Вправе ли работник уйти до конца дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Вправе ли работник уйти до конца дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР. Правомерно ли наложить на работника и начальника дисциплинарное взыскание, если начальник не наделен полномочиями освобождать работника от работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)По окончании больничного работница ушла в ежегодный отпуск. В первый рабочий день после отпуска (9 октября) работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на работе в состоянии опьянения. Так как работница на работу в этот день не вышла, ознакомить ее с приказом не было возможности. Она была ознакомлена с приказом только 11 октября, но от подписи на приказе отказалась.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)По окончании больничного работница ушла в ежегодный отпуск. В первый рабочий день после отпуска (9 октября) работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за появление на работе в состоянии опьянения. Так как работница на работу в этот день не вышла, ознакомить ее с приказом не было возможности. Она была ознакомлена с приказом только 11 октября, но от подписи на приказе отказалась.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 12.10.2018 N ГД-4-14/20017
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2018)">Между тем, согласно представленным заявителем видеозаписям за сентябрь 2017 года, по субботам 02.09.2017, 09.09.2017, 16.09.2017 в рабочее время (с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.) приходил сотрудник, открывал помещение 1000, забирал почту и уходил после окончания рабочего дня.
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2018)">Между тем, согласно представленным заявителем видеозаписям за сентябрь 2017 года, по субботам 02.09.2017, 09.09.2017, 16.09.2017 в рабочее время (с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.) приходил сотрудник, открывал помещение 1000, забирал почту и уходил после окончания рабочего дня.
"ПОТ РО 00-97. Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности"
(утв. Госкомлеспромом РФ 06.06.1997)
(вместе с "Типовым положением о порядке выполнения работ повышенной опасности на предприятиях и в организациях лесопромышленного комплекса", "Положением о порядке расследования и учета некатегорированных аварий, не относящихся к авариям 1 и 2 категорий, и производственных неполадок, не повлекших за собой несчастных случаев, на химических предприятиях лесной промышленности, подконтрольных Госгортехнадзору России")23.42. По окончании рабочего дня каждый работник обязан привести в порядок свое рабочее место и проверить, отключены ли приборы и оборудование, закрыты ли форточки, удалены ли из помещения мусор, промасленные тряпки, остатки горючих и легковоспламеняющихся веществ, отработанные жидкости, все ли склянки и посуда с химическими веществами закрыты пробками и поставлены на отведенные места и т.д. Работник, уходящий последним, обязан закрыть общие газовый и водяной краны, выключить общий силовой электрорубильник, вентиляцию, освещение, запереть лабораторию и передать ключи дежурному охраны, о чем сделать отметку в журнале.
(утв. Госкомлеспромом РФ 06.06.1997)
(вместе с "Типовым положением о порядке выполнения работ повышенной опасности на предприятиях и в организациях лесопромышленного комплекса", "Положением о порядке расследования и учета некатегорированных аварий, не относящихся к авариям 1 и 2 категорий, и производственных неполадок, не повлекших за собой несчастных случаев, на химических предприятиях лесной промышленности, подконтрольных Госгортехнадзору России")23.42. По окончании рабочего дня каждый работник обязан привести в порядок свое рабочее место и проверить, отключены ли приборы и оборудование, закрыты ли форточки, удалены ли из помещения мусор, промасленные тряпки, остатки горючих и легковоспламеняющихся веществ, отработанные жидкости, все ли склянки и посуда с химическими веществами закрыты пробками и поставлены на отведенные места и т.д. Работник, уходящий последним, обязан закрыть общие газовый и водяной краны, выключить общий силовой электрорубильник, вентиляцию, освещение, запереть лабораторию и передать ключи дежурному охраны, о чем сделать отметку в журнале.
Вопрос: В каком размере следует выплатить работнику аванс по заработной плате, если он отработал первую половину месяца и ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2026)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
(Консультация эксперта, 2026)Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. ст. 152 и 153 ТК РФ), полагаем, что осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц (Письмо Минтруда России от 20.03.2019 N 14-1/В-177).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускРаботник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 3 июня на 14 календарных дней. Один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в организации установлен сменный режим работы и 12 июня является рабочим днем?
