Все о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Все о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по уходу за ребенком родственнику (отцу, тете и т.д.)
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, который предлагает установить ему неполное рабочее время с сокращением всего на один час
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывают в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, который предлагает установить ему неполное рабочее время с сокращением всего на один час
Важнейшая практика по ст. 179 ТК РФКак учитывается преимущественное право при сокращении всех штатных единиц или единственной должности?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника (20.02.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Срок уведомления о сокращении нарушили всего на день, но суды восстановили работника (20.02.2026)
Готовое решение: Как получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните заявление с использованием электронных средств или от руки (разборчиво, печатными буквами). Вы можете выбрать чернила черного, синего или фиолетового цвета. Исправления, помарки, неофициальные сокращения недопустимы. Заполните все обязательные пункты и графы. Документ должен подписать руководитель юрлица (филиала, представительства) или другое уполномоченное лицо, которое имеет право на подписание без доверенности, с указанием его должности (п. п. 55, 56, 61 Административного регламента).
(КонсультантПлюс, 2026)Заполните заявление с использованием электронных средств или от руки (разборчиво, печатными буквами). Вы можете выбрать чернила черного, синего или фиолетового цвета. Исправления, помарки, неофициальные сокращения недопустимы. Заполните все обязательные пункты и графы. Документ должен подписать руководитель юрлица (филиала, представительства) или другое уполномоченное лицо, которое имеет право на подписание без доверенности, с указанием его должности (п. п. 55, 56, 61 Административного регламента).
"Комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2003 г. N 87-ФЗ "О транспортно-экспедиционной деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)также следует отметить, что подавляющее большинство обращений с претензиями удается разрешить в досудебном порядке. Отсутствие возможности рассмотреть спор между экспедитором и клиентом в упрощенном и относительно быстром претензионном порядке приведет к тому, что многомесячные судебные процедуры рассмотрения этих споров лишат экспедитора права обратиться с иском к перевозчику ввиду все того же сокращения срока исковой давности.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)также следует отметить, что подавляющее большинство обращений с претензиями удается разрешить в досудебном порядке. Отсутствие возможности рассмотреть спор между экспедитором и клиентом в упрощенном и относительно быстром претензионном порядке приведет к тому, что многомесячные судебные процедуры рассмотрения этих споров лишат экспедитора права обратиться с иском к перевозчику ввиду все того же сокращения срока исковой давности.
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)В споре, рассмотренном в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2023 по делу N 88-11577/2023, суды разобрались с тем, нужно ли при сокращении внутреннего совместителя предлагать ему все имеющиеся в компании вакансии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)В споре, рассмотренном в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2023 по делу N 88-11577/2023, суды разобрались с тем, нужно ли при сокращении внутреннего совместителя предлагать ему все имеющиеся в компании вакансии.
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)- документы, подтверждающие соблюдение всей процедуры сокращения: критерии выбора кандидатур, доказательства предложения вакансий, соблюдение преимущественного права на оставление на работе (Определения Пятого КСОЮ от 17.03.2022 по делу N 88-2136/2022 и др.).
