Второй этап конкурса
Подборка наиболее важных документов по запросу Второй этап конкурса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2021 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Рассмотрение рекомендации осуществляется конкурсной комиссией на втором этапе конкурса. По итогам рассмотрения конкурсной комиссией рекомендации определяется итоговая оценка, которая отражается в протоколе оценки рекомендации (пункт 53 Порядка).
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Рассмотрение рекомендации осуществляется конкурсной комиссией на втором этапе конкурса. По итогам рассмотрения конкурсной комиссией рекомендации определяется итоговая оценка, которая отражается в протоколе оценки рекомендации (пункт 53 Порядка).
Статья: Правовое регулирование вознаграждения арбитражного управляющего по немецкому праву
(Громов Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, NN 11, 12)Кратко опишем порядок реализации обремененного имущества. На первом этапе валовая выручка от реализации имущества причитается кредитору. На втором этапе конкурсная масса имеет право требовать от такого кредитора уплаты расходов на установление в соответствии с разделом 1 ст. 171 Положения о несостоятельности, взноса в расходы на реализацию (предложения 1 и 2 раздела 2 ст. 171 Положения о несостоятельности) и возмещения НДС со сделки, если должник обязан его уплатить.
(Громов Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, NN 11, 12)Кратко опишем порядок реализации обремененного имущества. На первом этапе валовая выручка от реализации имущества причитается кредитору. На втором этапе конкурсная масса имеет право требовать от такого кредитора уплаты расходов на установление в соответствии с разделом 1 ст. 171 Положения о несостоятельности, взноса в расходы на реализацию (предложения 1 и 2 раздела 2 ст. 171 Положения о несостоятельности) и возмещения НДС со сделки, если должник обязан его уплатить.
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)На втором этапе конкурса с использованием двухэтапных процедур проводятся мероприятия, предусмотренные для проведения конкурса с учетом требований, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Приложения.
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)На втором этапе конкурса с использованием двухэтапных процедур проводятся мероприятия, предусмотренные для проведения конкурса с учетом требований, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Приложения.
Постановление Правительства РФ от 05.03.2018 N 227
(ред. от 28.11.2024)
"О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации"
(вместе с "Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы", "Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы")16. Информирование кандидатов, представивших документы с использованием единой системы, о причинах отказа в участии в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв или конкурсе на заключение договора о целевом обучении, направление им сообщений о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв, конкурсных процедур, проведение которых предусмотрено в ходе конкурса на заключение договора о целевом обучении, результатах указанных конкурсов осуществляется с использованием единой системы в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица государственного органа, указанного в пункте 15 настоящих Правил.
(ред. от 28.11.2024)
"О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации"
(вместе с "Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы", "Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы")16. Информирование кандидатов, представивших документы с использованием единой системы, о причинах отказа в участии в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв или конкурсе на заключение договора о целевом обучении, направление им сообщений о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв, конкурсных процедур, проведение которых предусмотрено в ходе конкурса на заключение договора о целевом обучении, результатах указанных конкурсов осуществляется с использованием единой системы в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица государственного органа, указанного в пункте 15 настоящих Правил.
Интервью: Наталья Федорова (АСВ): Некоторые банки-агенты отказываются от вознаграждения в пользу расширения клиентской базы
("Банковское обозрение", 2023, N 10)- Отбор банков-агентов проходит в два этапа. Первый - аккредитация банка. Второй - конкурсный отбор, который проводится уже среди аккредитованных банков-агентов после возникновения гарантийного случая: аннулирования лицензии у НПФ или признания его банкротом. С победителем заключается агентский договор на осуществление выплат в рамках системы гарантирования прав участников НПФ. Теперь о требованиях к банкам-агентам, осуществляющим гарантийное возмещение участникам НПФ. Претендент должен быть участником системы обязательного страхования вкладов и иметь опыт приема денежных средств на вклады физических лиц не менее трех лет. У него не должно быть предписаний Банка России о запрете или ограничении на прием денежных средств от физических лиц и на открытие банковских счетов физических лиц в течение последних 12 месяцев. Важное условие: банк должен располагать собственными средствами в размере не менее 1 млрд рублей и обширной филиальной сетью (как минимум в 10 субъектах Российской Федерации) или обладать собственными средствами, которые составляют не менее 10% совокупного объема собственных средств всех банков, зарегистрированных в одном с ним субъекте.
("Банковское обозрение", 2023, N 10)- Отбор банков-агентов проходит в два этапа. Первый - аккредитация банка. Второй - конкурсный отбор, который проводится уже среди аккредитованных банков-агентов после возникновения гарантийного случая: аннулирования лицензии у НПФ или признания его банкротом. С победителем заключается агентский договор на осуществление выплат в рамках системы гарантирования прав участников НПФ. Теперь о требованиях к банкам-агентам, осуществляющим гарантийное возмещение участникам НПФ. Претендент должен быть участником системы обязательного страхования вкладов и иметь опыт приема денежных средств на вклады физических лиц не менее трех лет. У него не должно быть предписаний Банка России о запрете или ограничении на прием денежных средств от физических лиц и на открытие банковских счетов физических лиц в течение последних 12 месяцев. Важное условие: банк должен располагать собственными средствами в размере не менее 1 млрд рублей и обширной филиальной сетью (как минимум в 10 субъектах Российской Федерации) или обладать собственными средствами, которые составляют не менее 10% совокупного объема собственных средств всех банков, зарегистрированных в одном с ним субъекте.
Статья: Способы замещения должностей муниципальной службы: поступление на службу и назначение на должность
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)Ну и действительно, оценка соответствия квалификационным требованиям к образованию и стажу носит формальный характер и осуществляется кадровой службой на первом этапе конкурса путем анализа представленных документов, тогда как оценка профессионального уровня производится на втором этапе в ходе конкурсных испытаний (тестирование, собеседование и т.п.). При этом задачей конкурсной комиссии, как представляется, является определение того, насколько фактические знания и умения претендента соответствуют формально заявленным согласно представленным документам.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 3)Ну и действительно, оценка соответствия квалификационным требованиям к образованию и стажу носит формальный характер и осуществляется кадровой службой на первом этапе конкурса путем анализа представленных документов, тогда как оценка профессионального уровня производится на втором этапе в ходе конкурсных испытаний (тестирование, собеседование и т.п.). При этом задачей конкурсной комиссии, как представляется, является определение того, насколько фактические знания и умения претендента соответствуют формально заявленным согласно представленным документам.