Все о срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Все о срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Также на практике временными работами могут называть все работы, выполняемые по срочному трудовому договору, независимо от основания срочности, так как их выполнение предполагается в течение определенного периода времени (срока договора). Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также на практике временными работами могут называть все работы, выполняемые по срочному трудовому договору, независимо от основания срочности, так как их выполнение предполагается в течение определенного периода времени (срока договора). Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ.
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, во всех остальных случаях заключение срочного трудового договора будет являться неправомерным.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, во всех остальных случаях заключение срочного трудового договора будет являться неправомерным.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 г. N 32-П по жалобе А.А. Подакова. Как отмечалось выше, предназначение правовых гарантий в статусе педагога состоит в числе прочего в обеспечении уверенности в завтрашнем дне, ощущении стабильности своей работы и выполняемой преподавательской деятельности. С этой позиции интересно Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова, работавшего с 2006 по 2020 г. доцентом Государственного университета управления. Трудовые отношения доцента в течение всего этого времени оформлялись срочными трудовыми договорами, которые заключались раз в полгода на 5-6 месяцев. В 2019 году А.А. Подаков обратился с заявлением о предоставлении ему долгосрочного отпуска для завершения работы над докторской диссертацией, однако в таком отпуске работодателем было отказано со ссылкой на то, что такой отпуск может быть предоставлен лишь лицам, которые формально работают в вузе полный год, а с А.А. Подаковым трудовых договоров на полный год не заключалось. В январе 2020 г. доцент был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (при этом, продлит ли работодатель очередной срочный договор, А.А. Подаков до последнего не знал).
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июля 2022 г. N 32-П по жалобе А.А. Подакова. Как отмечалось выше, предназначение правовых гарантий в статусе педагога состоит в числе прочего в обеспечении уверенности в завтрашнем дне, ощущении стабильности своей работы и выполняемой преподавательской деятельности. С этой позиции интересно Постановление Конституционного Суда РФ по жалобе А.А. Подакова, работавшего с 2006 по 2020 г. доцентом Государственного университета управления. Трудовые отношения доцента в течение всего этого времени оформлялись срочными трудовыми договорами, которые заключались раз в полгода на 5-6 месяцев. В 2019 году А.А. Подаков обратился с заявлением о предоставлении ему долгосрочного отпуска для завершения работы над докторской диссертацией, однако в таком отпуске работодателем было отказано со ссылкой на то, что такой отпуск может быть предоставлен лишь лицам, которые формально работают в вузе полный год, а с А.А. Подаковым трудовых договоров на полный год не заключалось. В январе 2020 г. доцент был освобожден от занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора (при этом, продлит ли работодатель очередной срочный договор, А.А. Подаков до последнего не знал).
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Таким образом, в случаях, относящихся к ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры прежде всего оцениваются судом не с позиции многократности, а в зависимости от соблюдения работодателями условий, предусмотренных законом (ст. 57, 58, 59 ТК РФ).
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Таким образом, в случаях, относящихся к ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры прежде всего оцениваются судом не с позиции многократности, а в зависимости от соблюдения работодателями условий, предусмотренных законом (ст. 57, 58, 59 ТК РФ).