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)- документы, подтверждающие соблюдение всей процедуры сокращения: критерии выбора кандидатур, доказательства предложения вакансий, соблюдение преимущественного права на оставление на работе (Определения Пятого КСОЮ от 17.03.2022 по делу N 88-2136/2022 и др.).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как указано в этом Определении, "нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие их квалификации. В случае если несколько работников претендуют на одну и ту же вакантную должность, вопрос о том, кому из них предложить эту должность, работодатель обязан решить с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Названная обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора работника, которому следует предложить эти вакантные должности. В противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как указано в этом Определении, "нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие их квалификации. В случае если несколько работников претендуют на одну и ту же вакантную должность, вопрос о том, кому из них предложить эту должность, работодатель обязан решить с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Названная обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора работника, которому следует предложить эти вакантные должности. В противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно Апелляционному определению Пермского краевого суда от 08.08.2022 по делу N 33-7651/2022 суд восстановил работника на работе, сославшись на то, что ответчик при сокращении постоянной должности истца фактически 02.08.2021 и 29.09.2021 предложил истцу вакантную временную должность старшей медицинской сестры отделения по оказанию медицинской помощи пациентам с подозрением и подтвержденным диагнозом коронавирусной инфекции COVID-19, поскольку отделение открывалось на период, необходимый для стабилизации в Пермском крае санитарно-эпидемиологической обстановки по этому заболеванию. Предложенная П. вакантная должность не могла служить гарантией постоянной занятости, так как не допускала заключения с ней бессрочного трудового договора, П. не была информирована о временном характере предложенной вакантной должности и последующем увольнении по истечении срока действия трудового договора, так как полагала, что после закрытия отделения ей будут предложены иные вакантные должности, трудовой договор от 17.08.2007 N 87, заключенный с истцом, является бессрочным, следовательно, по истечении срока временного перевода истца ответчику необходимо было издать приказ о предоставлении истцу прежней работы и после этого уволить по сокращению со всеми полагающимися выплатами.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулирован порядок расчета критериев массового сокращения при увольнении работников филиалов. В связи с этим на практике возникают вопросы. Например, нужно ли при определении таких критериев суммировать количество работников в разных филиалах либо работников, увольняемых из головной организации и филиала одновременно. Полагаем, что в этих случаях, чтобы определить, является ли увольнение массовым, вам нужно посчитать общее количество всех сокращаемых работников как в головной организации, так и в разных филиалах. Дело в том, что для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юрлицом не является. Работодатель, проводя мероприятия по сокращению, должен в том числе учитывать критерии массового увольнения работников. При этом законом не предусмотрено, что при применении таких критериев можно не учитывать некоторых работников организации, в частности тех, которые трудятся в филиалах. Это следует из ч. 4 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не урегулирован порядок расчета критериев массового сокращения при увольнении работников филиалов. В связи с этим на практике возникают вопросы. Например, нужно ли при определении таких критериев суммировать количество работников в разных филиалах либо работников, увольняемых из головной организации и филиала одновременно. Полагаем, что в этих случаях, чтобы определить, является ли увольнение массовым, вам нужно посчитать общее количество всех сокращаемых работников как в головной организации, так и в разных филиалах. Дело в том, что для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юрлицом не является. Работодатель, проводя мероприятия по сокращению, должен в том числе учитывать критерии массового увольнения работников. При этом законом не предусмотрено, что при применении таких критериев можно не учитывать некоторых работников организации, в частности тех, которые трудятся в филиалах. Это следует из ч. 4 ст. 20, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 82, ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: Можно ли в рекламе услуг, связанных с предоставлением потребительского кредита (займа), пользованием им и погашением указанного кредита (займа), сокращать предупреждения "Изучите все условия кредита (займа)" и "Оценивайте свои финансовые возможности и риски", предусмотренные частями 2.1 и 3.1 статьи 28 ФЗ "О рекламе"?
("Официальный сайт ФАС России", 2025)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2025
("Официальный сайт ФАС России", 2025)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2025
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Оппоненты данной позиции видят процесс по-иному: в будущем одновременно по всему миру произойдет сокращение государственной поддержки образования и науки, формальное образование станет необоснованно и запредельно дорогим, а неформальное - бесплатным, но не дающим никаких гарантий последующего трудоустройства <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Оппоненты данной позиции видят процесс по-иному: в будущем одновременно по всему миру произойдет сокращение государственной поддержки образования и науки, формальное образование станет необоснованно и запредельно дорогим, а неформальное - бесплатным, но не дающим никаких гарантий последующего трудоустройства <1>.
Готовое решение: Какой порядок регистрации программного обеспечения для ЭВМ и баз данных
(КонсультантПлюс, 2026)Объем реферата не должен превышать 900 знаков, а все сокращения должны быть расшифрованы.
(КонсультантПлюс, 2026)Объем реферата не должен превышать 900 знаков, а все сокращения должны быть расшифрованы.