Вправе ли работник уйти до конца дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Вправе ли работник уйти до конца дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.1 "Права и обязанности страхователей" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда обоснованными, работница, получившая пособие, в день трудоустройства подала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, по окончании которого ушла в отпуск по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. После чего опять ушла в отпуск без сохранения заработной платы и уволилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли при увольнении в последний рабочий день выдавать трудовую книжку и производить расчет в конце рабочего дня? Если трудовая книжка выдана и расчет произведен в середине дня, то вправе ли работник уйти до конца дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли при увольнении в последний рабочий день выдавать трудовую книжку и производить расчет в конце рабочего дня? Если трудовая книжка выдана и расчет произведен в середине дня, то вправе ли работник уйти до конца дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли при увольнении в последний рабочий день выдавать трудовую книжку и производить расчет в конце рабочего дня? Если трудовая книжка выдана и расчет произведен в середине дня, то вправе ли работник уйти до конца дня?
Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР. Правомерно ли наложить на работника и начальника дисциплинарное взыскание, если начальник не наделен полномочиями освобождать работника от работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: По договоренности с начальником отдела работник в течение пяти дней уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, установленного ПВТР.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 12.10.2018 N ГД-4-14/20017
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2018)">Между тем, согласно представленным заявителем видеозаписям за сентябрь 2017 года, по субботам 02.09.2017, 09.09.2017, 16.09.2017 в рабочее время (с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.) приходил сотрудник, открывал помещение 1000, забирал почту и уходил после окончания рабочего дня.
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2018)">Между тем, согласно представленным заявителем видеозаписям за сентябрь 2017 года, по субботам 02.09.2017, 09.09.2017, 16.09.2017 в рабочее время (с 10 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.) приходил сотрудник, открывал помещение 1000, забирал почту и уходил после окончания рабочего дня.
"ПОТ РО 00-97. Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности"
(утв. Госкомлеспромом РФ 06.06.1997)
(вместе с "Типовым положением о порядке выполнения работ повышенной опасности на предприятиях и в организациях лесопромышленного комплекса", "Положением о порядке расследования и учета некатегорированных аварий, не относящихся к авариям 1 и 2 категорий, и производственных неполадок, не повлекших за собой несчастных случаев, на химических предприятиях лесной промышленности, подконтрольных Госгортехнадзору России")23.42. По окончании рабочего дня каждый работник обязан привести в порядок свое рабочее место и проверить, отключены ли приборы и оборудование, закрыты ли форточки, удалены ли из помещения мусор, промасленные тряпки, остатки горючих и легковоспламеняющихся веществ, отработанные жидкости, все ли склянки и посуда с химическими веществами закрыты пробками и поставлены на отведенные места и т.д. Работник, уходящий последним, обязан закрыть общие газовый и водяной краны, выключить общий силовой электрорубильник, вентиляцию, освещение, запереть лабораторию и передать ключи дежурному охраны, о чем сделать отметку в журнале.
(утв. Госкомлеспромом РФ 06.06.1997)
(вместе с "Типовым положением о порядке выполнения работ повышенной опасности на предприятиях и в организациях лесопромышленного комплекса", "Положением о порядке расследования и учета некатегорированных аварий, не относящихся к авариям 1 и 2 категорий, и производственных неполадок, не повлекших за собой несчастных случаев, на химических предприятиях лесной промышленности, подконтрольных Госгортехнадзору России")23.42. По окончании рабочего дня каждый работник обязан привести в порядок свое рабочее место и проверить, отключены ли приборы и оборудование, закрыты ли форточки, удалены ли из помещения мусор, промасленные тряпки, остатки горючих и легковоспламеняющихся веществ, отработанные жидкости, все ли склянки и посуда с химическими веществами закрыты пробками и поставлены на отведенные места и т.д. Работник, уходящий последним, обязан закрыть общие газовый и водяной краны, выключить общий силовой электрорубильник, вентиляцию, освещение, запереть лабораторию и передать ключи дежурному охраны, о чем сделать отметку в журнале.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка окончание рабочего дня - 16.30. Работник неоднократно отсутствовал на рабочем месте уже в 16.20, что подтверждается соответствующими актами. За ранний уход с рабочего места работник привлечен к ответственности в виде снижения размера премии.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка окончание рабочего дня - 16.30. Работник неоднократно отсутствовал на рабочем месте уже в 16.20, что подтверждается соответствующими актами. За ранний уход с рабочего места работник привлечен к ответственности в виде снижения размера премии.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)если работнику в январе или позднее начислена годовая премия за предшествующий год, то сумму выплаченных в декабре предшествующего года отпускных пересчитывать не надо. По смыслу абз. 4 п. 15 Положения о средней заработной плате "событием" в данном случае является уход работника в отпуск. Соответственно, при расчете отпускных учитывается премия, начисленная за год, предшествующий году ухода в отпуск. Например, если работник уходит в отпуск с 29 декабря 2025 г. на 14 календарных дней, то расчетным периодом является период с 1 декабря 2024 г. по 30 ноября 2025 г. При этом премия за 2025 г., начисленная в январе 2026 г., не является причиной для пересчета отпускных, так как работник ушел в отпуск в 2025 г. При расчете среднего заработка в данном случае должна быть учтена премия за 2024 г., так как это год, предшествующий году ухода в отпуск.
