Вправе ли работник уйти до конца дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Вправе ли работник уйти до конца дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком размере следует выплатить работнику аванс по заработной плате, если он отработал первую половину месяца и ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Консультация эксперта, 2026)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Пример. Девушка вышла на работу менеджером по продаже рекламы. Ей сказали, что у нее есть всего месяц, чтобы продать рекламу, или она должна будет уйти из компании. За день до конца испытательного срока она внезапно узнала, что в организации есть целый комплект обучающих материалов, которые могли бы значительно упростить ее работу. Но завистливые коллеги сказали об этом слишком поздно. Испытательный срок она не прошла.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Пример. Девушка вышла на работу менеджером по продаже рекламы. Ей сказали, что у нее есть всего месяц, чтобы продать рекламу, или она должна будет уйти из компании. За день до конца испытательного срока она внезапно узнала, что в организации есть целый комплект обучающих материалов, которые могли бы значительно упростить ее работу. Но завистливые коллеги сказали об этом слишком поздно. Испытательный срок она не прошла.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 12.10.2018 N ГД-4-14/20017
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2018)">Между тем, согласно представленным заявителем видеозаписям за сентябрь 2017 года, по субботам 02.09.2017, 09.09.2017, 16.09.2017 в рабочее время (с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.) приходил сотрудник, открывал помещение 1000, забирал почту и уходил после окончания рабочего дня.
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2018)">Между тем, согласно представленным заявителем видеозаписям за сентябрь 2017 года, по субботам 02.09.2017, 09.09.2017, 16.09.2017 в рабочее время (с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.) приходил сотрудник, открывал помещение 1000, забирал почту и уходил после окончания рабочего дня.
Приказ Роскомнадзора от 15.04.2025 N 91
"Об утверждении Инструкции о мерах пожарной безопасности в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2025 N 82604)16. По окончании рабочего дня последний уходящий из помещения гражданский служащий, работник должен производить внешний визуальный осмотр помещения на предмет пожарной безопасности, при обнаружении нарушений требований пожарной безопасности должен принять меры по их устранению.
"Об утверждении Инструкции о мерах пожарной безопасности в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2025 N 82604)16. По окончании рабочего дня последний уходящий из помещения гражданский служащий, работник должен производить внешний визуальный осмотр помещения на предмет пожарной безопасности, при обнаружении нарушений требований пожарной безопасности должен принять меры по их устранению.
Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР. Правомерно ли наложить на работника и начальника дисциплинарное взыскание, если начальник не наделен полномочиями освобождать работника от работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
Статья: Дорога от проходной до рабочего места, пересменка, переодевание, получение наряд-заказов - что включать в рабочее время
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Но некоторые работодатели устанавливают правило, согласно которому работник должен являться на работу излишне заблаговременно и уходить с работы позже (после окончания смены убирать рабочее место и делать какие-то еще дела), соответственно, в правилах внутреннего распорядка прописывают, например, что работник должен пройти через проходную не позднее чем за 15 минут до начала рабочего дня и уйти не раньше чем через 15 минут после окончания смены. Вот на такой вариант проверяющие уже могут посмотреть иначе.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Но некоторые работодатели устанавливают правило, согласно которому работник должен являться на работу излишне заблаговременно и уходить с работы позже (после окончания смены убирать рабочее место и делать какие-то еще дела), соответственно, в правилах внутреннего распорядка прописывают, например, что работник должен пройти через проходную не позднее чем за 15 минут до начала рабочего дня и уйти не раньше чем через 15 минут после окончания смены. Вот на такой вариант проверяющие уже могут посмотреть иначе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускРаботник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 3 июня на 14 календарных дней. Один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в организации установлен сменный режим работы и 12 июня является рабочим днем?
