Время отдыха для внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха для внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)...[истец - ред.] состоит в трудовых отношениях с... [ответчиком - ред.], исполняя обязанности... по основной должности и внутреннему совместительству...
(КонсультантПлюс, 2025)...[истец - ред.] состоит в трудовых отношениях с... [ответчиком - ред.], исполняя обязанности... по основной должности и внутреннему совместительству...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно поступить так же, как мы описывали выше. В частности, сократите предпраздничный рабочий день внутреннего совместителя на один час, кроме случаев, когда это сделать невозможно - например, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда переработку компенсируйте дополнительным временем отдыха либо вместо него повышенной оплатой (если работник согласен на это). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внутренних совместителей закон не предусматривает.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вам нужно поступить так же, как мы описывали выше. В частности, сократите предпраздничный рабочий день внутреннего совместителя на один час, кроме случаев, когда это сделать невозможно - например, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда переработку компенсируйте дополнительным временем отдыха либо вместо него повышенной оплатой (если работник согласен на это). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внутренних совместителей закон не предусматривает.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)"Работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий 20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - не более 4 часов. Работа осуществляется в свободное от основной работы время. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется, в связи с тем что продолжительность ежедневной работы работника не превышает 4 часов".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)"Работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий 20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - не более 4 часов. Работа осуществляется в свободное от основной работы время. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется, в связи с тем что продолжительность ежедневной работы работника не превышает 4 часов".
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать по внутреннему совместительству в обеденный перерыв по основной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работать по внутреннему совместительству в обеденный перерыв по основной работе
Статья: Сколько договоров по совместительству может заключить работник?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Отметим, что согласно разъяснениям Минтруда России, данным в письмах от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству и учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно. При этом в письме от 10.03.2023 N 14-6/В-245 Минтруд России также указал на основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, изложенных в ст. 2 ТК РФ, согласно которым нужно учитывать обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Отметим, что согласно разъяснениям Минтруда России, данным в письмах от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству и учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно. При этом в письме от 10.03.2023 N 14-6/В-245 Минтруд России также указал на основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, изложенных в ст. 2 ТК РФ, согласно которым нужно учитывать обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)В Письме от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1 Роструд рассмотрел такую ситуацию. На предприятии установлены перерывы для обеда и отдыха общей продолжительностью 90 минут. Вправе ли специалист устроиться на работу по внутреннему совместительству на это время?
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)В Письме от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1 Роструд рассмотрел такую ситуацию. На предприятии установлены перерывы для обеда и отдыха общей продолжительностью 90 минут. Вправе ли специалист устроиться на работу по внутреннему совместительству на это время?
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)1.4. Работа по трудовому договору является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.
(Издательство "Главная книга", 2025)1.4. Работа по трудовому договору является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязательным также будет условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязательным также будет условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
Вопрос: Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в трудовом договоре необходимо указать в том числе, что работник принимается на работу на условиях совместительства, а также определить режим рабочего времени и времени отдыха, так как они будут отличаться от общих правил, установленных у работодателя (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в трудовом договоре необходимо указать в том числе, что работник принимается на работу на условиях совместительства, а также определить режим рабочего времени и времени отдыха, так как они будут отличаться от общих правил, установленных у работодателя (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику совместительство (внутреннее или внешнее) по должности заболевшего работника, заключите с ним отдельный срочный трудовой договор о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59, ч. 1 - 4 ст. 282 ТК РФ). О том, как составить срочный трудовой договор, мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить работнику совместительство (внутреннее или внешнее) по должности заболевшего работника, заключите с ним отдельный срочный трудовой договор о работе по совместительству (ч. 2 ст. 59, ч. 1 - 4 ст. 282 ТК РФ). О том, как составить срочный трудовой договор, мы рассказывали выше.