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Нет, нельзя. Минтруд напомнил: удержания из зарплаты работника возможны лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Например, отпускные за неотработанные дни могут быть удержаны при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом.
("Главная книга", 2025, N 8)Нет, нельзя. Минтруд напомнил: удержания из зарплаты работника возможны лишь в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Например, отпускные за неотработанные дни могут быть удержаны при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом.
Вопрос: Возможны ли у работодателя какие-либо риски, если работница не уходит в отпуск по беременности и родам, хотя больничный ею получен?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Следовательно, отпуск по беременности и родам разрешается оформить и позже даты, которая указана в больничном листе. В таком случае отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, которую работница указала в заявлении, до дня окончания больничного. За время работы работнице выплачивается заработная плата в общем порядке, поскольку одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (см., например, Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Следовательно, отпуск по беременности и родам разрешается оформить и позже даты, которая указана в больничном листе. В таком случае отпуск по беременности и родам предоставляется с даты, которую работница указала в заявлении, до дня окончания больничного. За время работы работнице выплачивается заработная плата в общем порядке, поскольку одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (см., например, Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Помимо общих прав и обязанностей, мы рекомендуем в ПВТР уделить место решению практических вопросов, возникающих в работе организации. В первую очередь речь идет о том, кто имеет право отпустить работника с работы до окончания рабочего дня (смены) при наличии на это уважительных причин (от необходимости похода к врачу, немедленно забрать ребенка из сада (школы) до празднования собственного дня рождения).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Помимо общих прав и обязанностей, мы рекомендуем в ПВТР уделить место решению практических вопросов, возникающих в работе организации. В первую очередь речь идет о том, кто имеет право отпустить работника с работы до окончания рабочего дня (смены) при наличии на это уважительных причин (от необходимости похода к врачу, немедленно забрать ребенка из сада (школы) до празднования собственного дня рождения).
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Сотрудница, принятая по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника, забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель уволил ее на следующий день после окончания срока договора, который был определен датой окончания отпуска за свой счет сотрудника. Суд первой инстанции признал такое увольнение неправомерным и установил датой увольнения следующий день после рождения ребенка.
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Пример. Девушка вышла на работу менеджером по продаже рекламы. Ей сказали, что у нее есть всего месяц, чтобы продать рекламу, или она должна будет уйти из компании. За день до конца испытательного срока она внезапно узнала, что в организации есть целый комплект обучающих материалов, которые могли бы значительно упростить ее работу. Но завистливые коллеги сказали об этом слишком поздно. Испытательный срок она не прошла.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Пример. Девушка вышла на работу менеджером по продаже рекламы. Ей сказали, что у нее есть всего месяц, чтобы продать рекламу, или она должна будет уйти из компании. За день до конца испытательного срока она внезапно узнала, что в организации есть целый комплект обучающих материалов, которые могли бы значительно упростить ее работу. Но завистливые коллеги сказали об этом слишком поздно. Испытательный срок она не прошла.
Статья: Могут ли сведения из пропускной системы доказывать сверхурочную работу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Работница трудилась в компании в должности руководителя аналитического отдела. По условиям трудового договора ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала и окончания работы: с 09:00 до 18:00.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Работница трудилась в компании в должности руководителя аналитического отдела. По условиям трудового договора ей была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье, время начала и окончания работы: с 09:00 до 18:00.
Статья: Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Например, Верховный Суд РФ в Определении от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу.
(Илющенко А.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Например, Верховный Суд РФ в Определении от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В рассматриваемом случае это означает, что если сотрудник устроился на работу и до конца рабочего года уже уходил в отпуск на 28 дней, то следующий отпуск он может взять только после окончания рабочего года, исчисляемого с даты приема на работу.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В рассматриваемом случае это означает, что если сотрудник устроился на работу и до конца рабочего года уже уходил в отпуск на 28 дней, то следующий отпуск он может взять только после окончания рабочего года, исчисляемого с даты приема на работу.