Возврат ошибочно выплаченной зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат ошибочно выплаченной зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 306.4 "Нецелевое использование бюджетных средств" БК РФ"Ни судом первой инстанции, ни Комиссией не учтено, что несмотря на то, что Учреждением действительно было допущено нарушение Положения N 922 при расчете отпускных работнику, однако неправильное определение средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя признать нецелевым расходованием денежных средств по смыслу части 1 статьи 306.4 БК РФ, поскольку не повлекло превышения объема средств бюджета по фонду оплаты труда и не привело к его перерасходу, иное Комиссией в ходе проверки не установлено. Денежные средства были перечислены в соответствии с целевым назначением - на оплату труда. Следовательно, в рассматриваемом случае для Учреждения не могут наступить негативнее последствия в виде возврата бюджету неправильно рассчитанных и фактически выплаченных средств заработной платы (отпускных) сотруднику Учреждения."
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.06.2024 по делу N 33-7849/2024 (УИД 52RS0023-01-2023-000274-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Доказательств наличия недобросовестности в действиях ответчика по получению спорных денежных средств и счетной ошибки при исчислении размера спорной выплаты истцом не представлено.
Решение: Отказано.Принимая оспариваемое решение, руководствуясь положениями ст. 10, 1109 Гражданского кодекса РФ, ст. 129, 136, 137 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН требований, исходя из того, что истцом не доказано наличие в действия ответчика недобросовестных действий, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в завышенном размере, и учитывая, что выплаченная заработная плата не подлежит возврату, при отсутствии недобросовестности и счетной ошибки. Также суд исходил из того, что Б.О.А., как работник, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, оплата заработной платы ответчику произведена на основании табелей учета рабочего времени, оформленных уполномоченными лицами, а расхождения в табелях учета рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России и данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (АСКУД), не свидетельствует об излишне выплаченной ответчику заработной плате и/или о недобросовестности в действиях работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных средств.
Обстоятельства: Доказательств наличия недобросовестности в действиях ответчика по получению спорных денежных средств и счетной ошибки при исчислении размера спорной выплаты истцом не представлено.
Решение: Отказано.Принимая оспариваемое решение, руководствуясь положениями ст. 10, 1109 Гражданского кодекса РФ, ст. 129, 136, 137 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН требований, исходя из того, что истцом не доказано наличие в действия ответчика недобросовестных действий, которые повлекли начисление и выплату ему заработной платы в завышенном размере, и учитывая, что выплаченная заработная плата не подлежит возврату, при отсутствии недобросовестности и счетной ошибки. Также суд исходил из того, что Б.О.А., как работник, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, оплата заработной платы ответчику произведена на основании табелей учета рабочего времени, оформленных уполномоченными лицами, а расхождения в табелях учета рабочего времени работников ФКУЗ МСЧ-52 ФСИН России и данных автоматизированной системы контроля и управления доступом в учреждении (АСКУД), не свидетельствует об излишне выплаченной ответчику заработной плате и/или о недобросовестности в действиях работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение - счетная ошибка.
(Издательство "Главная книга", 2025)Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение - счетная ошибка.
Вопрос: Как вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату?
(Консультация эксперта, 2025)Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Сославшись на подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ, Судебная коллегия указала, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Сославшись на подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ, Судебная коллегия указала, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года"Согласно указанному законоположению не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику:
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику:
Статья: Понятие и признаки обязательств вследствие неосновательного обогащения: теоретико-правовой аспект
(Суходолов Д.Ю.)
("Цивилист", 2024, N 5)Следует отметить, что указанные нормы предоставляют физическим и юридическим лицам широкие правовые возможности по защите своих субъективных прав. Необходимость истребования в судебном порядке необоснованно полученного имущества (взыскания денежных средств) может возникнуть в различных ситуациях: в случае возврата уплаченных денежных средств по недействительной сделке, излишне выплаченной заработной платы, пенсии, сумм возмещения вреда и иных выплат, ошибочно произведенных электронных платежей, налоговых выплат и в других обстоятельствах.
(Суходолов Д.Ю.)
("Цивилист", 2024, N 5)Следует отметить, что указанные нормы предоставляют физическим и юридическим лицам широкие правовые возможности по защите своих субъективных прав. Необходимость истребования в судебном порядке необоснованно полученного имущества (взыскания денежных средств) может возникнуть в различных ситуациях: в случае возврата уплаченных денежных средств по недействительной сделке, излишне выплаченной заработной платы, пенсии, сумм возмещения вреда и иных выплат, ошибочно произведенных электронных платежей, налоговых выплат и в других обстоятельствах.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете исправление счетной ошибки, допущенной организацией-работодателем при расчете и выплате пособия по временной нетрудоспособности в 2024 г., если она выявлена в 2025 г.?..
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу суммы, излишне выплаченные работнику в результате счетных ошибок, удерживаются из его заработной платы по решению работодателя, которое он вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Удержание производится, если работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По общему правилу суммы, излишне выплаченные работнику в результате счетных ошибок, удерживаются из его заработной платы по решению работодателя, которое он вправе принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Удержание производится, если работник не оспаривает его оснований и размеров (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ).
