Всегда ли уволившийся работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение?
Подборка наиболее важных документов по запросу Всегда ли уволившийся работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 по делу N 88-31042/2023, 02-2170/2023 (УИД 77RS0021-02-2023-000090-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Сторонами был заключен ученический договор, содержащий условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени. Ответчик уволен по собственному желанию, свои обязательства по договору не исполнил, не отработал после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени, а также увольнения ответчиком по собственному желанию, при этом М.Р.ИА. свои обязательства по договору не исполнил, не отработал после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Сторонами был заключен ученический договор, содержащий условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени. Ответчик уволен по собственному желанию, свои обязательства по договору не исполнил, не отработал после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени, а также увольнения ответчиком по собственному желанию, при этом М.Р.ИА. свои обязательства по договору не исполнил, не отработал после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-28191/2024 (УИД 43RS0004-01-2023-000095-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она фактически отозвала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик проигнорировал трудовые права истицы и издал приказ об увольнении, не произвел выплаты.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, как указал суд апелляционной инстанции заслуживают внимания и доводы истца о том, что в силу пункта 5.5 трудового договора имелось соглашение о возмещении истцом расходов работодателю на обучение ФИО1 в случае ее увольнения до истечения 6 месяцев работы; предоставлении отпуска по истечении указанного срока (пункт 3.4). В своих объяснениях суду истец приводила также доводы о необходимости отработки 6 месяцев у данного работодателя и в целях получения достойного пособия по безработице в центре занятости. Данные обстоятельства и доводы истца не оценены судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она фактически отозвала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик проигнорировал трудовые права истицы и издал приказ об увольнении, не произвел выплаты.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, как указал суд апелляционной инстанции заслуживают внимания и доводы истца о том, что в силу пункта 5.5 трудового договора имелось соглашение о возмещении истцом расходов работодателю на обучение ФИО1 в случае ее увольнения до истечения 6 месяцев работы; предоставлении отпуска по истечении указанного срока (пункт 3.4). В своих объяснениях суду истец приводила также доводы о необходимости отработки 6 месяцев у данного работодателя и в целях получения достойного пособия по безработице в центре занятости. Данные обстоятельства и доводы истца не оценены судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)К слову, требовать от работника возмещения полной стоимости обучения в случае, если тот уволится ранее оговоренного срока, также незаконно. Известен случай, когда работник, отработав чуть больше года (вместо оговоренных 5 лет) с момента окончания обучения в ординатуре, уволился из больницы по собственному желанию. При увольнении он возместил работодателю расходы на свое обучение с учетом отработанного времени. Однако такой расклад работодателя не устроил, он посчитал, что работник должен вернуть все потраченные на него средства <12>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)К слову, требовать от работника возмещения полной стоимости обучения в случае, если тот уволится ранее оговоренного срока, также незаконно. Известен случай, когда работник, отработав чуть больше года (вместо оговоренных 5 лет) с момента окончания обучения в ординатуре, уволился из больницы по собственному желанию. При увольнении он возместил работодателю расходы на свое обучение с учетом отработанного времени. Однако такой расклад работодателя не устроил, он посчитал, что работник должен вернуть все потраченные на него средства <12>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В. Разгильдеев оспаривает конституционность статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В. Разгильдеев оспаривает конституционность статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья: Увольнение работника, обязанного отработать после обучения за счет работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. В ученическом договоре с работником было установлено, что работник дает свое согласие на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, соответствующей суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в полном объеме. При этом в договоре не была указана точная сумма затрат на обучение. Работодатель при увольнении работника без уважительных причин удержал из расчета работника всю сумму его долга (неотработанной части затрат работодателя на обучение работника). Работник с этим не соглашался и в итоге обратился в суд. Позиция суда:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. В ученическом договоре с работником было установлено, что работник дает свое согласие на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, соответствующей суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в полном объеме. При этом в договоре не была указана точная сумма затрат на обучение. Работодатель при увольнении работника без уважительных причин удержал из расчета работника всю сумму его долга (неотработанной части затрат работодателя на обучение работника). Работник с этим не соглашался и в итоге обратился в суд. Позиция суда:
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 <О взыскании денежных средств, затраченных на обучение>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
Статья: Нужно ли возмещать затраты на обучение при досрочном уходе в другой филиал компании?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 N 88-10385/2023 по делу N 2-3258/2022 объяснил, почему работник, который досрочно уволился из одного филиала компании и устроился в другой, не должен возмещать расходы на свое обучение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 N 88-10385/2023 по делу N 2-3258/2022 объяснил, почему работник, который досрочно уволился из одного филиала компании и устроился в другой, не должен возмещать расходы на свое обучение.
Вопрос: Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Следует иметь в виду, что затраты на обучение не возмещаются, если обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). Например, работодатель обязан за свой счет направлять на повышение квалификации медицинских работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Апелляционное определение Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014).
(Консультация эксперта, 2025)Следует иметь в виду, что затраты на обучение не возмещаются, если обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). Например, работодатель обязан за свой счет направлять на повышение квалификации медицинских работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Апелляционное определение Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014).
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя <1>. Поскольку организация Б обучение работнику не оплачивала, то и удержать его стоимость у нее нет основания.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя <1>. Поскольку организация Б обучение работнику не оплачивала, то и удержать его стоимость у нее нет основания.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель затратил на это обучение 90 000 руб. Работник отработал только два года и решил уволиться по собственному желанию. Работодатель произвел следующий расчет размера возмещения работником расходов на его обучение: 90 000 - (90 000 / 3 x 2) = 30 000.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель затратил на это обучение 90 000 руб. Работник отработал только два года и решил уволиться по собственному желанию. Работодатель произвел следующий расчет размера возмещения работником расходов на его обучение: 90 000 - (90 000 / 3 x 2) = 30 000.
Вопрос: Можно ли при приеме на работу в организацию, не являющуюся образовательной, в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, что работнице назначается наставник из числа работников и в случае, если она отработает меньше года, она будет обязана возместить затраты на оплату труда наставника?
(Консультация эксперта, 2023)В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)В случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).
Вопрос: ООО оплачивает обучение работника, а по окончании вуза он должен отработать в ООО три года. По окончании вуза работник призван в армию, в связи с чем уволен. После армии он вновь трудоустроился в ООО. Проработав полгода, уволился по собственному желанию. Вправе ли ООО взыскать с работника расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2024)Из приведенных норм ТК РФ следует, что возмещение работником работодателю затрат на обучение при досрочном увольнении должно следовать из конкретного договора, в котором предусмотрено несение работодателем указанных затрат. Имеется судебная практика, в соответствии с которой если условия трудового договора при повторном трудоустройстве к работодателю не содержат требования об отработке по окончании вуза и о возмещении затрат на обучение при досрочном увольнении, то у работника отсутствует соответствующая обязанность по возмещению указанных затрат (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023).
(Консультация эксперта, 2024)Из приведенных норм ТК РФ следует, что возмещение работником работодателю затрат на обучение при досрочном увольнении должно следовать из конкретного договора, в котором предусмотрено несение работодателем указанных затрат. Имеется судебная практика, в соответствии с которой если условия трудового договора при повторном трудоустройстве к работодателю не содержат требования об отработке по окончании вуза и о возмещении затрат на обучение при досрочном увольнении, то у работника отсутствует соответствующая обязанность по возмещению указанных затрат (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023).