Все о сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Все о сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если работодатель нарушил процедуру увольнения (например, предложил вакансию с некорректными квалификационными требованиями, не предлагал вакантные должности на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения трудовых отношений)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение муниципального служащего по сокращению признается незаконным, если работодатель нарушил процедуру увольнения (например, предложил вакансию с некорректными квалификационными требованиями, не предлагал вакантные должности на протяжении всего срока предупреждения о предстоящем сокращении и до момента прекращения трудовых отношений)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.1. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из содержания заключенного с К. трудового договора, Положения о филиале цирковой компании - художественно-производственном комбинате, доверенности, выданной директору филиала, работодателем К. является федеральное казенное предприятие - цирковая компания, место нахождения которой - г. Москва. Именно цирковая компания как работодатель, а не его обособленное структурное подразделение (филиал) - художественно-производственный комбинат обязана была во исполнение положений части третьей статьи 81 ТК РФ предлагать К. в период проведения в названном филиале мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у цирковой компании - работодателя К. в данной местности, то есть в г. Москве.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из содержания заключенного с К. трудового договора, Положения о филиале цирковой компании - художественно-производственном комбинате, доверенности, выданной директору филиала, работодателем К. является федеральное казенное предприятие - цирковая компания, место нахождения которой - г. Москва. Именно цирковая компания как работодатель, а не его обособленное структурное подразделение (филиал) - художественно-производственный комбинат обязана была во исполнение положений части третьей статьи 81 ТК РФ предлагать К. в период проведения в названном филиале мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у цирковой компании - работодателя К. в данной местности, то есть в г. Москве.
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как указано в этом Определении, "нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие их квалификации. В случае если несколько работников претендуют на одну и ту же вакантную должность, вопрос о том, кому из них предложить эту должность, работодатель обязан решить с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Названная обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора работника, которому следует предложить эти вакантные должности. В противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как указано в этом Определении, "нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие их квалификации. В случае если несколько работников претендуют на одну и ту же вакантную должность, вопрос о том, кому из них предложить эту должность, работодатель обязан решить с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Названная обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора работника, которому следует предложить эти вакантные должности. В противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников".
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Особенности российского национального экономического и правового сознания, в рамках которого значительную ценность представляет так называемый "непрерывный стаж", а общественно полезный труд отражается записями в трудовых книжках, могут обусловить ориентацию старшего поколения работников на сохранение трудового отношения на возможно более длительный срок, при этом работник будет ориентироваться на прохождение всей процедуры сокращения штата.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Особенности российского национального экономического и правового сознания, в рамках которого значительную ценность представляет так называемый "непрерывный стаж", а общественно полезный труд отражается записями в трудовых книжках, могут обусловить ориентацию старшего поколения работников на сохранение трудового отношения на возможно более длительный срок, при этом работник будет ориентироваться на прохождение всей процедуры сокращения штата.
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет вас оплатить работнице время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет вас оплатить работнице время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите инвалида по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить работнику время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите инвалида по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить его на работе и обязать вас оплатить работнику время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставление всех установленных законом гарантий при увольнении по сокращению прямо предусмотрено для граждан государств - участников Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 за некоторым исключением (ст. 1, ч. 4 ст. 6 данного Соглашения, ратифицированного Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставление всех установленных законом гарантий при увольнении по сокращению прямо предусмотрено для граждан государств - участников Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 за некоторым исключением (ст. 1, ч. 4 ст. 6 данного Соглашения, ратифицированного Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ).
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П).
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Это не обязательно, если вы сокращаете штат, исключили все вакансии и они не появятся на протяжении всей процедуры до увольнения работников. Наша позиция основана на том, что должностей с аналогичным функционалом не остается. Так как увольняются все работники, занимающие одинаковую должность, незачем сравнивать их квалификацию или учитывать другие критерии.
(КонсультантПлюс, 2026)Это не обязательно, если вы сокращаете штат, исключили все вакансии и они не появятся на протяжении всей процедуры до увольнения работников. Наша позиция основана на том, что должностей с аналогичным функционалом не остается. Так как увольняются все работники, занимающие одинаковую должность, незачем сравнивать их квалификацию или учитывать другие критерии.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Рациональное понимание всей процедуры сокращения штата складывается, если разделять управленческое решение, в силу которого планируется уменьшить число работников в организации, и группу частных решений об увольнении конкретных работников. При этом важно сохранять понимание, что соответствующие продукты когнитивной деятельности органически связаны. Принятие первого из названных решений без прогнозирования дальнейшего хода событий - моделирования возможных сценариев - может привести к ситуации, в которой работодатель не только не достигнет поставленных экономических и управленческих целей, но и потеряет наиболее компетентных работников, сохранив трудовые отношения с теми сотрудниками, значимость которых для ведения экономической деятельности организации минимальна. Работодатель может считать, что та или иная должность в его организации не нужна, принять решение о ее сокращении, но не иметь возможности уволить соответствующего работника ввиду существования в законе прямого запрета на его увольнение. Возникающая двусмысленность, при которой решение о сокращении штатной единицы существует наряду с работающим в организации на соответствующей должности работником, не способствует повышению трудовой дисциплины и пониманию происходящих процессов трудовым коллективом.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Рациональное понимание всей процедуры сокращения штата складывается, если разделять управленческое решение, в силу которого планируется уменьшить число работников в организации, и группу частных решений об увольнении конкретных работников. При этом важно сохранять понимание, что соответствующие продукты когнитивной деятельности органически связаны. Принятие первого из названных решений без прогнозирования дальнейшего хода событий - моделирования возможных сценариев - может привести к ситуации, в которой работодатель не только не достигнет поставленных экономических и управленческих целей, но и потеряет наиболее компетентных работников, сохранив трудовые отношения с теми сотрудниками, значимость которых для ведения экономической деятельности организации минимальна. Работодатель может считать, что та или иная должность в его организации не нужна, принять решение о ее сокращении, но не иметь возможности уволить соответствующего работника ввиду существования в законе прямого запрета на его увольнение. Возникающая двусмысленность, при которой решение о сокращении штатной единицы существует наряду с работающим в организации на соответствующей должности работником, не способствует повышению трудовой дисциплины и пониманию происходящих процессов трудовым коллективом.
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Например, выделение из существующего структурного подразделения новой структуры, равным образом как и образование нового структурного подразделения на базе существующего, как правило, сопровождается выведением из штатного расписания части должностей и введением их во вновь созданное структурное подразделение. Несмотря на увеличение или сохранение прежнего количества штатных единиц, сокращение штата все равно происходит, учитывая, что из штатного расписания исключаются штатные единицы. Аналогичным образом наблюдается сокращение штата в результате замены имеющихся должностей на иные должности, предусматривающие, например, более высокий уровень квалификации. Как в первом, так и во втором случае происходит изменение штатного расписания. Но при этом в первом случае исключаются штатные единицы из одного структурного подразделения с одновременным введением их в другое. Во втором случае происходит исключение одних должностей и введение новых.