Временные вакансии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные вакансии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФРаботника можно перевести на временно свободную должность при сокращении численности (штата), если он выразил согласие >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.12. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на временно свободную должность на период отсутствия основного работника?
Нормативные акты
Обзор: "Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Работника уведомили о сокращении и предложили временную вакансию - на период отпуска коллеги по уходу за ребенком. Он согласился на перевод, однако проработал на новой должности около месяца, поскольку коллега досрочно вышла из отпуска. Работодатель расторг срочный договор из-за выхода основного сотрудника.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника уведомили о сокращении и предложили временную вакансию - на период отпуска коллеги по уходу за ребенком. Он согласился на перевод, однако проработал на новой должности около месяца, поскольку коллега досрочно вышла из отпуска. Работодатель расторг срочный договор из-за выхода основного сотрудника.
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время, как было отмечено, Конституционный Суд РФ допускает возможность предложения работодателем временных вакансий. Но очевидно, что подобное решение сейчас возможно только через расторжение текущего договора и заключение нового. Вместе с тем установление на этот случай локальной нормы, тем более согласованной с представительным органом работников, позволит исключить факт давления на работника с целью расторгнуть бессрочный трудовой договор для заключения нового срочного. Кроме того, на локальном уровне могут быть оговорены основания увольнения работника в период сокращения штата для целей предоставления временной вакансии.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время, как было отмечено, Конституционный Суд РФ допускает возможность предложения работодателем временных вакансий. Но очевидно, что подобное решение сейчас возможно только через расторжение текущего договора и заключение нового. Вместе с тем установление на этот случай локальной нормы, тем более согласованной с представительным органом работников, позволит исключить факт давления на работника с целью расторгнуть бессрочный трудовой договор для заключения нового срочного. Кроме того, на локальном уровне могут быть оговорены основания увольнения работника в период сокращения штата для целей предоставления временной вакансии.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения при сокращении работнику открытых временных вакансий. Но Конституционный Суд РФ указал, что у работодателя есть право вместе с вакантными должностями предлагать увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения при сокращении работнику открытых временных вакансий. Но Конституционный Суд РФ указал, что у работодателя есть право вместе с вакантными должностями предлагать увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками (Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О).