Вопрос: Работник потратил не весь аванс на командировку, на удержание из зарплаты не соглашается. Эти средства планируется зачесть в счет следующей командировки (через две недели). В положении о командировках указано, что возврат неиспользованного аванса удерживается в ближайшую зарплату. Надо ли удержать с задолженности НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Выданные под отчет денежные средства, по которым работником своевременно не представлен авансовый отчет, признаются задолженностью работника перед организацией и могут быть удержаны из его заработной платы. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или неправильно исчисленных выплат, погашения задолженности, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Выданные под отчет денежные средства, по которым работником своевременно не представлен авансовый отчет, признаются задолженностью работника перед организацией и могут быть удержаны из его заработной платы. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или неправильно исчисленных выплат, погашения задолженности, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 Трудового кодекса РФ, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
Готовое решение: Как учесть исправление ошибки, которая привела к излишней выплате заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите работнику добровольно вернуть излишне выплаченную ему сумму или написать заявление об удержании долга из заработной платы, если обнаружены ошибки, которые не относятся к счетным.
(КонсультантПлюс, 2025)Предложите работнику добровольно вернуть излишне выплаченную ему сумму или написать заявление об удержании долга из заработной платы, если обнаружены ошибки, которые не относятся к счетным.
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок зарплата может быть с него удержана или взыскана. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Срок для добровольного возврата сумм устанавливается локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 22, ч. 2, 4 ст. 137 ТК РФ). Таким образом, необходимо получить письменное согласие работника на удержание сумм при пересчете в меньшую сторону.
(Консультация эксперта, 2025)Излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок зарплата может быть с него удержана или взыскана. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Срок для добровольного возврата сумм устанавливается локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 22, ч. 2, 4 ст. 137 ТК РФ). Таким образом, необходимо получить письменное согласие работника на удержание сумм при пересчете в меньшую сторону.
Статья: Возможен ли возврат излишне выплаченной работнику зарплаты?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Было проведено служебное расследование, в ходе которого установили факт выплаты работнику зарплаты в большем размере на 1 700 000 руб. по причине счетной ошибки. Ошибка была вызвана тем, что бухгалтер при заполнении платежного поручения на перечисление работнику зарплаты за декабрь использовала бланк платежного поручения на выплату ему аванса в сумме 17 047,75 руб., в который она внесла новую сумму, не удалив цифры 1 и 7 из предыдущей суммы. Большой объем реестров на перечисление заработной платы не позволил ей своевременно выявить данную ошибку.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Было проведено служебное расследование, в ходе которого установили факт выплаты работнику зарплаты в большем размере на 1 700 000 руб. по причине счетной ошибки. Ошибка была вызвана тем, что бухгалтер при заполнении платежного поручения на перечисление работнику зарплаты за декабрь использовала бланк платежного поручения на выплату ему аванса в сумме 17 047,75 руб., в который она внесла новую сумму, не удалив цифры 1 и 7 из предыдущей суммы. Большой объем реестров на перечисление заработной платы не позволил ей своевременно выявить данную ошибку.
Вопрос: Подлежит ли возврату из бюджета сумма НДФЛ с переплаты по зарплате, которую работник добровольно вернул? Как возврат переплаты работником и возврат части налога из бюджета отражаются в расчете 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Подлежит ли возврату из бюджета сумма НДФЛ с переплаты по зарплате, которую работник добровольно вернул? Как возврат переплаты работником и возврат части налога из бюджета отражаются в расчете 6-НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2025)Подлежит ли возврату из бюджета сумма НДФЛ с переплаты по зарплате, которую работник добровольно вернул? Как возврат переплаты работником и возврат части налога из бюджета отражаются в расчете 6-НДФЛ?
Статья: Неверный ввод данных в программу для расчета зарплаты приравняли к счетной ошибке: новая позиция Верховного Суда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Верховный Суд РФ встал на сторону работодателя в споре о взыскании излишне выплаченной зарплаты, возникшей из-за опечатки при вводе данных в программу. Суд признал такую ошибку счетной, что позволило компании требовать возврата средств. Однако не любой ошибочный ввод данных подпадает под это понятие. О выводах суда, а также о критериях разграничения счетных и технических ошибок читайте в нашем материале.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Верховный Суд РФ встал на сторону работодателя в споре о взыскании излишне выплаченной зарплаты, возникшей из-за опечатки при вводе данных в программу. Суд признал такую ошибку счетной, что позволило компании требовать возврата средств. Однако не любой ошибочный ввод данных подпадает под это понятие. О выводах суда, а также о критериях разграничения счетных и технических ошибок читайте в нашем материале.
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В качестве общих выводов отметим, что вместо разовых мероприятий по освоению бюджета следует провести системную работу над ошибками, начав ее с возврата исторически оправданных определителей заработной платы, включая понятие минимального размера оплаты труда и ограничения, связанные с безразмерными доходными аппетитами руководящих работников.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В качестве общих выводов отметим, что вместо разовых мероприятий по освоению бюджета следует провести системную работу над ошибками, начав ее с возврата исторически оправданных определителей заработной платы, включая понятие минимального размера оплаты труда и ограничения, связанные с безразмерными доходными аппетитами руководящих работников.