Вред здоровью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Вред здоровью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническая учеба
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что А. самостоятельно осуществлял разгрузку жидкой углекислоты... не пройдя специального обучения и не имея допуска к работе с сосудами, работающими под высоким давлением. ...Щ. достоверно было известно о том, что водители-экспедиторы... в том числе А., не проходили специального обучения и не имели допуска к работе с сосудами, работающими под высоким давлением, то есть не имели права осуществлять работы по разгрузке жидкой углекислоты, однако фактически такие работы осуществляли по его указанию, то есть участие специалиста во время разгрузки работодателем обеспечено не было. Таким образом, при рассмотрении дела достоверно подтвердилось бездействие работодателя, повлекшее причинение вреда здоровью работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что А. самостоятельно осуществлял разгрузку жидкой углекислоты... не пройдя специального обучения и не имея допуска к работе с сосудами, работающими под высоким давлением. ...Щ. достоверно было известно о том, что водители-экспедиторы... в том числе А., не проходили специального обучения и не имели допуска к работе с сосудами, работающими под высоким давлением, то есть не имели права осуществлять работы по разгрузке жидкой углекислоты, однако фактически такие работы осуществляли по его указанию, то есть участие специалиста во время разгрузки работодателем обеспечено не было. Таким образом, при рассмотрении дела достоверно подтвердилось бездействие работодателя, повлекшее причинение вреда здоровью работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на внедрение программы оздоровления работников и НДФЛ с компенсаций, связанных с исполнением трудовых обязанностей и возмещением вреда здоровью работников.
(Письмо Минфина России от 28.04.2023 N 03-03-07/39574)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на внедрение программы оздоровления работников и НДФЛ с компенсаций, связанных с исполнением трудовых обязанностей и возмещением вреда здоровью работников.
(Письмо Минфина России от 28.04.2023 N 03-03-07/39574)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на внедрение программы оздоровления работников и НДФЛ с компенсаций, связанных с исполнением трудовых обязанностей и возмещением вреда здоровью работников.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 21.03.1994 N 25
"Об утверждении разъяснения "О порядке индексации сумм возмещения вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 21.03.1994 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.03.1994 N 532)Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 марта 1994 г. N 532
"Об утверждении разъяснения "О порядке индексации сумм возмещения вреда, причиненного здоровью работника трудовым увечьем"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 21.03.1994 N 5)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.03.1994 N 532)Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 марта 1994 г. N 532
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Грубое нарушение ими трудовых обязанностей подразумевает среди прочего неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Грубое нарушение ими трудовых обязанностей подразумевает среди прочего неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
Статья: Компенсация морального вреда сотруднику: когда и сколько?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)И тут снова можно обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33. В нем, в частности, отмечено: "Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя". Также в документе уточняется, что размер суммы морального вреда в случае причинения вреда здоровью сотрудника "вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника, в произошедшем несчастном случае".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)И тут снова можно обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33. В нем, в частности, отмечено: "Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя". Также в документе уточняется, что размер суммы морального вреда в случае причинения вреда здоровью сотрудника "вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника, в произошедшем несчастном случае".
Статья: Охрана труда: обучаем, учитываем, расследуем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)К выполнению требований по охране труда лучше не подходить формально. Ведь последствиями их нарушения могут стать не только штрафы для работодателя, но и причинение вреда здоровью работников. Поэтому разбираем, кого и где необходимо обучать по охране труда, а также какие строгие меры можно применять к работникам, которые отказываются проходить обязательный медосмотр или кардинально меняют место выполнения трудовой функции.
Готовое решение: Кто должен проходить обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ - если указанное нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью работника или даже смерть.
(КонсультантПлюс, 2025)уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ - если указанное нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью работника или даже смерть.
Ситуация: Как работнику взыскать компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В исковом заявлении, в частности, нужно указать требование о компенсации морального вреда и обстоятельства, на которых оно основано. При этом окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом в том числе с учетом тяжести причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальных особенностей его личности, требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ; п. 2 ст. 1101 ГК РФ; п. п. 25, 30, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В исковом заявлении, в частности, нужно указать требование о компенсации морального вреда и обстоятельства, на которых оно основано. При этом окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом в том числе с учетом тяжести причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальных особенностей его личности, требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ; п. 2 ст. 1101 ГК РФ; п. п. 25, 30, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33).
Статья: Споры с работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров)
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Принцип недопустимости причинения вреда здоровью работника требует, чтобы работодатель создавал безопасные условия труда, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов было исключено либо уровни их воздействия не превышали установленных нормативов.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Принцип недопустимости причинения вреда здоровью работника требует, чтобы работодатель создавал безопасные условия труда, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов было исключено либо уровни их воздействия не превышали установленных нормативов.
Вопрос: Об учете СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности, при определении работодателем объема СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 13.04.2023 N 15-2/ООГ-1538)Вопрос: Об учете СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности, при определении работодателем объема СИЗ.
(Письмо Минтруда России от 13.04.2023 N 15-2/ООГ-1538)Вопрос: Об учете СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности, при определении работодателем объема СИЗ.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность, например, в отношении руководителя организации может наступить, если, в частности, нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда и это причинило тяжкий вред здоровью работника или привело к его смерти (ст. 143 УК РФ). В определенных случаях частичная или полная невыплата зарплаты также может повлечь уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уголовная ответственность, например, в отношении руководителя организации может наступить, если, в частности, нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда и это причинило тяжкий вред здоровью работника или привело к его смерти (ст. 143 УК РФ). В определенных случаях частичная или полная невыплата зарплаты также может повлечь уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Разработайте и реализуйте (при практической возможности) дополнительные мероприятия для снижения уровня профессионального риска, если он превышает допустимый или остается высоким. После этого вновь оцените уровень риска. Если он сохраняется высоким или снизить его уровень невозможно, предусмотрите дополнительные меры контроля и (или) применение СИЗ, которые снижают вероятность причинения вреда здоровью работника (п. 93 Рекомендаций).
(КонсультантПлюс, 2025)Разработайте и реализуйте (при практической возможности) дополнительные мероприятия для снижения уровня профессионального риска, если он превышает допустимый или остается высоким. После этого вновь оцените уровень риска. Если он сохраняется высоким или снизить его уровень невозможно, предусмотрите дополнительные меры контроля и (или) применение СИЗ, которые снижают вероятность причинения вреда здоровью работника (п. 93 Рекомендаций).