Время работы при вахтовом методе
Подборка наиболее важных документов по запросу Время работы при вахтовом методе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовВремя работы при вахтовом методе
Статья: КС указал, как оплачивать не использованные до увольнения часы междувахтового отдыха
("Главная книга", 2026, N 5)Конституционный суд предписал доработать ст. 300 ТК РФ, поскольку сейчас в ней не прописаны правила учета рабочего времени и времени отдыха вахтовика в случае его увольнения до окончания вахты <1>. Этот законодательный пробел препятствует определению времени переработок за фактически отработанный уволившимся до окончания вахты сотрудником период. Что, как следствие, не обеспечивает возможность получения вахтовиком денежной компенсации взамен времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработками за время вахты и фактически не использованного им при увольнении.
("Главная книга", 2026, N 5)Конституционный суд предписал доработать ст. 300 ТК РФ, поскольку сейчас в ней не прописаны правила учета рабочего времени и времени отдыха вахтовика в случае его увольнения до окончания вахты <1>. Этот законодательный пробел препятствует определению времени переработок за фактически отработанный уволившимся до окончания вахты сотрудником период. Что, как следствие, не обеспечивает возможность получения вахтовиком денежной компенсации взамен времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработками за время вахты и фактически не использованного им при увольнении.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции в указанной части и принимая новое решение о частичном удовлетворении требований, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 99, 104, 153, 297, 299, 301, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 4.2, 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 12 июля 2006 года N 261-О, от 29 мая 2014 года N 1271-О, исходил из того, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать в период нахождения на вахте, и в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по оплате междувахтового отдыха не ставится в зависимость от факта наличия переработки (сверхурочной работы) по итогам учетного периода (календарный год) в силу различной правовой природы указанных понятий, междувахтовый отдых предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета, именно в этом заключается его отличие от оплаты сверхурочной работы, которая производится по окончании учетного периода."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
(КонсультантПлюс, 2026)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
"РД 102-67-87. Руководящие указания по расчетам эффективности и затрат, связанных с применением экспедиционно-вахтового метода в нефтегазовом строительстве. Расчеты эффективности и затрат при экспедиционно-вахтовом методе в нефтегазовом строительстве"
(утв. Миннефтегазстроем СССР 03.07.1987)2.3. ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ПЕРЕРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ НА ВАХТЕ
(утв. Миннефтегазстроем СССР 03.07.1987)2.3. ВЫПЛАТА КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ПЕРЕРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ НА ВАХТЕ
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком работ на вахте регламентируется рабочее время, время отдыха вахтовика в пределах учетного периода. В указанном графике также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Графиком работ на вахте регламентируется рабочее время, время отдыха вахтовика в пределах учетного периода. В указанном графике также предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300, ч. 1, 2 ст. 301 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4.3.3.3. Учет рабочего времени при вахтовом методе работы
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)4.3.3.3. Учет рабочего времени при вахтовом методе работы
Вопрос: Вправе ли работодатель, установивший локальным нормативным актом суммированный учет рабочего времени за квартал при вахтовом методе работы, заключать с работниками трудовые договоры на два месяца для выполнения работ вахтовым методом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель, установивший локальным нормативным актом суммированный учет рабочего времени за квартал при вахтовом методе работы, заключать с работниками трудовые договоры на два месяца для выполнения работ вахтовым методом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель, установивший локальным нормативным актом суммированный учет рабочего времени за квартал при вахтовом методе работы, заключать с работниками трудовые договоры на два месяца для выполнения работ вахтовым методом?
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Например, нормы, устанавливающие вахтовый режим, расположены в главе 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" (часть четвертая ТК РФ). В этой главе Кодекса вахтовый режим работы назван "вахтовый метод" и рассматривается как форма осуществления трудового процесса. Думается, такая формулировка не совсем правильна. Здесь требуется следующее пояснение: организации труда посредством вахты соответствует вахтовый режим рабочего времени, при использовании которого чередование рабочего и нерабочего времени производится нестандартным образом. Распределение рабочего и нерабочего времени приводит к тому, что время отдыха (ежедневное, еженедельное), не использованное работником во время его работы (во время нахождения на вахте), предоставляется ему в полной мере позже (вне времени пребывания на вахте (на предприятии)). Но этот режим рабочего времени (распределение рабочего и нерабочего времени) не назван в ст. 100 ТК РФ среди других видов режимов, его нормы не включены в главу 16 "Режим рабочего времени" ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Например, нормы, устанавливающие вахтовый режим, расположены в главе 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" (часть четвертая ТК РФ). В этой главе Кодекса вахтовый режим работы назван "вахтовый метод" и рассматривается как форма осуществления трудового процесса. Думается, такая формулировка не совсем правильна. Здесь требуется следующее пояснение: организации труда посредством вахты соответствует вахтовый режим рабочего времени, при использовании которого чередование рабочего и нерабочего времени производится нестандартным образом. Распределение рабочего и нерабочего времени приводит к тому, что время отдыха (ежедневное, еженедельное), не использованное работником во время его работы (во время нахождения на вахте), предоставляется ему в полной мере позже (вне времени пребывания на вахте (на предприятии)). Но этот режим рабочего времени (распределение рабочего и нерабочего времени) не назван в ст. 100 ТК РФ среди других видов режимов, его нормы не включены в главу 16 "Режим рабочего времени" ТК РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыОСОБЕННОСТИ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Вопрос: Члены экипажей судов внутреннего водного транспорта осуществляют перевозки пассажиров. Их рабочим местом по трудовому договору является судно. Рабочее время (вахта) - 12 часов, ночуют работники дома. Может ли их работа быть признана работой, имеющей разъездной характер, с выплатой соответствующих компенсаций?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работники судоходной организации - члены экипажей судов внутреннего водного транспорта осуществляют перевозки пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам. Их рабочим местом по трудовому договору является судно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работники судоходной организации - члены экипажей судов внутреннего водного транспорта осуществляют перевозки пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам. Их рабочим местом по трудовому договору является судно.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил, как отразить условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил, как отразить условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).