Статья: Работник, совмещающий вторую должность, ушел в отпуск. Как на время его отсутствия принять человека на совмещаемую должность?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Конечно, среди кадровых специалистов есть и иная точка зрения на эту ситуацию - некоторые видят тут возможность применить аналогию закона и все-таки заключить срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но такое решение рискованно. Если в дальнейшем после увольнения замещающего работника в связи с выходом основного возникнет спор, который попадет в суд, велика вероятность, что установление срока при заключении трудового договора будет признано незаконным. Следовательно, будет признано незаконным и увольнение в связи с истечением срока трудового договора. То же понимание ситуации можно будет встретить и в Гострудинспекции, если уволенный работник туда пожалуется и инициирует проверку.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Конечно, среди кадровых специалистов есть и иная точка зрения на эту ситуацию - некоторые видят тут возможность применить аналогию закона и все-таки заключить срочный трудовой договор "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Но такое решение рискованно. Если в дальнейшем после увольнения замещающего работника в связи с выходом основного возникнет спор, который попадет в суд, велика вероятность, что установление срока при заключении трудового договора будет признано незаконным. Следовательно, будет признано незаконным и увольнение в связи с истечением срока трудового договора. То же понимание ситуации можно будет встретить и в Гострудинспекции, если уволенный работник туда пожалуется и инициирует проверку.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-28058/2024 <Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным после его окончания>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный трудовой договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный трудовой договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но в некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности работника запись внести все же понадобится. Например, при приеме по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Но в некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности работника запись внести все же понадобится. Например, при приеме по срочному трудовому договору для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы включить условие о выплате работнику выходного пособия, учтите все существующие ограничения по такой выплате, так как для срочного трудового договора исключений не предусмотрено. Например, такую выплату нельзя предусмотреть в соглашениях с руководителем (его заместителем), главным бухгалтером акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о содержании трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в вопросе N 5 проверочного листа перечислены не все основания заключения срочного трудового договора. Так, не упоминаются основания срочности, предусмотренные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, заключение договора на определенный срок по соглашению с работником-совместителем (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Поэтому, если вы не нашли в проверочном листе своего основания срочности, не спешите сразу исправлять это. Проверьте, предусмотрено ли оно законом. Если да, то у вас нет нарушения.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что в вопросе N 5 проверочного листа перечислены не все основания заключения срочного трудового договора. Так, не упоминаются основания срочности, предусмотренные в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, заключение договора на определенный срок по соглашению с работником-совместителем (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Поэтому, если вы не нашли в проверочном листе своего основания срочности, не спешите сразу исправлять это. Проверьте, предусмотрено ли оно законом. Если да, то у вас нет нарушения.
Статья: Тенденции в развитии правового регулирования нетипичных форм занятости в Беларуси и России в сравнении с опытом Европейского союза
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь расширению использования срочных трудовых договоров способствовала либерализация трудового законодательства в начале 1990-х годов, особенно внедрение контрактной системы найма и его существенное распространение после 1999 года, благодаря Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". В России распространение срочных трудовых договоров было ограничено после принятия ТК РФ в 2001 году. Законодатель хотя и предусмотрел в ст. 59 внушительный перечень случаев возможного заключения срочных трудовых договоров, но все же не допустил их использования с любыми работниками (как в Республике Беларусь это имело место применительно к контрактам).
(Томашевский К.Л., Волк Е.А.)
("Закон", 2022, N 10)В Республике Беларусь расширению использования срочных трудовых договоров способствовала либерализация трудового законодательства в начале 1990-х годов, особенно внедрение контрактной системы найма и его существенное распространение после 1999 года, благодаря Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". В России распространение срочных трудовых договоров было ограничено после принятия ТК РФ в 2001 году. Законодатель хотя и предусмотрел в ст. 59 внушительный перечень случаев возможного заключения срочных трудовых договоров, но все же не допустил их использования с любыми работниками (как в Республике Беларусь это имело место применительно к контрактам).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изучение судебной практики по данному вопросу демонстрирует, что даже случаи многократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных на непродолжительный срок, крайне редко приводят к тому, что суды делают вывод о неопределенном сроке договора <1>. В тех исключительных случаях, когда срочный трудовой договор все-таки признается судами заключенным на неопределенный срок <2>, суды стремятся подкрепить свое решение не только фактом многократного перезаключения, а какими-либо дополнительными доводами. Чаще всего суды ссылаются на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением ч. 5 ст. 58 ТК РФ, т.е. для его заключения не было оснований, список которых приводится в ст. 59 ТК РФ. Таким образом, сама по себе многократность перезаключения срочных трудовых договоров почти никогда не признается судами самостоятельным основанием квалификации трудового договора в качестве заключенного на неопределенный срок <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Изучение судебной практики по данному вопросу демонстрирует, что даже случаи многократного перезаключения срочных трудовых договоров, заключенных на непродолжительный срок, крайне редко приводят к тому, что суды делают вывод о неопределенном сроке договора <1>. В тех исключительных случаях, когда срочный трудовой договор все-таки признается судами заключенным на неопределенный срок <2>, суды стремятся подкрепить свое решение не только фактом многократного перезаключения, а какими-либо дополнительными доводами. Чаще всего суды ссылаются на то, что трудовой договор был заключен на определенный срок с нарушением ч. 5 ст. 58 ТК РФ, т.е. для его заключения не было оснований, список которых приводится в ст. 59 ТК РФ. Таким образом, сама по себе многократность перезаключения срочных трудовых договоров почти никогда не признается судами самостоятельным основанием квалификации трудового договора в качестве заключенного на неопределенный срок <3>.