Время отдыха между сменами
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха между сменами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору, когда Работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке, будет зависеть от позиции суда по вопросу, является ли время междусменного отдыха рабочим
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору, когда Работник находился в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке, будет зависеть от позиции суда по вопросу, является ли время междусменного отдыха рабочим
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Какой продолжительности должен быть междусменный отдых
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Какой продолжительности должен быть междусменный отдых
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
(Издательство "Главная книга", 2026)Минимальное время междусменного отдыха при суммированном учете рабочего времени - одна смена, две смены подряд запрещены. Еженедельный непрерывный отдых - не меньше 42 часов. Смены могут быть любыми - 8, 10, 12 часов. Для водителей, вахтовиков и некоторых других категорий работников установлена специальная продолжительность смены и отдыха (ст. ст. 103, 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Ежедневный междусменный отдых.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2. Ежедневный междусменный отдых.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)2. Ежедневный междусменный отдых
(утв. Рострудом)2. Ежедневный междусменный отдых
Статья: Можно ли уволить за пьянство на вахте в период междусменного отдыха?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работник трудился в компании водителем. Ему был установлен вахтовый метод работы. Он был ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением о вахтовом методе организации работ (далее - Положение). Им установлено, что в период проживания в вахтовом поселке работникам запрещается изготовлять, употреблять, перевозить, хранить, распространять алкогольные, наркотические, токсические и психотропные вещества. Запрещается находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории вахтового поселка и в местах производства работ в период вахты, в том числе во время междусменного отдыха.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 12)Работник трудился в компании водителем. Ему был установлен вахтовый метод работы. Он был ознакомлен под подпись с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением о вахтовом методе организации работ (далее - Положение). Им установлено, что в период проживания в вахтовом поселке работникам запрещается изготовлять, употреблять, перевозить, хранить, распространять алкогольные, наркотические, токсические и психотропные вещества. Запрещается находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории вахтового поселка и в местах производства работ в период вахты, в том числе во время междусменного отдыха.
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами. Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называют вахтами. Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)время управления автомобилем должно быть не больше 9 часов в течение каждого периода, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени и временем использования ежедневного отдыха. Продолжительность последнего устанавливается в соответствии с п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Допустимо увеличение времени управления до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели. Чтобы завершить перевозку и (или) проследовать к месту стоянки, водитель может увеличить указанное время максимум на два часа. Время управления автомобилем не должно превышать 56 часов в течение одной календарной недели и 90 часов в течение любых двух последовательных календарных недель (п. п. 10, 11, 12 названных Особенностей).
(КонсультантПлюс, 2026)время управления автомобилем должно быть не больше 9 часов в течение каждого периода, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени и временем использования ежедневного отдыха. Продолжительность последнего устанавливается в соответствии с п. 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей. Допустимо увеличение времени управления до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели. Чтобы завершить перевозку и (или) проследовать к месту стоянки, водитель может увеличить указанное время максимум на два часа. Время управления автомобилем не должно превышать 56 часов в течение одной календарной недели и 90 часов в течение любых двух последовательных календарных недель (п. п. 10, 11, 12 названных Особенностей).
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
(КонсультантПлюс, 2026)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
(КонсультантПлюс, 2026)С другой стороны, междувахтовый отдых - это время отдыха, предоставляемое работникам в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Фактически оно представляет собой суммированное время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики такого вида работы предоставляется после периода вахты. Таким образом, несмотря на то что дни междувахтового отдыха в перечне видов времени отдыха Трудовым кодексом РФ не указаны, они идентичны им по своей природе. То есть могут быть приравнены, например, к выходным дням. Это следует, в частности, из ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 300, ч. 1, 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, а также подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)М.А. Драчук, выражая общую солидарность с позицией Л.Ю. Бугрова, уточняет, что значение приостановления трудового договора при таком подходе к его определению гораздо более масштабно и не сводится к субинституту в рамках института трудового договора <11>. Вначале ученый приходит к выводу, что отдых во всех его проявлениях - это приостановление действия трудового договора <12>. Затем предлагает все же различать трудовое время отдыха, которое необходимо для восстановления способности работника к труду и в течение которого работодатель не вправе привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей, и так называемое социальное время, опосредующее приостановление трудового договора <13>. При этом М.А. Драчук делает оговорку о том, что некоторые виды трудового времени отдыха являются и социальным временем (междусменные перерывы, ежегодный основной отпуск и др.), поскольку работник их использует одновременно для отдыха и выполнения, например, родительских обязанностей. Однако в силу приоритета трудового регулирования такое время следует считать трудовым (заработанным) отдыхом, а не приостановлением трудового договора.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)М.А. Драчук, выражая общую солидарность с позицией Л.Ю. Бугрова, уточняет, что значение приостановления трудового договора при таком подходе к его определению гораздо более масштабно и не сводится к субинституту в рамках института трудового договора <11>. Вначале ученый приходит к выводу, что отдых во всех его проявлениях - это приостановление действия трудового договора <12>. Затем предлагает все же различать трудовое время отдыха, которое необходимо для восстановления способности работника к труду и в течение которого работодатель не вправе привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей, и так называемое социальное время, опосредующее приостановление трудового договора <13>. При этом М.А. Драчук делает оговорку о том, что некоторые виды трудового времени отдыха являются и социальным временем (междусменные перерывы, ежегодный основной отпуск и др.), поскольку работник их использует одновременно для отдыха и выполнения, например, родительских обязанностей. Однако в силу приоритета трудового регулирования такое время следует считать трудовым (заработанным) отдыхом, а не приостановлением трудового договора.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Приказ ФССП России от 12.03.2020 N 177 (п. 8) устанавливает, что сменный график может вводиться для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по сменному графику. Начало, окончание служебного времени и междусменный отдых определяются графиками сменности. График сменности сотрудников утверждается руководителем (начальником) соответствующего подразделения и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Приказ ФССП России от 12.03.2020 N 177 (п. 8) устанавливает, что сменный график может вводиться для сотрудников, исполняющих должностные обязанности по сменному графику. Начало, окончание служебного времени и междусменный отдых определяются графиками сменности. График сменности сотрудников утверждается руководителем (начальником) соответствующего подразделения и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд.