Временное совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Временное совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении работы по совместительству в период временной нетрудоспособности по основному месту работы выплачивается пособие по основному месту работы и заработная плата по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)При осуществлении работы по совместительству в период временной нетрудоспособности по основному месту работы выплачивается пособие по основному месту работы и заработная плата по совместительству
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)3. Выплата пособия по временной нетрудоспособности совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)3. Выплата пособия по временной нетрудоспособности совместителю
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)4.1.1. Как оформить совместительство на время отсутствия работника по болезни
(КонсультантПлюс, 2026)4.1.1. Как оформить совместительство на время отсутствия работника по болезни
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"20. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"20. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности совместителя
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26
Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли дистанционный внутренний совместитель, будучи временно нетрудоспособным, по основной работе получать пособие, а по совместительству продолжать работу?
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Если в период временного перевода спортсмен предполагает работать по совместительству у иного работодателя в качестве спортсмена, то требуется получить разрешение на это как у работодателя по месту временной работы, так и у основного работодателя (ст. 348.7 ТК РФ).
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Если в период временного перевода спортсмен предполагает работать по совместительству у иного работодателя в качестве спортсмена, то требуется получить разрешение на это как у работодателя по месту временной работы, так и у основного работодателя (ст. 348.7 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрены особенности переноса ежегодного отпуска внешнего совместителя. Однако для совместителей есть особые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, которые в том числе могут повлиять на возможность его переноса. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется одновременно с таким отпуском по основному месту работы. С учетом этого, как правило, не получится перенести из-за производственной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя на другое время, даже если он согласен. Это следует из ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом прямо не предусмотрены особенности переноса ежегодного отпуска внешнего совместителя. Однако для совместителей есть особые правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, которые в том числе могут повлиять на возможность его переноса. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется одновременно с таким отпуском по основному месту работы. С учетом этого, как правило, не получится перенести из-за производственной необходимости ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя на другое время, даже если он согласен. Это следует из ч. 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности можно по-разному. На практике в таком случае оформляют, в частности, поручение дополнительной работы, временный перевод или совместительство.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности можно по-разному. На практике в таком случае оформляют, в частности, поручение дополнительной работы, временный перевод или совместительство.
Статья: Можно ли включить в расчет больничного зарплату по внешнему совместительству?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 48)Работодатель вправе учитывать заработную плату сотрудников, полученную у других работодателей по внешнему совместительству, при расчете пособия по временной нетрудоспособности. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа, отказавшись взыскивать с компании штраф и компенсацию, которые требовал Социальный фонд России (СФР) (постановление от 19.11.2025 N Ф05-18554/2025 по делу N А40-26457/2025).
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 48)Работодатель вправе учитывать заработную плату сотрудников, полученную у других работодателей по внешнему совместительству, при расчете пособия по временной нетрудоспособности. К такому выводу пришел Арбитражный суд Московского округа, отказавшись взыскивать с компании штраф и компенсацию, которые требовал Социальный фонд России (СФР) (постановление от 19.11.2025 N Ф05-18554/2025 по делу N А40-26457/2025).
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности по основной работе продолжает работать дистанционно по внутреннему совместительству.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.