Время работы практикантов
Подборка наиболее важных документов по запросу Время работы практикантов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Темпоральные принципы действия судебных прецедентов, правовых позиций судов, иных актов официального толкования
(Любимова Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 3)Т.Т. Алиев задается вопросами о том, как должен появляться акт судебного толкования и сколько времени должно пройти, чтобы появилась практика. Ответы на данные вопросы основаны на объективной закономерности: сначала должна быть принята норма права, регулирующая те или иные правоотношения, потом эти правоотношения должны возникнуть в реальной действительности, потом должны возникнуть споры между сторонами, находящимися в данных правоотношениях, затем должно последовать обращение спорящих субъектов в суд, прохождение второй и третьей инстанции. И только в конце, когда суды первого и второго звена уже успели применить норму права к конкретным делам, обросла определенными нюансами и разными подходами, то только тогда ВС РФ может давать разъяснения <23>.
(Любимова Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 3)Т.Т. Алиев задается вопросами о том, как должен появляться акт судебного толкования и сколько времени должно пройти, чтобы появилась практика. Ответы на данные вопросы основаны на объективной закономерности: сначала должна быть принята норма права, регулирующая те или иные правоотношения, потом эти правоотношения должны возникнуть в реальной действительности, потом должны возникнуть споры между сторонами, находящимися в данных правоотношениях, затем должно последовать обращение спорящих субъектов в суд, прохождение второй и третьей инстанции. И только в конце, когда суды первого и второго звена уже успели применить норму права к конкретным делам, обросла определенными нюансами и разными подходами, то только тогда ВС РФ может давать разъяснения <23>.
Статья: Правовая природа требований кредиторов по текущим платежам и основания неосвобождения гражданина-должника от их исполнения после завершения процедуры банкротства
(Ильченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 2)В связи с внесением в 2015 году изменений <1> в Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", который вступил в силу с 03.12.2002 (далее - Закон о банкротстве), с 1 октября 2015 года <2> вступили в силу нормы, предусматривающие возможность применения процедур банкротства в отношении должников-граждан (глава X "Банкротство гражданина" Закона о банкротстве содержит § 1.1 "Реструктуризация долгов гражданина и реализация имущества гражданина"). Таким образом, для граждан стали доступны правовые механизмы, предусмотренные Законом о банкротстве. Накопившаяся за прошедшее время судебная практика применения данных норм объективно свидетельствует о том, что банкротство граждан-должников оказалось весьма востребованным в современном обществе. Учеными обосновано выделение самостоятельного института потребительского банкротства [1], [2], [3], [4], который продолжает динамично развиваться.
(Ильченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 2)В связи с внесением в 2015 году изменений <1> в Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", который вступил в силу с 03.12.2002 (далее - Закон о банкротстве), с 1 октября 2015 года <2> вступили в силу нормы, предусматривающие возможность применения процедур банкротства в отношении должников-граждан (глава X "Банкротство гражданина" Закона о банкротстве содержит § 1.1 "Реструктуризация долгов гражданина и реализация имущества гражданина"). Таким образом, для граждан стали доступны правовые механизмы, предусмотренные Законом о банкротстве. Накопившаяся за прошедшее время судебная практика применения данных норм объективно свидетельствует о том, что банкротство граждан-должников оказалось весьма востребованным в современном обществе. Учеными обосновано выделение самостоятельного института потребительского банкротства [1], [2], [3], [4], который продолжает динамично развиваться.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2026)Работник по своему усмотрению не может определять время и место прохождения переподготовки
(КонсультантПлюс, 2026)Работник по своему усмотрению не может определять время и место прохождения переподготовки
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"9. Во время плавания корабля руководители учебной практики (стажировки), офицеры-стажеры, офицеры-слушатели и курсанты выпускного курса размещаются в отдельных каютах или общих помещениях (кубриках) корабля в зависимости от его возможностей.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"9. Во время плавания корабля руководители учебной практики (стажировки), офицеры-стажеры, офицеры-слушатели и курсанты выпускного курса размещаются в отдельных каютах или общих помещениях (кубриках) корабля в зависимости от его возможностей.
Закон РФ от 21.07.1993 N 5473-1
(ред. от 30.01.2026)
"Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"Образовательная организация, созданная в уголовно-исполнительной системе, с согласия учредителя (собственника) на основании срочного договора между образовательной организацией и учреждением, исполняющим наказания в виде лишения свободы, имеет право предоставлять учреждению, исполняющему наказания в виде лишения свободы, в пользование на безвозмездной основе в свободное от производственного обучения и производственной практики время движимое и недвижимое имущество для трудового воспитания осужденных.
(ред. от 30.01.2026)
"Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации"Образовательная организация, созданная в уголовно-исполнительной системе, с согласия учредителя (собственника) на основании срочного договора между образовательной организацией и учреждением, исполняющим наказания в виде лишения свободы, имеет право предоставлять учреждению, исполняющему наказания в виде лишения свободы, в пользование на безвозмездной основе в свободное от производственного обучения и производственной практики время движимое и недвижимое имущество для трудового воспитания осужденных.
