Время отдыха для внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха для внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)...[истец - ред.] состоит в трудовых отношениях с... [ответчиком - ред.], исполняя обязанности... по основной должности и внутреннему совместительству...
(КонсультантПлюс, 2026)...[истец - ред.] состоит в трудовых отношениях с... [ответчиком - ред.], исполняя обязанности... по основной должности и внутреннему совместительству...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно поступить так же, как мы описывали выше. В частности, сократите предпраздничный рабочий день внутреннего совместителя на один час, кроме случаев, когда это сделать невозможно - например, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда переработку компенсируйте дополнительным временем отдыха либо вместо него повышенной оплатой (если работник согласен на это). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внутренних совместителей закон не предусматривает.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, вам нужно поступить так же, как мы описывали выше. В частности, сократите предпраздничный рабочий день внутреннего совместителя на один час, кроме случаев, когда это сделать невозможно - например, если у вас непрерывно действующая организация. Тогда переработку компенсируйте дополнительным временем отдыха либо вместо него повышенной оплатой (если работник согласен на это). Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Каких-либо исключений для внутренних совместителей закон не предусматривает.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья: Налоговый учет при ликвидации организации-должника, покупке прав на ПО, недостаче ТМЦ и в других ситуациях
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 9)Работник организации помимо трудового договора заключил с той же организацией договор о внутреннем совместительстве. Работу по договору о внутреннем совместительстве он выполняет в обеденное время. Вправе ли организация учитывать для целей налогообложения расходы на оплату труда работника по договору о внутреннем совместительстве, учитывая, что в обеденное время он не должен работать?
(Коновалов Д.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2025, N 9)Работник организации помимо трудового договора заключил с той же организацией договор о внутреннем совместительстве. Работу по договору о внутреннем совместительстве он выполняет в обеденное время. Вправе ли организация учитывать для целей налогообложения расходы на оплату труда работника по договору о внутреннем совместительстве, учитывая, что в обеденное время он не должен работать?
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Была назначена финансово-экономическая судебная экспертиза, которая в заключении указала, что прием на работу Б. в качестве совместителя по приказу главного врача противоречит ст. 60.1, 282, 284, 285, 287 ТК РФ. Разрешенное Б. внутреннее совместительство при работе полный рабочий день с оплатой в размере 1,0 ставки в данном случае является нарушением.
Статья: Сколько договоров по совместительству может заключить работник?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Отметим, что согласно разъяснениям Минтруда России, данным в письмах от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству и учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно. При этом в письме от 10.03.2023 N 14-6/В-245 Минтруд России также указал на основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, изложенных в ст. 2 ТК РФ, согласно которым нужно учитывать обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Отметим, что согласно разъяснениям Минтруда России, данным в письмах от 10.03.2023 N 14-6/В-245 и от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230, условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству и учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно. При этом в письме от 10.03.2023 N 14-6/В-245 Минтруд России также указал на основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, изложенных в ст. 2 ТК РФ, согласно которым нужно учитывать обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и права на отдых, включая ограничение рабочего времени.
Вопрос: Внутренний совместитель стал выполнять работу по совместительству в пределах рабочего времени по основной работе. Его работа не связана с вредными факторами. Работодатель не возражает, так как с трудовыми функциями работник справляется. Законно ли это? Чем это может грозить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)1.4. Работа по трудовому договору является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.
(Издательство "Главная книга", 2026)1.4. Работа по трудовому договору является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства.
Статья: Все о работниках-совместителях
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязательным также будет условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Обязательным также будет условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор с совместителем те же сведения и условия, которые указываются в других трудовых договорах: в частности, место работы, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха с учетом того, что у совместителя будет неполная рабочая неделя, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством. О том, что это внешнее или внутреннее совместительство, указывать не обязательно (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор с совместителем те же сведения и условия, которые указываются в других трудовых договорах: в частности, место работы, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха с учетом того, что у совместителя будет неполная рабочая неделя, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством. О том, что это внешнее или внутреннее совместительство, указывать не обязательно (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 282 ТК РФ).
Вопрос: У работника заключены трудовые договоры - основной и о внешнем совместительстве. Он хочет заключить еще один договор о совместительстве для работы по выходным. Работодатель ответил, что так не будет обеспечено конституционное право на отдых и что работодателя могут привлечь к ответственности. Прав ли работодатель?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос о том, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого трудового договора о совместительстве, по всем трудовым договорам с одним работодателем либо же в целом по всем трудовым договорам о внешнем и внутреннем совместительстве, не урегулирован.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос о том, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого трудового договора о совместительстве, по всем трудовым договорам с одним работодателем либо же в целом по всем трудовым договорам о внешнем и внутреннем совместительстве, не урегулирован.
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)"Работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий 20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - не более 4 часов. Работа осуществляется в свободное от основной работы время. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется, в связи с тем что продолжительность ежедневной работы работника не превышает 4 часов".
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)"Работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий 20-часовую пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - не более 4 часов. Работа осуществляется в свободное от основной работы время. Перерыв для отдыха и питания не предоставляется, в связи с тем что продолжительность ежедневной работы работника не превышает 4 часов".