Время простоя при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Время простоя при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Оплата времени простоя по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 14.12.2004 N 537
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"- из фактически начисленной суммы расходов по оплате труда производственных рабочих, причитающейся за время простоя, или из суммы доплат до установленного заработка, если соответствующие рабочие были заняты во время простоев на других, менее квалифицированных работах, а также отчислений на социальные нужды в соответствующем размере;
"Об утверждении Методических рекомендаций по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости масложировой продукции"- из фактически начисленной суммы расходов по оплате труда производственных рабочих, причитающейся за время простоя, или из суммы доплат до установленного заработка, если соответствующие рабочие были заняты во время простоев на других, менее квалифицированных работах, а также отчислений на социальные нужды в соответствующем размере;
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Листом учета простоев (или учетным листом целодневных (сменных и внутрисменных) простоев) оформляются простои не по вине рабочих. Его заполняет при наличии простоя руководитель подразделения. В документе указывают время начала, окончания и длительность простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты, которые подтверждаются подписями рабочих. Если во время простоев работники были использованы на других работах, то это время в простой не включается. Документ передается руководителю организации для принятия мер, а затем - в бухгалтерию для оплаты простоев. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Листом учета простоев (или учетным листом целодневных (сменных и внутрисменных) простоев) оформляются простои не по вине рабочих. Его заполняет при наличии простоя руководитель подразделения. В документе указывают время начала, окончания и длительность простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты, которые подтверждаются подписями рабочих. Если во время простоев работники были использованы на других работах, то это время в простой не включается. Документ передается руководителю организации для принятия мер, а затем - в бухгалтерию для оплаты простоев. Простои не по вине рабочего оплачиваются в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени. Роструд указал: работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) сотрудники полностью отработали норму рабочего времени. При этом суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.
("Главная книга", 2025, N 9)Графики сменности, как правило, применяют при суммированном учете рабочего времени. Роструд указал: работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) сотрудники полностью отработали норму рабочего времени. При этом суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Время простоя не по вине работника уменьшает норму рабочего времени на учетный период при суммированном учете рабочего времени (т.е. время простоя не требует последующей отработки).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Время простоя не по вине работника уменьшает норму рабочего времени на учетный период при суммированном учете рабочего времени (т.е. время простоя не требует последующей отработки).