Временное совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Временное совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2025)При осуществлении работы по совместительству в период временной нетрудоспособности по основному месту работы выплачивается пособие по основному месту работы и заработная плата по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)При осуществлении работы по совместительству в период временной нетрудоспособности по основному месту работы выплачивается пособие по основному месту работы и заработная плата по совместительству
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата пособия по временной нетрудоспособности совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)3. Выплата пособия по временной нетрудоспособности совместителю
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.1.1. Как оформить совместительство на время отсутствия работника по болезни
(КонсультантПлюс, 2025)4.1.1. Как оформить совместительство на время отсутствия работника по болезни
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внутреннему совместительству на время отсутствия другого работника
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"20. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"20. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"20. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"20. Как учесть в среднесписочной численности работников, состоящих в списочном составе организации, привлеченных на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)На основе документов Международной организации труда определяется позиция международного сообщества относительно проектной занятости как вида неустойчивой занятости. Рассматривается определение понятия "проект", закрепленное в национальных стандартах стран ЕАЭС. Анализируются нормы трудового законодательства России, Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении, ставится вопрос о возможности применения к осуществлению проектной занятости (работы над проектом) таких классических трудоправовых конструкций, как срочный трудовой договор, перевод работника и изменение условий труда, совмещение профессий, совместительство и временная работа. Предлагается вариант "легализации" проектной занятости применительно к трудовому законодательству каждой из стран ЕАЭС; перечисляются основные аспекты проектной занятости, требующие законодательной регламентации.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)На основе документов Международной организации труда определяется позиция международного сообщества относительно проектной занятости как вида неустойчивой занятости. Рассматривается определение понятия "проект", закрепленное в национальных стандартах стран ЕАЭС. Анализируются нормы трудового законодательства России, Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении, ставится вопрос о возможности применения к осуществлению проектной занятости (работы над проектом) таких классических трудоправовых конструкций, как срочный трудовой договор, перевод работника и изменение условий труда, совмещение профессий, совместительство и временная работа. Предлагается вариант "легализации" проектной занятости применительно к трудовому законодательству каждой из стран ЕАЭС; перечисляются основные аспекты проектной занятости, требующие законодательной регламентации.
Готовое решение: Что делать в связи с призывом на военную службу руководителя организации или ИП в рамках частичной мобилизации по Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае когда врио руководителя назначен из числа сотрудников организации, возложить на него обязанности можно, например, в рамках совместительства, совмещения профессий (должностей), временного перевода на должность руководителя (ст. ст. 60.1, 60.2, 72.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница трудоустроена как основной работник и как внутренний совместитель (дистанционно). По основной работе она находится в отпуске по уходу за двухлетним ребенком. Можно ли на этот период перевести ее на полное рабочее время на работе по совместительству?
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности по основной работе продолжает работать дистанционно по внутреннему совместительству.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
(Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991)Вопрос: Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя.
Статья: Пособие по временной нетрудоспособности совместителя
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)"ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
(КонсультантПлюс, 2025)Такие ограничения не применяются только в исключительных случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Но нахождение работника по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком к таким исключительным случаям не относится. Поэтому указанного работника нельзя принять для работы на условиях совместительства на полное рабочее время (на полную ставку).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Во-первых, Государственная служба занятости населения (далее - ГСЗН, СЗН) работает с вакансиями по тем формам занятости (в том числе и нестандартным), которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Предоставляя вакансии в СЗН, работодатели должны указывать основные условия предполагаемой работы: ее характер (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), режим, размер зарплаты, перечень социальных гарантий.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Во-первых, Государственная служба занятости населения (далее - ГСЗН, СЗН) работает с вакансиями по тем формам занятости (в том числе и нестандартным), которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Предоставляя вакансии в СЗН, работодатели должны указывать основные условия предполагаемой работы: ее характер (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), режим, размер зарплаты, перечень социальных гарантий.