Временный сотрудник беременный
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный сотрудник беременный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы страхователя обоснованными, регион участвует в реализации "пилотного" проекта ФСС РФ "Прямые выплаты", в связи с чем выплата работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком производятся не работодателем, а страховщиком. Факты наступления страховых случаев в виде временной нетрудоспособности, удостоверенные спорными листками нетрудоспособности, сомнений не вызывают, выплату пособия за счет средств страхователя Фонд не опровергает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если с временным работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и основной работник вышел на работу, то временного работника по общему правилу увольняют по специальному основанию - по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Не важно, что выход на работу основного работника состоялся раньше, чем было запланировано. Сам по себе выход на работу - это по закону основание прекращения такого срочного трудового договора. Соблюдайте общий порядок увольнения временного работника в связи с выходом на работу основного, в том числе учтите особые условия для такого увольнения, если временная работница беременна (ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей6. Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком возможно, так как не является увольнением по инициативе работодателя. Оформляйте его как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните сведения о трудовой деятельности, произведите расчет с работником. Особый случай, если временная работница беременна - уволить ее можно, если невозможен ее перевод до окончания беременности.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком возможно, так как не является увольнением по инициативе работодателя. Оформляйте его как обычно. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните сведения о трудовой деятельности, произведите расчет с работником. Особый случай, если временная работница беременна - уволить ее можно, если невозможен ее перевод до окончания беременности.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если временная работница беременна, учтите обстоятельства, при которых ее можно уволить.
(КонсультантПлюс, 2025)Если временная работница беременна, учтите обстоятельства, при которых ее можно уволить.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Ключевые слова: ненормированный рабочий день, условие трудового договора, трудовая функция, режим рабочего времени, учет рабочего времени, сверхурочная работа, расторжение трудового договора, нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работники, имеющие право на сокращенное рабочее время; беременные женщины, продолжительность дополнительного отпуска, единообразное применение действующего трудового законодательства, постановление Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул6. Увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в период беременности, отпуска или временной нетрудоспособности работника
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дату увольнения определите с учетом существующих позиций по тому, в какой день прекращается в этом случае трудовой договор. Если временная работница беременна, действуйте так, как мы говорили выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Дату увольнения определите с учетом существующих позиций по тому, в какой день прекращается в этом случае трудовой договор. Если временная работница беременна, действуйте так, как мы говорили выше.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора3. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях