Врачебная тайна работодатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Врачебная тайна работодатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за разглашение тайны
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, врачебной и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель уволил Работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, врачебной и т.д.).
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2024 N 33-10537/2024 (УИД 54RS0002-01-2024-001892-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Мера дисциплинарной ответственности к истцу применена с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка и поведения истца, предшествующего его совершению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции, руководствуясь выше приведенным нормативно-правовым регулированием, подлежащим применению в рамках спорных правоотношений, установив фактические обстоятельства по делу, дав оценку представленным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, в числе которых письменные доказательства, показания свидетелей, пришел к выводу, что работодателем представлены относимые, допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие факт совершения КВА дисциплинарного проступка выразившегося в разглашении врачебной тайны и персональных данных пациента ВЕВ без ее согласия третьим лицам, в связи с чем, у ответчика имелись основания для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка и поведения истца, предшествующего его совершению, при соблюдении предусмотренного ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Мера дисциплинарной ответственности к истцу применена с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка и поведения истца, предшествующего его совершению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд первой инстанции, руководствуясь выше приведенным нормативно-правовым регулированием, подлежащим применению в рамках спорных правоотношений, установив фактические обстоятельства по делу, дав оценку представленным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, в числе которых письменные доказательства, показания свидетелей, пришел к выводу, что работодателем представлены относимые, допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие факт совершения КВА дисциплинарного проступка выразившегося в разглашении врачебной тайны и персональных данных пациента ВЕВ без ее согласия третьим лицам, в связи с чем, у ответчика имелись основания для применения в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения, с учетом тяжести совершенного дисциплинарного проступка и поведения истца, предшествующего его совершению, при соблюдении предусмотренного ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как можно заметить, исполнение большинства этих обязанностей фактически сопряжено с вмешательством работодателя в сферу личной <10> и врачебной <11> тайн работника. Предпринятые государством меры попросту вступили в противоречие с положениями Конституции РФ. Так, в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Согласно ч. 1 ст. 56 Конституции РФ ограничение конституционных прав личности допускается только в условиях чрезвычайного положения. Вместе с тем чрезвычайное положение в связи с пандемией COVID-19 в Российской Федерации или на ее отдельных территориях так и не было введено. Более того, даже в случае его введения отдельные конституционные права (например, тайна личной и семейной жизни) не могут быть ограничены и при нем (ч. 3 ст. 56 Конституции РФ).
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Как можно заметить, исполнение большинства этих обязанностей фактически сопряжено с вмешательством работодателя в сферу личной <10> и врачебной <11> тайн работника. Предпринятые государством меры попросту вступили в противоречие с положениями Конституции РФ. Так, в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Согласно ч. 1 ст. 56 Конституции РФ ограничение конституционных прав личности допускается только в условиях чрезвычайного положения. Вместе с тем чрезвычайное положение в связи с пандемией COVID-19 в Российской Федерации или на ее отдельных территориях так и не было введено. Более того, даже в случае его введения отдельные конституционные права (например, тайна личной и семейной жизни) не могут быть ограничены и при нем (ч. 3 ст. 56 Конституции РФ).
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2026)Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Таким образом, работодатель не вправе выяснять в медицинском учреждении, проходил ли работник в установленный день диспансеризацию, поскольку указанная информация является врачебной тайной (ч. 1 ст. 13 Закона N 323-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Таким образом, работодатель не вправе выяснять в медицинском учреждении, проходил ли работник в установленный день диспансеризацию, поскольку указанная информация является врачебной тайной (ч. 1 ст. 13 Закона N 323-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При необходимости работодатель обязан принять меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (например, оформить пропуск, допуск к государственной тайне, обеспечить прохождение обязательного периодического медицинского осмотра).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При необходимости работодатель обязан принять меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей (например, оформить пропуск, допуск к государственной тайне, обеспечить прохождение обязательного периодического медицинского осмотра).
Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н
(ред. от 02.07.2025)
"Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626)При наличии технической возможности допускаются выдача (передача) заключения в форме электронного документа с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и его передача работнику и работодателю (при наличии согласия работника) по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и врачебной тайны.
