Второй этап конкурса
Подборка наиболее важных документов по запросу Второй этап конкурса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 N 88-2825/2024 (УИД 31RS0016-01-2023-000815-23)
Категория спора: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Защита прав и свобод.
Требования: 1) О признании незаконным решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы РФ, признании конкурса незаконным и отмене его результатов, обязании принять решение о проведении повторного конкурса; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Все претенденты находились в равных условиях, предоставленной информации было достаточно для реализации ими своего права на участие в конкурсе, конкурс проведен в установленном законом порядке, процедура проведения соблюдена, итоги подведены в соответствии с требованиями закона.
Решение: Отказано.При этом, суд апелляционной инстанции не указал о том, чем же конкретно были нарушены права П.В., принявшей участие во всех этапах конкурса и зачисленной в кадровый резерв, а также не дал оценку доводам ответчика о том, что издание распоряжения и.о. прокурора области о втором этапе конкурса 19.09.2022, т.е. на 4 дня позднее положенного срока, также не свидетельствует о нарушении прав П.В., а направленное ей уведомление от 14.09.2022 г. подписано уполномоченным должностным лицом, информация в нем точно соответствует дате заседания конкурсной комиссии, согласованной руководством прокуратуры. Как верно указано ответчиком, убедительных доводов о неправомерности письменного уведомления П.В. от 14.09.2022 о втором этапе конкурса судом апелляционной инстанции не приведено.
Категория спора: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Защита прав и свобод.
Требования: 1) О признании незаконным решения конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы РФ, признании конкурса незаконным и отмене его результатов, обязании принять решение о проведении повторного конкурса; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Все претенденты находились в равных условиях, предоставленной информации было достаточно для реализации ими своего права на участие в конкурсе, конкурс проведен в установленном законом порядке, процедура проведения соблюдена, итоги подведены в соответствии с требованиями закона.
Решение: Отказано.При этом, суд апелляционной инстанции не указал о том, чем же конкретно были нарушены права П.В., принявшей участие во всех этапах конкурса и зачисленной в кадровый резерв, а также не дал оценку доводам ответчика о том, что издание распоряжения и.о. прокурора области о втором этапе конкурса 19.09.2022, т.е. на 4 дня позднее положенного срока, также не свидетельствует о нарушении прав П.В., а направленное ей уведомление от 14.09.2022 г. подписано уполномоченным должностным лицом, информация в нем точно соответствует дате заседания конкурсной комиссии, согласованной руководством прокуратуры. Как верно указано ответчиком, убедительных доводов о неправомерности письменного уведомления П.В. от 14.09.2022 о втором этапе конкурса судом апелляционной инстанции не приведено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2021 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Рассмотрение рекомендации осуществляется конкурсной комиссией на втором этапе конкурса. По итогам рассмотрения конкурсной комиссией рекомендации определяется итоговая оценка, которая отражается в протоколе оценки рекомендации (пункт 53 Порядка).
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Рассмотрение рекомендации осуществляется конкурсной комиссией на втором этапе конкурса. По итогам рассмотрения конкурсной комиссией рекомендации определяется итоговая оценка, которая отражается в протоколе оценки рекомендации (пункт 53 Порядка).
Статья: Новый Порядок проведения конкурса содержит возможность необъективной оценки претендентов на должность нотариуса
(Черемных Г.Г.)
("Нотариус", 2019, N 8)Второй этап конкурса, как значится в Порядке, - рассмотрение рекомендации. Из текста Порядка следует, что это письменный документ, представляемый перед проведением конкурса в территориальный орган юстиции нотариальной палатой, как правило, за подписью президента палаты, в котором содержатся данные о конкурсанте, оцениваемые во время конкурса членами конкурсной комиссии.
(Черемных Г.Г.)
("Нотариус", 2019, N 8)Второй этап конкурса, как значится в Порядке, - рассмотрение рекомендации. Из текста Порядка следует, что это письменный документ, представляемый перед проведением конкурса в территориальный орган юстиции нотариальной палатой, как правило, за подписью президента палаты, в котором содержатся данные о конкурсанте, оцениваемые во время конкурса членами конкурсной комиссии.
Нормативные акты
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)На втором этапе конкурса с использованием двухэтапных процедур проводятся мероприятия, предусмотренные для проведения конкурса с учетом требований, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Приложения.
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 25.05.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.06.2024)На втором этапе конкурса с использованием двухэтапных процедур проводятся мероприятия, предусмотренные для проведения конкурса с учетом требований, указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Приложения.
Постановление Правительства РФ от 05.03.2018 N 227
(ред. от 05.08.2024)
"О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации"
(вместе с "Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы", "Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы")16. Информирование кандидатов, представивших документы с использованием единой системы, о причинах отказа в участии в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв или конкурсе на заключение договора о целевом обучении, направление им сообщений о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв, конкурсных процедур, проведение которых предусмотрено в ходе конкурса на заключение договора о целевом обучении, результатах указанных конкурсов осуществляется с использованием единой системы в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица государственного органа, указанного в пункте 15 настоящих Правил.
(ред. от 05.08.2024)
"О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации"
(вместе с "Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы", "Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы")16. Информирование кандидатов, представивших документы с использованием единой системы, о причинах отказа в участии в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв или конкурсе на заключение договора о целевом обучении, направление им сообщений о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв, конкурсных процедур, проведение которых предусмотрено в ходе конкурса на заключение договора о целевом обучении, результатах указанных конкурсов осуществляется с использованием единой системы в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица государственного органа, указанного в пункте 15 настоящих Правил.