Вопрос: В конце мая 2023 г. работник ушел в отпуск на 28 дней и заболел, нетрудоспособность продолжалась по сентябрь 2023 г., отпуск перенесен. В связи с корректировкой суммы отпускных организация подает уточненный РСВ за I полугодие 2023 г. Нужно ли представлять уточненные персонифицированные сведения за май 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В конце мая 2023 г. работник ушел в отпуск на 28 дней и заболел, нетрудоспособность продолжалась по сентябрь 2023 г., отпуск перенесен. В связи с корректировкой суммы отпускных организация подает уточненный РСВ за I полугодие 2023 г. Нужно ли представлять уточненные персонифицированные сведения за май 2023 г.?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В конце мая 2023 г. работник ушел в отпуск на 28 дней и заболел, нетрудоспособность продолжалась по сентябрь 2023 г., отпуск перенесен. В связи с корректировкой суммы отпускных организация подает уточненный РСВ за I полугодие 2023 г. Нужно ли представлять уточненные персонифицированные сведения за май 2023 г.?
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если у вас срочник с договором, оформленным по основаниям из группы 1, то выводите его на работу в общем порядке через 3 рабочих дня после написания им заявления о выходе на работу <15>. Он вправе доработать время, оставшееся до истечения срока его договора. Предположим, работник заключил срочный договор с ИП 23.06.2022 на 6 месяцев. А 23.09.2022 этот сотрудник ушел служить по мобилизации. Вернулся в октябре 2023 г. и собирается выйти на работу 23.10.2023. То есть он отработал 3 месяца до службы и с 23 октября вправе доработать еще 3 месяца по своему срочному договору до 22 января 2024 г. включительно. А вы обязаны уведомить его об окончании действия договора за 3 календарных дня <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Если у вас срочник с договором, оформленным по основаниям из группы 1, то выводите его на работу в общем порядке через 3 рабочих дня после написания им заявления о выходе на работу <15>. Он вправе доработать время, оставшееся до истечения срока его договора. Предположим, работник заключил срочный договор с ИП 23.06.2022 на 6 месяцев. А 23.09.2022 этот сотрудник ушел служить по мобилизации. Вернулся в октябре 2023 г. и собирается выйти на работу 23.10.2023. То есть он отработал 3 месяца до службы и с 23 октября вправе доработать еще 3 месяца по своему срочному договору до 22 января 2024 г. включительно. А вы обязаны уведомить его об окончании действия договора за 3 календарных дня <16>.
Статья: Могут ли сведения из пропускной системы доказывать сверхурочную работу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Работница трудилась в компании в должности руководителя аналитического отдела. По условиям трудового договора ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала и окончания работы: с 09:00 до 18:00.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Работница трудилась в компании в должности руководителя аналитического отдела. По условиям трудового договора ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала и окончания работы: с 09:00 до 18:00.
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Для получения отпуска по уходу за ребенком (с момента усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения, а в случае с 2 и более детьми - 110) работник должен подать заявление с указанием его продолжительности. К заявлению следует приложить:
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Для получения отпуска по уходу за ребенком (с момента усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения, а в случае с 2 и более детьми - 110) работник должен подать заявление с указанием его продолжительности. К заявлению следует приложить:
Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Чтобы оформить ежемесячное пособие на папу, ему нужно будет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако оба родителя не могут находиться в таком отпуске одновременно. Поэтому со следующего дня после окончания декретного отпуска до того, как папа прервет свой отпуск по уходу за ребенком, мама может:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Чтобы оформить ежемесячное пособие на папу, ему нужно будет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако оба родителя не могут находиться в таком отпуске одновременно. Поэтому со следующего дня после окончания декретного отпуска до того, как папа прервет свой отпуск по уходу за ребенком, мама может:
Вопрос: Может ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и за дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)Необходимо помнить, что при таком режиме работник во всяком случае обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, предусмотренное в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.
(Консультация эксперта, 2026)Необходимо помнить, что при таком режиме работник во всяком случае обязан приходить на работу к началу рабочего дня, как и остальные, а уходить с работы - не раньше окончания рабочего дня. Иными словами, на него распространяется правило, предусмотренное в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре, о времени начала и окончания рабочего дня так же, как и на остальных работников.