(ред. от 02.07.2025)
"Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68626)При наличии технической возможности допускаются выдача (передача) заключения в форме электронного документа с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и его передача работнику и работодателю (при наличии согласия работника) по защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и врачебной тайны.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "Обращаясь к ответчику ДД.ММ.ГГГГ и в последующий период с неоднократными заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания, П. в качестве основания предоставления такого отпуска на срок один год указывал следующие причины: в связи с семейными обстоятельствами (необходимостью оказания его родственнику постреабилитационной поддержки и помощи, ввиду наступления обстоятельств, непосредственно сопряженных с врачебной тайной, в связи с необходимостью нахождения с ним)...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Пример. "Обращаясь к ответчику ДД.ММ.ГГГГ и в последующий период с неоднократными заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания, П. в качестве основания предоставления такого отпуска на срок один год указывал следующие причины: в связи с семейными обстоятельствами (необходимостью оказания его родственнику постреабилитационной поддержки и помощи, ввиду наступления обстоятельств, непосредственно сопряженных с врачебной тайной, в связи с необходимостью нахождения с ним)...
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)9) профсоюз просил предоставить список рабочих, которые по результатам медико-социальной экспертизы не могут выполнять работу по трудовому договору. Суд первой инстанции иск удовлетворил. Суд апелляционной инстанции изменил решение, указав, что информация о состоянии здоровья работника составляет врачебную тайну, передача сведений, составляющих врачебную тайну, допускается с согласия гражданина или его законного представителя <18>.
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)9) профсоюз просил предоставить список рабочих, которые по результатам медико-социальной экспертизы не могут выполнять работу по трудовому договору. Суд первой инстанции иск удовлетворил. Суд апелляционной инстанции изменил решение, указав, что информация о состоянии здоровья работника составляет врачебную тайну, передача сведений, составляющих врачебную тайну, допускается с согласия гражданина или его законного представителя <18>.
Статья: Проблемы правового регулирования медицинских процедур при допуске работника к государственной тайне
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Однако со вступлением в силу Приказа Минздрава России N 342н сложилась ситуация, при которой работник при устройстве на работу (переводе) на должность, которая предусматривает работу с гостайной, должен представить работодателю два документа:
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)Однако со вступлением в силу Приказа Минздрава России N 342н сложилась ситуация, при которой работник при устройстве на работу (переводе) на должность, которая предусматривает работу с гостайной, должен представить работодателю два документа:
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Отмечу, что пункт 9 статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ дает весьма общее определение распространения информации - действия, направленные на получение информации неопределенным кругом лиц или передачу информации неопределенному кругу лиц, в то время как пункт 9 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О коммерческой тайне" определяет разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, как действие или бездействие, в результате которых информация в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", вводя запрет на разглашение врачебной тайны, самого понятия разглашения не дает, очевидно отсылая к общим определениям из статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Отмечу, что пункт 9 статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ дает весьма общее определение распространения информации - действия, направленные на получение информации неопределенным кругом лиц или передачу информации неопределенному кругу лиц, в то время как пункт 9 статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О коммерческой тайне" определяет разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, как действие или бездействие, в результате которых информация в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", вводя запрет на разглашение врачебной тайны, самого понятия разглашения не дает, очевидно отсылая к общим определениям из статьи 2 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)М.-О. - палатная медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии стационара - разместила на персональной странице в социальной сети "ВКонтакте" фотографии палаты с двумя находящимися в бессознательном состоянии пациентками, снабдив их надписью "Рабочая обстановка". После поступления информации от одного из интернет-пользователей работодатель уволил ее по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение врачебной тайны. Не согласившись с увольнением, работница обратилась с иском о восстановлении на работе в суд, мотивируя тем, что в ее должностной инструкции не было запрета на публикацию подобных фотографий. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, указав, что "...сведения о нахождении пациенток, изображенных на фотографиях, размещенных истцом в сети Интернет, на лечении в палате реанимации и интенсивной терапии... их физическое состояние, безусловно, составляют врачебную тайну, ставшую известной истцу при исполнении ею непосредственно своих трудовых обязанностей" (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014). Кроме того, суд указал, что согласно должностной инструкции работница должна соблюдать требования Этического кодекса медицинской сестры России, который обязывает медсестер выполнять функции по защите конфиденциальной информации о пациентах.