Вопрос: Правомерно ли выплатить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 дней, до предоставления основной части отпуска?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Ростовской обл., 2026)Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Поэтому с согласия работодателя компенсация за отпуск может быть выплачена еще до того, как работник уйдет в отпуск. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Ростовской обл., 2026)Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Поэтому с согласия работодателя компенсация за отпуск может быть выплачена еще до того, как работник уйдет в отпуск. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В рассматриваемом случае это означает, что если сотрудник устроился на работу и до конца рабочего года уже уходил в отпуск на 28 дней, то следующий отпуск он может взять только после окончания рабочего года, исчисляемого с даты приема на работу.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В рассматриваемом случае это означает, что если сотрудник устроился на работу и до конца рабочего года уже уходил в отпуск на 28 дней, то следующий отпуск он может взять только после окончания рабочего года, исчисляемого с даты приема на работу.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Можно ли выплатить работнику компенсацию, если он еще не использовал ежегодный отпуск? Поскольку трудовое законодательство не содержит нормы о том, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года, с согласия работодателя компенсация за отпуск может быть выплачена до того, как работник уйдет в отпуск. При этом исходя из ст. 122 и 124 ТК РФ нельзя предоставлять отпуск или выплачивать компенсацию за него за рабочий год, который еще не наступил.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Можно ли выплатить работнику компенсацию, если он еще не использовал ежегодный отпуск? Поскольку трудовое законодательство не содержит нормы о том, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года, с согласия работодателя компенсация за отпуск может быть выплачена до того, как работник уйдет в отпуск. При этом исходя из ст. 122 и 124 ТК РФ нельзя предоставлять отпуск или выплачивать компенсацию за него за рабочий год, который еще не наступил.
Вопрос: Возможны ли у работодателя какие-либо риски, если работница не уходит в отпуск по беременности и родам, хотя больничный ею получен?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Следовательно, отпуск по беременности и родам разрешается оформить и позже даты, которая указана в больничном листе. В таком случае отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, которую работница указала в заявлении, до дня окончания больничного. За время работы работнице выплачивается заработная плата в общем порядке, поскольку одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (см., например, Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Следовательно, отпуск по беременности и родам разрешается оформить и позже даты, которая указана в больничном листе. В таком случае отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, которую работница указала в заявлении, до дня окончания больничного. За время работы работнице выплачивается заработная плата в общем порядке, поскольку одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (см., например, Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Чтобы оформить ежемесячное пособие на папу, ему нужно будет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако оба родителя не могут находиться в таком отпуске одновременно. Поэтому со следующего дня после окончания декретного отпуска до того, как папа прервет свой отпуск по уходу за ребенком, мама может:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)Чтобы оформить ежемесячное пособие на папу, ему нужно будет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако оба родителя не могут находиться в таком отпуске одновременно. Поэтому со следующего дня после окончания декретного отпуска до того, как папа прервет свой отпуск по уходу за ребенком, мама может:
Вопрос: Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, а в период отпуска организация будет реорганизована?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Срок действия трудового договора с творческим работником заканчивается 02.08.2023. В соответствии с графиком отпусков с 06.07.2023 работник уходит в отпуск на 28 дней, последний день отпуска совпадает с датой окончания срока действия договора.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Срок действия трудового договора с творческим работником заканчивается 02.08.2023. В соответствии с графиком отпусков с 06.07.2023 работник уходит в отпуск на 28 дней, последний день отпуска совпадает с датой окончания срока действия договора.
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)Время перерыва для питания и отдыха и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность такого перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Например: обеденный перерыв работника длится 1 час, а время окончания рабочего дня - 18.00. Если работодатель не против, то обеденный перерыв можно сократить до минимума (30 минут) и уходить с работы в 17.30. Для этого нужно оформить письменное соглашение к трудовому договору.
("Главная книга", 2025, N 23)Время перерыва для питания и отдыха и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность такого перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Например: обеденный перерыв работника длится 1 час, а время окончания рабочего дня - 18.00. Если работодатель не против, то обеденный перерыв можно сократить до минимума (30 минут) и уходить с работы в 17.30. Для этого нужно оформить письменное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли распоряжение директора о том, что работники должны приходить не позже чем за пять минут до начала рабочего дня и уходить не раньше чем через пять минут после его окончания? Нужно ли оплачивать переработку?