Все о срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Все о срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Также на практике временными работами могут называть все работы, выполняемые по срочному трудовому договору, независимо от основания срочности, так как их выполнение предполагается в течение определенного периода времени (срока договора). Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также на практике временными работами могут называть все работы, выполняемые по срочному трудовому договору, независимо от основания срочности, так как их выполнение предполагается в течение определенного периода времени (срока договора). Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 г. N 32-П по жалобе А.А. Подакова. Как отмечалось выше, предназначение правовых гарантий в статусе педагога состоит в числе прочего в обеспечении уверенности в завтрашнем дне, ощущении стабильности своей работы и выполняемой преподавательской деятельности. С этой позиции интересно Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова, работавшего с 2006 по 2020 г. доцентом Государственного университета управления. Трудовые отношения доцента в течение всего этого времени оформлялись срочными трудовыми договорами, которые заключались раз в полгода на 5-6 месяцев. В 2019 году А.А. Подаков обратился с заявлением о предоставлении ему долгосрочного отпуска для завершения работы над докторской диссертацией, однако в таком отпуске работодателем было отказано со ссылкой на то, что такой отпуск может быть предоставлен лишь лицам, которые формально работают в вузе полный год, а с А.А. Подаковым трудовых договоров на полный год не заключалось. В январе 2020 г. доцент был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (при этом, продлит ли работодатель очередной срочный договор, А.А. Подаков до последнего не знал).
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 г. N 32-П по жалобе А.А. Подакова. Как отмечалось выше, предназначение правовых гарантий в статусе педагога состоит в числе прочего в обеспечении уверенности в завтрашнем дне, ощущении стабильности своей работы и выполняемой преподавательской деятельности. С этой позиции интересно Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова, работавшего с 2006 по 2020 г. доцентом Государственного университета управления. Трудовые отношения доцента в течение всего этого времени оформлялись срочными трудовыми договорами, которые заключались раз в полгода на 5-6 месяцев. В 2019 году А.А. Подаков обратился с заявлением о предоставлении ему долгосрочного отпуска для завершения работы над докторской диссертацией, однако в таком отпуске работодателем было отказано со ссылкой на то, что такой отпуск может быть предоставлен лишь лицам, которые формально работают в вузе полный год, а с А.А. Подаковым трудовых договоров на полный год не заключалось. В январе 2020 г. доцент был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (при этом, продлит ли работодатель очередной срочный договор, А.А. Подаков до последнего не знал).
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Встречаются и иные нарушения при многократном перезаключении срочных трудовых договоров. Все они в различных комбинациях попадают на стол к судьям и учитываются ими при рассмотрении споров.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Встречаются и иные нарушения при многократном перезаключении срочных трудовых договоров. Все они в различных комбинациях попадают на стол к судьям и учитываются ими при рассмотрении споров.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если откажете в предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику со срочным трудовым договором, в то время как он предоставит вам все необходимые документы, подтверждающие право на отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если откажете в предоставлении отпуска по уходу за ребенком работнику со срочным трудовым договором, в то время как он предоставит вам все необходимые документы, подтверждающие право на отпуск.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в вопросе N 5 проверочного листа перечислены не все основания заключения срочного трудового договора. Так, не упоминаются основания срочности, предусмотренные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, заключение договора на определенный срок по соглашению с работником-совместителем (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Поэтому, если вы не нашли в проверочном листе своего основания срочности, не спешите сразу исправлять это. Проверьте, предусмотрено ли оно законом. Если да, то у вас нет нарушения.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в вопросе N 5 проверочного листа перечислены не все основания заключения срочного трудового договора. Так, не упоминаются основания срочности, предусмотренные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, заключение договора на определенный срок по соглашению с работником-совместителем (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Поэтому, если вы не нашли в проверочном листе своего основания срочности, не спешите сразу исправлять это. Проверьте, предусмотрено ли оно законом. Если да, то у вас нет нарушения.