Вопрос: Должно ли включаться время производственной практики в стаж для назначения досрочной пенсии? Производственная практика проходила 6,5 месяца в 1987 г. в должности гальваника 2-го разряда.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должно ли включаться время производственной практики в стаж для назначения досрочной пенсии? Производственная практика проходила 6,5 месяца в 1987 г. в должности гальваника 2-го разряда.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должно ли включаться время производственной практики в стаж для назначения досрочной пенсии? Производственная практика проходила 6,5 месяца в 1987 г. в должности гальваника 2-го разряда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ должны выдаваться в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей работодателем могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования, закрепляемые за определенным рабочим местом (объектом) и выдаваемые поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены (п. 30, 31 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ должны выдаваться в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей работодателем могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования, закрепляемые за определенным рабочим местом (объектом) и выдаваемые поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены (п. 30, 31 Правил).
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)В последние годы все чаще иностранные выпускники российских вузов рассматриваются в качестве ценного потенциального ресурса пополнения рабочей силы и человеческого капитала нашей страны. К моменту завершения учебы они уже владеют русским языком (а русскоязычные обучающиеся из стран ННГ совершенствуют знание языка), обладают профессиональными знаниями и практическими навыками, знакомы с трудовым законодательством и с правилами трудоустройства на работу. Многие из бывших студентов-иностранцев уже проявили свои деловые качества на конкретных предприятиях и в организациях при прохождении учебных и производственных практик, во время подработки в свободное от учебы время.
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)В последние годы все чаще иностранные выпускники российских вузов рассматриваются в качестве ценного потенциального ресурса пополнения рабочей силы и человеческого капитала нашей страны. К моменту завершения учебы они уже владеют русским языком (а русскоязычные обучающиеся из стран ННГ совершенствуют знание языка), обладают профессиональными знаниями и практическими навыками, знакомы с трудовым законодательством и с правилами трудоустройства на работу. Многие из бывших студентов-иностранцев уже проявили свои деловые качества на конкретных предприятиях и в организациях при прохождении учебных и производственных практик, во время подработки в свободное от учебы время.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)определите потребность в дежурных СИЗ, закрепите их за определенными рабочими местами (объектами). Такие СИЗ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Например, инженерно-техническим работникам, которые в соответствии с должностными обязанностями должны периодически посещать производственные помещения (площадки), - на время посещения этих объектов. Или, например, сторонним лицам на время их производственной практики, проведения ими мероприятий по контролю (надзору). Допускается закреплять как дежурные, например, жилет сигнальный, диэлектрические перчатки, защитную каску, наушники. Руководствуйтесь установленными у вас нормами выдачи СИЗ, так как для дежурных СИЗ специальных правил нет (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 18, 30, 32, 33, 78 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами);
(КонсультантПлюс, 2026)определите потребность в дежурных СИЗ, закрепите их за определенными рабочими местами (объектами). Такие СИЗ выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Например, инженерно-техническим работникам, которые в соответствии с должностными обязанностями должны периодически посещать производственные помещения (площадки), - на время посещения этих объектов. Или, например, сторонним лицам на время их производственной практики, проведения ими мероприятий по контролю (надзору). Допускается закреплять как дежурные, например, жилет сигнальный, диэлектрические перчатки, защитную каску, наушники. Руководствуйтесь установленными у вас нормами выдачи СИЗ, так как для дежурных СИЗ специальных правил нет (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 18, 30, 32, 33, 78 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами);
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, за работу в которых начисляется процентная надбавка (пп. "г" п. 30 Инструкции N 2, пп. "г" п. 23 Инструкции N 3);
(КонсультантПлюс, 2026)время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, за работу в которых начисляется процентная надбавка (пп. "г" п. 30 Инструкции N 2, пп. "г" п. 23 Инструкции N 3);
Статья: Организация стажировок адвокатов в странах континентального права
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)Пройти учебную практику - значит провести некоторое время, работая в компании или учреждении, и получить университетские кредиты по окончании этой деятельности. Прохождение стажировки не является обязательным, но это возможность учиться, расти и вносить свой вклад в профессиональную деятельность. В Болонском университете стажировки проводятся на основе соглашения между Университетом и принимающей структурой (компанией, государственным органом, профессиональной фирмой и т.д.) и программы стажировки, подписанной обеими сторонами.
(Володина С.И.)
("Адвокатская практика", 2026, N 1)Пройти учебную практику - значит провести некоторое время, работая в компании или учреждении, и получить университетские кредиты по окончании этой деятельности. Прохождение стажировки не является обязательным, но это возможность учиться, расти и вносить свой вклад в профессиональную деятельность. В Болонском университете стажировки проводятся на основе соглашения между Университетом и принимающей структурой (компанией, государственным органом, профессиональной фирмой и т.д.) и программы стажировки, подписанной обеими сторонами.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Работникам, временно переведенным на другую работу, а равно сотрудникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо реализующим мероприятия по надзору (контролю) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Работникам, временно переведенным на другую работу, а равно сотрудникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо реализующим мероприятия по надзору (контролю) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору). Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ.