценивал злоупотребление правом через призму цели, ради которой указанное право предоставляется <19>. Применительно к пределам осуществления трудовых прав такими критериями можно считать цели правового регулирования, обозначенные в ТК РФ. В качестве общей цели заявлена защита прав и интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Называются и цели отдельных норм и институтов: испытание при приеме на работу (ст. 70); обработка персональных данных (ст. 86); введение сменной работы (ст. 103) и другие.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 2. Информация о введении (об изменении, отмене)
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в этом случае будет немного отличаться. Так, вам потребуется учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (если есть). Изменить режим работы можно будет только временно - максимум на шесть месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Установление особых режимов работы для некоторых медицинских организаций неизбежно влияет на режим рабочего времени их работников, в том числе занимающих медицинские должности. Для большинства медицинских работников на основании ст. 103 ТК РФ вводится сменная работа. Это обусловлено тем, что возможность установления сокращенной продолжительности ежедневной работы должна сочетаться с одновременным установлением продолжительного периода работы медицинской организации в течение суток в целях обеспечения непрерывности лечебно-диагностической и профилактической работы и наиболее полного охвата населения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Установление особых режимов работы для некоторых медицинских организаций неизбежно влияет на режим рабочего времени их работников, в том числе занимающих медицинские должности. Для большинства медицинских работников на основании ст. 103 ТК РФ вводится сменная работа. Это обусловлено тем, что возможность установления сокращенной продолжительности ежедневной работы должна сочетаться с одновременным установлением продолжительного периода работы медицинской организации в течение суток в целях обеспечения непрерывности лечебно-диагностической и профилактической работы и наиболее полного охвата населения.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Видов режимов рабочего времени много. Вы можете выбрать для сторожа режим, который необходим для вашей деятельности. При этом учитывайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем. Чтобы сторожа присутствовали в организации круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое". Он предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Также вы можете ввести сменную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Видов режимов рабочего времени много. Вы можете выбрать для сторожа режим, который необходим для вашей деятельности. При этом учитывайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем. Чтобы сторожа присутствовали в организации круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое". Он предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Также вы можете ввести сменную работу.