Статья: Как заключить срочный трудовой договор для замещения нескольких работников
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Отметим, что ранее Роструд высказывал иное мнение. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 13 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости рассмотрели практически такую же ситуацию, как и в комментируемом письме, когда сторожа уходят в отпуск один за другим и на период их отсутствия принимается временный работник. Роструд указал, что в описанной ситуации корректным будет заключение либо одного срочного трудового договора на период отсутствия всех сторожей, либо заключение срочного трудового договора на период отсутствия первого сторожа и заключение дополнительных соглашений в дальнейшем об изменении срока действия трудового договора.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Отметим, что ранее Роструд высказывал иное мнение. Так, в ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 13 июня 2023 г., специалисты службы по труду и занятости рассмотрели практически такую же ситуацию, как и в комментируемом письме, когда сторожа уходят в отпуск один за другим и на период их отсутствия принимается временный работник. Роструд указал, что в описанной ситуации корректным будет заключение либо одного срочного трудового договора на период отсутствия всех сторожей, либо заключение срочного трудового договора на период отсутствия первого сторожа и заключение дополнительных соглашений в дальнейшем об изменении срока действия трудового договора.
Статья: Трудности в определении даты увольнения заменяющего работника при выходе из отпуска основного работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы с учетом того, что днем увольнения считается последний день работы (часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), который по буквальному смыслу действующего правового регулирования не может совпадать с первым днем работы приступившего к исполнению трудовых обязанностей отсутствовавшего работника, поскольку в противном случае допускалось бы замещение одной должности одновременно двумя работниками.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Такое правовое регулирование распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы с учетом того, что днем увольнения считается последний день работы (часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), который по буквальному смыслу действующего правового регулирования не может совпадать с первым днем работы приступившего к исполнению трудовых обязанностей отсутствовавшего работника, поскольку в противном случае допускалось бы замещение одной должности одновременно двумя работниками.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь расширению использования срочных трудовых договоров способствовала либерализация трудового законодательства в начале 1990-х годов, особенно внедрение контрактной системы найма и его существенное распространение после 1999 года, благодаря Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". В России распространение срочных трудовых договоров было ограничено после принятия ТК РФ в 2001 году. Законодатель хотя и предусмотрел в ст. 59 внушительный перечень случаев возможного заключения срочных трудовых договоров, но все же не допустил их использования с любыми работниками (как в Республике Беларусь это имело место применительно к контрактам).
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь расширению использования срочных трудовых договоров способствовала либерализация трудового законодательства в начале 1990-х годов, особенно внедрение контрактной системы найма и его существенное распространение после 1999 года, благодаря Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". В России распространение срочных трудовых договоров было ограничено после принятия ТК РФ в 2001 году. Законодатель хотя и предусмотрел в ст. 59 внушительный перечень случаев возможного заключения срочных трудовых договоров, но все же не допустил их использования с любыми работниками (как в Республике Беларусь это имело место применительно к контрактам).
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-28058/2024 <Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным после его окончания>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный трудовой договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный трудовой договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изучение судебной практики по данному вопросу демонстрирует, что даже случаи многократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных на непродолжительный срок, крайне редко приводят к тому, что суды делают вывод о неопределенном сроке договора <1>. В тех исключительных случаях, когда срочный трудовой договор все-таки признается судами заключенным на неопределенный срок <2>, суды стремятся подкрепить свое решение не только фактом многократного перезаключения, а какими-либо дополнительными доводами. Чаще всего суды ссылаются на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением ч. 5 ст. 58 ТК РФ, т.е. для его заключения не было оснований, список которых приводится в ст. 59 ТК РФ. Таким образом, сама по себе многократность перезаключения срочных трудовых договоров почти никогда не признается судами самостоятельным основанием квалификации трудового договора в качестве заключенного на неопределенный срок <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изучение судебной практики по данному вопросу демонстрирует, что даже случаи многократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных на непродолжительный срок, крайне редко приводят к тому, что суды делают вывод о неопределенном сроке договора <1>. В тех исключительных случаях, когда срочный трудовой договор все-таки признается судами заключенным на неопределенный срок <2>, суды стремятся подкрепить свое решение не только фактом многократного перезаключения, а какими-либо дополнительными доводами. Чаще всего суды ссылаются на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением ч. 5 ст. 58 ТК РФ, т.е. для его заключения не было оснований, список которых приводится в ст. 59 ТК РФ. Таким образом, сама по себе многократность перезаключения срочных трудовых договоров почти никогда не признается судами самостоятельным основанием квалификации трудового договора в качестве заключенного на неопределенный срок <3>.