Время отдыха между сменами
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха между сменами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору, когда Работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке, будет зависеть от позиции суда по вопросу, является ли время междусменного отдыха рабочим
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору, когда Работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке, будет зависеть от позиции суда по вопросу, является ли время междусменного отдыха рабочим
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Какой продолжительности должен быть междусменный отдых
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Какой продолжительности должен быть междусменный отдых
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Ежедневный междусменный отдых.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Ежедневный междусменный отдых.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)2. Ежедневный междусменный отдых
(утв. Рострудом)2. Ежедневный междусменный отдых
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник, работающий вахтовым методом, находился в вахтовом поселке в период междусменного отдыха и получил повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть, то такое событие подлежит согласно ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастный случай. Существует и судебная практика, касающаяся расследования и учета несчастных случаев, произошедших с работниками в вахтовом поселке в период междусменного отдыха. Так, вред здоровью работника, привлекаемого к работе вахтовым методом, причиненный в результате пожара в общежитии, где работник находился во время междусменного отдыха, был признан Верховным судом Республики Марий Эл причиненным в результате несчастного случая на производстве <1>. Президиумом Высшего Арбитражного Суда РФ признаны незаконными действия государственного учреждения - Томского регионального Фонда социального страхования Российской Федерации, выразившиеся в отказе в признании в качестве страхового случая несчастного случая, произошедшего с работником в вахтовом поселке в период междусменного отдыха <2>. Рассмотрев представленные документы, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ пришел к выводу, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором. В качестве обоснования данной позиции Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации указал, что "на работника возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину общества, надлежаще выполнять требования иных внутренних документов общества. К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно- и жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д. При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению" <3>.
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Одни полагают, что это свободное от работы время, которое, по сути, является временем отдыха, в частности ежедневный отдых, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и др. За исключением ежегодных отпусков, время отдыха не подлежит оплате. Однако есть время отдыха (его можно рассматривать в качестве нерабочего), которое включается в рабочее время. И этот период времени оплачивается работодателем.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Одни полагают, что это свободное от работы время, которое, по сути, является временем отдыха, в частности ежедневный отдых, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни и др. За исключением ежегодных отпусков, время отдыха не подлежит оплате. Однако есть время отдыха (его можно рассматривать в качестве нерабочего), которое включается в рабочее время. И этот период времени оплачивается работодателем.
Статья: Принцип охраны труда в системе отраслевых принципов трудового права
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В настоящее время рассматриваемый принцип закреплен в ст. 2 ТК РФ в следующем виде: "...обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска". Как видим, здесь заложены приоритеты нескольких институтов трудового права (охраны труда, рабочего времени, времени отдыха). Это подчеркивает в своих научных работах И.И. Андриановская, которая предлагает выделить из его содержания три самостоятельных принципа и сформулировать в соответствии с их назначением <9>. Поскольку совокупность отраслевых принципов исторически связана с системой отрасли, то очевидно, что принципы трудового права действительно должны определять исходные положения отдельно входящих в него институтов. Тем самым, следуя позиции ученого, принцип, закладывающий основы института охраны труда, следовало бы закрепить в ст. 2 ТК РФ обособленно. Полагаем, что изложенная точка зрения заслуживает внимания. Так, само наименование правовой конструкции "принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" устанавливает взаимосвязь и соответствие групп отношений с регулируемыми их нормами права и определенными принципами. Как известно, институт охраны труда входит в систему трудового права. Его нормы регламентируют отношения, направленные на сохранение и обеспечение безопасности жизни и здоровья граждан в процессе реализации трудовой деятельности. Эта группа отношений входит в предмет трудового права как правовой отрасли, поэтому их основу, безусловно, должен определять отраслевой принцип, обладающий самостоятельностью и обособленностью.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В настоящее время рассматриваемый принцип закреплен в ст. 2 ТК РФ в следующем виде: "...обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска". Как видим, здесь заложены приоритеты нескольких институтов трудового права (охраны труда, рабочего времени, времени отдыха). Это подчеркивает в своих научных работах И.И. Андриановская, которая предлагает выделить из его содержания три самостоятельных принципа и сформулировать в соответствии с их назначением <9>. Поскольку совокупность отраслевых принципов исторически связана с системой отрасли, то очевидно, что принципы трудового права действительно должны определять исходные положения отдельно входящих в него институтов. Тем самым, следуя позиции ученого, принцип, закладывающий основы института охраны труда, следовало бы закрепить в ст. 2 ТК РФ обособленно. Полагаем, что изложенная точка зрения заслуживает внимания. Так, само наименование правовой конструкции "принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений" устанавливает взаимосвязь и соответствие групп отношений с регулируемыми их нормами права и определенными принципами. Как известно, институт охраны труда входит в систему трудового права. Его нормы регламентируют отношения, направленные на сохранение и обеспечение безопасности жизни и здоровья граждан в процессе реализации трудовой деятельности. Эта группа отношений входит в предмет трудового права как правовой отрасли, поэтому их основу, безусловно, должен определять отраслевой принцип, обладающий самостоятельностью и обособленностью.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва на обед должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва на обед должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.).
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места работы от места нахождения организации-работодателя. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами. Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места работы от места нахождения организации-работодателя. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами. Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать один месяц. В исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
(КонсультантПлюс, 2025)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
(КонсультантПлюс, 2025)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Статья: Сложные случаи травм на работе - анализ судов
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2024, N 1)- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);