Всегда ли уволившийся работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение?
Подборка наиболее важных документов по запросу Всегда ли уволившийся работник обязан возместить работодателю затраты на свое обучение? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 по делу N 88-31042/2023, 02-2170/2023 (УИД 77RS0021-02-2023-000090-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Сторонами был заключен ученический договор, содержащий условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени. Ответчик уволен по собственному желанию, свои обязательства по договору не исполнил, не отработал после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени, а также увольнения ответчиком по собственному желанию, при этом М.Р.ИА. свои обязательства по договору не исполнил, не отработал после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Сторонами был заключен ученический договор, содержащий условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени. Ответчик уволен по собственному желанию, свои обязательства по договору не исполнил, не отработал после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашли свое подтверждение факты заключения сторонами ученического договора, содержащего условие о том, что после окончания обучения работник обязуется отработать у данного работодателя не менее пяти лет, тем самым компенсировав расходы последнего на обучение, а в случае увольнения ранее истечения данного срока возместить работодателю расходы пропорционально отработанному времени, а также увольнения ответчиком по собственному желанию, при этом М.Р.ИА. свои обязательства по договору не исполнил, не отработал после окончания обучения установленный срок и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 N 88-28191/2024 (УИД 43RS0004-01-2023-000095-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она фактически отозвала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик проигнорировал трудовые права истицы и издал приказ об увольнении, не произвел выплаты.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, как указал суд апелляционной инстанции заслуживают внимания и доводы истца о том, что в силу пункта 5.5 трудового договора имелось соглашение о возмещении истцом расходов работодателю на обучение ФИО1 в случае ее увольнения до истечения 6 месяцев работы; предоставлении отпуска по истечении указанного срока (пункт 3.4). В своих объяснениях суду истец приводила также доводы о необходимости отработки 6 месяцев у данного работодателя и в целях получения достойного пособия по безработице в центре занятости. Данные обстоятельства и доводы истца не оценены судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она фактически отозвала заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответчик проигнорировал трудовые права истицы и издал приказ об увольнении, не произвел выплаты.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, как указал суд апелляционной инстанции заслуживают внимания и доводы истца о том, что в силу пункта 5.5 трудового договора имелось соглашение о возмещении истцом расходов работодателю на обучение ФИО1 в случае ее увольнения до истечения 6 месяцев работы; предоставлении отпуска по истечении указанного срока (пункт 3.4). В своих объяснениях суду истец приводила также доводы о необходимости отработки 6 месяцев у данного работодателя и в целях получения достойного пособия по безработице в центре занятости. Данные обстоятельства и доводы истца не оценены судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что бесполезно прописывать в ЛНА и трудовых договорах: примеры из практики
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)К слову, требовать от работника возмещения полной стоимости обучения в случае, если тот уволится ранее оговоренного срока, также незаконно. Известен случай, когда работник, отработав чуть больше года (вместо оговоренных 5 лет) с момента окончания обучения в ординатуре, уволился из больницы по собственному желанию. При увольнении он возместил работодателю расходы на свое обучение с учетом отработанного времени. Однако такой расклад работодателя не устроил, он посчитал, что работник должен вернуть все потраченные на него средства <12>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 8)К слову, требовать от работника возмещения полной стоимости обучения в случае, если тот уволится ранее оговоренного срока, также незаконно. Известен случай, когда работник, отработав чуть больше года (вместо оговоренных 5 лет) с момента окончания обучения в ординатуре, уволился из больницы по собственному желанию. При увольнении он возместил работодателю расходы на свое обучение с учетом отработанного времени. Однако такой расклад работодателя не устроил, он посчитал, что работник должен вернуть все потраченные на него средства <12>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В тот же день (12 января 2015 г.) между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому при прекращении трудового договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 71, частями пятой - одиннадцатой статьи 81 ТК РФ, в течение одного календарного года после завершения обучения работник обязуется не позднее 30 дней после прекращения трудового договора компенсировать работодателю произведенные расходы на организацию и проведение обучения в части, пропорциональной прошедшему после завершения обучения времени из расчета полной суммы за один календарный год. Позднее между обществом и З. заключено еще одно дополнительное соглашение, исходя из которого работник обязан повышать свою профессиональную квалификацию, а также возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, если отдельным письменным соглашением сторон не установлено иное.
Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В. Разгильдеев оспаривает конституционность статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации"1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.В. Разгильдеев оспаривает конституционность статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 <О взыскании денежных средств, затраченных на обучение>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, например не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает:
Вопрос: Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Следует иметь в виду, что затраты на обучение не возмещаются, если обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). Например, работодатель обязан за свой счет направлять на повышение квалификации медицинских работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Апелляционное определение Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014).
(Консультация эксперта, 2025)Следует иметь в виду, что затраты на обучение не возмещаются, если обучение проводилось в связи с прямым требованием федерального закона (иного нормативного правового акта РФ). Например, работодатель обязан за свой счет направлять на повышение квалификации медицинских работников (ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Апелляционное определение Томского областного суда от 07.02.2014 по делу N 33-397/2014).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- оплата отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям;
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- оплата отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям;
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя <1>. Поскольку организация Б обучение работнику не оплачивала, то и удержать его стоимость у нее нет основания.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя <1>. Поскольку организация Б обучение работнику не оплачивала, то и удержать его стоимость у нее нет основания.
Готовое решение: В каком порядке работник учреждения возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, работник должен возместить работодателю 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, работник должен возместить работодателю 30 000 руб.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)"Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- или соискатель по своей инициативе откажется оформить трудовой договор с обучившим его работодателем. Кстати, в этом случае соискатель должен возместить работодателю расходы на обучение;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)- или соискатель по своей инициативе откажется оформить трудовой договор с обучившим его работодателем. Кстати, в этом случае соискатель должен возместить работодателю расходы на обучение;
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель затратил на это обучение 90 000 руб. Работник отработал только два года и решил уволиться по собственному желанию. Работодатель произвел следующий расчет размера возмещения работником расходов на его обучение: 90 000 - (90 000 / 3 x 2) = 30 000.
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель затратил на это обучение 90 000 руб. Работник отработал только два года и решил уволиться по собственному желанию. Работодатель произвел следующий расчет размера возмещения работником расходов на его обучение: 90 000 - (90 000 / 3 x 2) = 30 000.
Вопрос: Супруга военнослужащего увольняется в связи с переводом мужа к новому месту службы. Является ли это уважительной причиной для освобождения ее от возмещения работодателю затраченных на ее обучение средств по ученическому договору?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, установленного ученическим либо трудовым договором, работник также обязан возместить затраты на свое обучение, понесенные работодателем. При этом сумма, которую следует возместить, рассчитывается исходя из фактически не отработанного после окончания учебы времени, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором (ст. 249 ТК РФ).