Временная ставка в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Временная ставка в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)11.1. О введении временных ставок в штатное расписание
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)11.1. О введении временных ставок в штатное расписание
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- а если штатное расписание предусматривает 0,5 штатной единицы, то говорят: "полставки".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- а если штатное расписание предусматривает 0,5 штатной единицы, то говорят: "полставки".
Статья: Штатное расписание страховой организации: составление и утверждение
(Андреева А.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 6)В случае, когда в организации вводятся временные ставки на период менее срока, на который утверждено штатное расписание (например, на срок менее одного года), рекомендуется наряду с утвержденными ставками также указывать среднее значение ставок за период (через дробь). Например, если количество утвержденных штатных единиц составляет 6, количество временных штатных единиц - 2 на срок 6 месяцев, а штатное расписание вводится на один год, то в графе указывается 6/7 (среднегодовое значение определяется как: 6 + 2 ед. x 6 мес. / 12 мес.). Для учета срока, на который вводится временная ставка, форма может быть дополнена графой "Количество месяцев работы".
(Андреева А.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2009, N 6)В случае, когда в организации вводятся временные ставки на период менее срока, на который утверждено штатное расписание (например, на срок менее одного года), рекомендуется наряду с утвержденными ставками также указывать среднее значение ставок за период (через дробь). Например, если количество утвержденных штатных единиц составляет 6, количество временных штатных единиц - 2 на срок 6 месяцев, а штатное расписание вводится на один год, то в графе указывается 6/7 (среднегодовое значение определяется как: 6 + 2 ед. x 6 мес. / 12 мес.). Для учета срока, на который вводится временная ставка, форма может быть дополнена графой "Количество месяцев работы".
Вопрос: Ввели в штатное расписание на летний период ставки на летнюю временную занятость несовершеннолетних. Нужно ли по этим временным ставкам вносить изменения в нормы выдачи СИЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Расторжение срочного трудового договора с работницами, имеющими детей в возрасте до трех лет
(Пластинина Н.В.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При этом трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В данной ситуации при возникновении судебного спора о восстановлении на работе "временной" сотрудницы судом однозначно будет установлено нарушение работодателем положений ст. 58 ТК РФ. Если объем производства за время существования штатного расписания уменьшился, работодатель вправе был провести сокращение численности/штата, соблюдая при этом требования трудового законодательства. Прием сокращенных сотрудниц на временные ставки в таком случае оправдан: и все гарантии работникам предоставлены, и нормы ТК РФ не нарушены, и на "декретные" ставки оформлены сотрудники, уже обученные работодателем. Скрытое же сокращение, проведенное работодателем как увольнение работников "по собственному желанию", не выдерживает никакой критики. В этом случае суды, как правило, признают трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Так, при составлении справки о результатах изучения гражданских дел, рассмотренных судами Сахалинской области за период 2008 - 2009 гг., было отмечено: по искам, связанным с заключением и расторжением трудовых договоров <4>, если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора судом было установлено, что работника к этому вынудили, применялись правила бессрочного трудового договора. Таким образом, о прекращении срочного трудового договора речи идти не может. Помимо того что работодатель обязан полностью восстановить "псевдовременную" сотрудницу на работе и предоставить ей все виды гарантий и компенсаций в соответствии с ТК РФ, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства.
(Пластинина Н.В.)
("Кадровик.ру", 2011, N 6)Согласно ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При этом трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. В данной ситуации при возникновении судебного спора о восстановлении на работе "временной" сотрудницы судом однозначно будет установлено нарушение работодателем положений ст. 58 ТК РФ. Если объем производства за время существования штатного расписания уменьшился, работодатель вправе был провести сокращение численности/штата, соблюдая при этом требования трудового законодательства. Прием сокращенных сотрудниц на временные ставки в таком случае оправдан: и все гарантии работникам предоставлены, и нормы ТК РФ не нарушены, и на "декретные" ставки оформлены сотрудники, уже обученные работодателем. Скрытое же сокращение, проведенное работодателем как увольнение работников "по собственному желанию", не выдерживает никакой критики. В этом случае суды, как правило, признают трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Так, при составлении справки о результатах изучения гражданских дел, рассмотренных судами Сахалинской области за период 2008 - 2009 гг., было отмечено: по искам, связанным с заключением и расторжением трудовых договоров <4>, если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора судом было установлено, что работника к этому вынудили, применялись правила бессрочного трудового договора. Таким образом, о прекращении срочного трудового договора речи идти не может. Помимо того что работодатель обязан полностью восстановить "псевдовременную" сотрудницу на работе и предоставить ей все виды гарантий и компенсаций в соответствии с ТК РФ, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства.
Вопрос: Можно ли устанавливать в штатном расписании другой оклад (больше или меньше предыдущего) на временной ставке (на время отпуска по уходу за ребенком)? И что в таком случае придется делать в случае выхода из отпуска основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: В штатное расписание введена временная ставка специалиста, принята сотрудница А. В декабре 2023 г. введена проектная группа. Специалист А. переведена ведущим специалистом временно в проектную группу, но по-прежнему осталась на временном трудовом договоре. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025