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)М.-О. - палатная медицинская сестра отделения реанимации и интенсивной терапии стационара - разместила на персональной странице в социальной сети "ВКонтакте" фотографии палаты с двумя находящимися в бессознательном состоянии пациентками, снабдив их надписью "Рабочая обстановка". После поступления информации от одного из интернет-пользователей работодатель уволил ее по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение врачебной тайны. Не согласившись с увольнением, работница обратилась с иском о восстановлении на работе в суд, мотивируя тем, что в ее должностной инструкции не было запрета на публикацию подобных фотографий. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, указав, что "...сведения о нахождении пациенток, изображенных на фотографиях, размещенных истцом в сети Интернет, на лечении в палате реанимации и интенсивной терапии... их физическое состояние, безусловно, составляют врачебную тайну, ставшую известной истцу при исполнении ею непосредственно своих трудовых обязанностей" (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-649/2014). Кроме того, суд указал, что согласно должностной инструкции работница должна соблюдать требования Этического кодекса медицинской сестры России, который обязывает медсестер выполнять функции по защите конфиденциальной информации о пациентах.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 11.07.2025 N 03-04-05/67992 <НДФЛ и страховые взносы с компенсации морального вреда>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Отметим, что конкретный перечень случаев, в которых работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, нормами действующего законодательства не установлен.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)Отметим, что конкретный перечень случаев, в которых работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, нормами действующего законодательства не установлен.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Обратите внимание, что такая справка подтверждает только факт прохождения диспансеризации. В ней не фиксируются ни диагнозы, ни результаты анализов, ни прочие медицинские подробности. Редко, но бывает, что работники отказываются подтверждать прохождение диспансеризации, ссылаясь на врачебную тайну. В подобной ситуации им следует разъяснить, что они не правы.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Обратите внимание, что такая справка подтверждает только факт прохождения диспансеризации. В ней не фиксируются ни диагнозы, ни результаты анализов, ни прочие медицинские подробности. Редко, но бывает, что работники отказываются подтверждать прохождение диспансеризации, ссылаясь на врачебную тайну. В подобной ситуации им следует разъяснить, что они не правы.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- раскрытием семейной или врачебной тайны;
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)- раскрытием семейной или врачебной тайны;
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Представляется, что локальное закрепление указанных выше норм в условиях правовой неопределенности позволит обеспечить интересы не только работников, но и работодателей, которые нередко требуют от медицинских организаций информацию, представляющую собой врачебную тайну, без согласия работника <8>.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Представляется, что локальное закрепление указанных выше норм в условиях правовой неопределенности позволит обеспечить интересы не только работников, но и работодателей, которые нередко требуют от медицинских организаций информацию, представляющую собой врачебную тайну, без согласия работника <8>.
Статья: Институт свидетельского иммунитета в гражданском процессе: проблемы реализации и перспективы развития
(Добродеева Е.Н., Валиуллина К.В.)
("Правовое регулирование экономической деятельности. ПРЭД", 2024, N 4)Кроме того, стоит обратить внимание на ограниченность перечня лиц, наделенных свидетельским иммунитетом исключительно по родственным или служебным основаниям. Между тем в законодательстве закреплены разнообразные виды охраняемой тайны, нарушение которых может повлечь неблагоприятные последствия не только для отдельных граждан, но и для функционирования соответствующих институтов. Так, в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации лица, имеющие доступ к сведениям налогового учета, обязаны сохранять налоговую тайну. Медицинские работники несут обязанность по соблюдению врачебной тайны, в то время как сотрудники коммерческих структур и кредитных организаций обязаны обеспечивать конфиденциальность коммерческой и банковской тайны соответственно: работник обязан хранить коммерческую тайну, в том числе не распространять информацию, которой обладают работодатель и контрагенты, а также без их согласия использовать такую информацию в личных целях.
(Добродеева Е.Н., Валиуллина К.В.)
("Правовое регулирование экономической деятельности. ПРЭД", 2024, N 4)Кроме того, стоит обратить внимание на ограниченность перечня лиц, наделенных свидетельским иммунитетом исключительно по родственным или служебным основаниям. Между тем в законодательстве закреплены разнообразные виды охраняемой тайны, нарушение которых может повлечь неблагоприятные последствия не только для отдельных граждан, но и для функционирования соответствующих институтов. Так, в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации лица, имеющие доступ к сведениям налогового учета, обязаны сохранять налоговую тайну. Медицинские работники несут обязанность по соблюдению врачебной тайны, в то время как сотрудники коммерческих структур и кредитных организаций обязаны обеспечивать конфиденциальность коммерческой и банковской тайны соответственно: работник обязан хранить коммерческую тайну, в том числе не распространять информацию, которой обладают работодатель и контрагенты, а также без их согласия использовать такую информацию в личных целях.