Введение должности в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение должности в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Об изменении трудовой функции, при котором не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, может свидетельствовать исключение должности в штатном расписании с введением новой должности, предложенной работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Об изменении трудовой функции, при котором не допускается изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, может свидетельствовать исключение должности в штатном расписании с введением новой должности, предложенной работнику
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Разрешая возникший спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для вывода о нарушении ответчиком положений статей 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку отказ ответчика в трудоустройстве истца З.В.Н. последовал по истечении двухнедельного срока после написания заявления о приеме на работу; З.В.Н. до 26 июня 2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Ремпуть", при этом в своих заявлениях З.В.Н. указывал на отсутствие волеизъявления на увольнение из ООО "Ремпуть"; в ООО "Строительный комплекс" отсутствовала вакантная должность в юридическом бюро, должность начальника юридического отдела не была введена в штатное расписание ни на дату написания заявления о приеме на работу, ни на дату рассмотрения настоящего гражданского дела; заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя; само по себе обращение истца с заявлением о приеме на работу не влечет за собой безусловную обязанность ответчика по заключению трудового договора, поскольку прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу; истцом не представлены доказательства отказа ответчика в заключении трудового договора с ним по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Так, на основании приказа руководителя организации во исполнение требований регионального закона в организации созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов, в связи с чем в штатное расписание введена должность "мерчандайзер".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Так, на основании приказа руководителя организации во исполнение требований регионального закона в организации созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов, в связи с чем в штатное расписание введена должность "мерчандайзер".
Распоряжение Правительства РФ от 13.03.2021 N 608-р
(ред. от 28.04.2025)
<Об утверждении Стратегии развития библиотечного дела на период до 2030 года>восстановление методических подразделений (в том числе во всех центральных библиотеках субъектов Российской Федерации и центральных городских, районных библиотеках муниципальных образований Российской Федерации) с введением в штатное расписание библиотек должности методиста;
(ред. от 28.04.2025)
<Об утверждении Стратегии развития библиотечного дела на период до 2030 года>восстановление методических подразделений (в том числе во всех центральных библиотеках субъектов Российской Федерации и центральных городских, районных библиотеках муниципальных образований Российской Федерации) с введением в штатное расписание библиотек должности методиста;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по данному вопросу. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом оформлять двойную должность. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по данному вопросу. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом оформлять двойную должность. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Статья: Определение руководителями следственных органов обязанностей своих заместителей
(Валов С.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Введение научно обоснованных <1> и нормативно определенных норм управляемости <2> основано на том, что руководитель физически не в силах самостоятельно и в одиночку своевременно и качественно принять все управленческие решения в процессуальной и административной форме и выполнить необходимые действия, которые приведут в своей совокупности к упорядоченности деятельности подчиненных сотрудников <3>. Руководитель объективно вынужден распределять отдельные управленческие функции и составляющие их действия и операции в отношении конкретных объектов и предметов управления между своими заместителями и сотрудниками аппаратов управления. Необходимость введения в штатное расписание должности заместителя руководителя обусловлена, помимо норм управляемости, требованиями нормативных правовых актов об обязательном согласовании следователями своих действий и решений с руководителями при выполнении как процессуальных, так и иных служебных обязанностей. Для межрайонных следственных органов важно наличие в штате должностей заместителей руководителя и обеспечение их территориальной близости к подчиненным для оперативного решения возникающих у них вопросов.
(Валов С.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Введение научно обоснованных <1> и нормативно определенных норм управляемости <2> основано на том, что руководитель физически не в силах самостоятельно и в одиночку своевременно и качественно принять все управленческие решения в процессуальной и административной форме и выполнить необходимые действия, которые приведут в своей совокупности к упорядоченности деятельности подчиненных сотрудников <3>. Руководитель объективно вынужден распределять отдельные управленческие функции и составляющие их действия и операции в отношении конкретных объектов и предметов управления между своими заместителями и сотрудниками аппаратов управления. Необходимость введения в штатное расписание должности заместителя руководителя обусловлена, помимо норм управляемости, требованиями нормативных правовых актов об обязательном согласовании следователями своих действий и решений с руководителями при выполнении как процессуальных, так и иных служебных обязанностей. Для межрайонных следственных органов важно наличие в штате должностей заместителей руководителя и обеспечение их территориальной близости к подчиненным для оперативного решения возникающих у них вопросов.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю-экспедитору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правомерность введения должности водителя-экспедитора в штатное расписание
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Правомерность введения должности водителя-экспедитора в штатное расписание
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание на позицию ГИТ в г. Москве по вопросу оформления двойных должностей. Трудовым законодательством не запрещено указывать двойные должности в штатном расписании, работодатель сам решает, каким образом их оформлять. Если работник преимущественно работает бухгалтером и только иногда занимается кассовым обслуживанием, рекомендуется в штатном расписании отразить должность "бухгалтер". Иначе будет иметь место выполнение двух трудовых функций по одному трудовому договору, что должно оформляться как совмещение или совместительство. Ввести в штатное расписание двойную должность правомерно, если должности, из которых она состоит, родственны по сложности, содержанию и уровню профессионализма работника. При существенных отличиях должностей такое объединение неправомерно. Инспекция также напомнила, что должности работников, чья работа связана с наличием льгот, ограничений, или тех работников, которым присваиваются тарифные разряды, должны указываться в точном соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 06.07.2020 N 77/10-26013-ОБ/18-1299).
Статья: Трансформация "канцелярских приемов" в судебном делопроизводстве Российской империи в конце XIX - начале XX века
(Латышева Н.А.)
("Мировой судья", 2021, N 1)Предлагалось внести усовершенствования в части конкретизации субъектов, отвечающих за практическое ведение судебного делопроизводства на местах. Ряд Мировых съездов обосновали необходимость введения штатной должности секретаря или письмоводителя мирового судьи, основной задачей которых должны были стать ведение протокола судебного заседания и выписка повесток (предложение N 192). Отнести данные должности, по мнению инициаторов изменений, было необходимо к государственной службе. Таким образом, мировые судьи апеллировали к удачному опыту Окружных судов, где данные должности вводились штатным расписанием согласно ст. 123 Учреждений судебных установлений.
(Латышева Н.А.)
("Мировой судья", 2021, N 1)Предлагалось внести усовершенствования в части конкретизации субъектов, отвечающих за практическое ведение судебного делопроизводства на местах. Ряд Мировых съездов обосновали необходимость введения штатной должности секретаря или письмоводителя мирового судьи, основной задачей которых должны были стать ведение протокола судебного заседания и выписка повесток (предложение N 192). Отнести данные должности, по мнению инициаторов изменений, было необходимо к государственной службе. Таким образом, мировые судьи апеллировали к удачному опыту Окружных судов, где данные должности вводились штатным расписанием согласно ст. 123 Учреждений судебных установлений.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Введение ранее сокращенной должности в штатное расписание
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2025)Введение ранее сокращенной должности в штатное расписание
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСитуация из практики. Можно ли ввести в действующее штатное расписание должности, которые не содержатся в квалификационных справочниках (например, "мерчандайзер" и "промоутер")?