Возврат исполнительного листа работодателем

Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат исполнительного листа работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Возврат исполнительного листа работодателем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.07.2019 по делу N 33-11844/2019
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, индексации задолженности, взыскании вознаграждения по итогам работы за год, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика ведущим юрисконсультом, полагал, что в связи с переводом ему необоснованно снижен размер выплачиваемой премии, он не давал согласия на изменение существенных условий трудового договора в части оплаты труда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
В суд первой инстанции ответчиком представлено подготовленное Ф. заявление о возврате уплаченной государственной пошлины с листом согласования, из которого следует, что к заявлению не приложена справка о том, что госпошлина не была использована. Согласно письму филиала N 6318 Банка ВТБ (ПАО), к заявлению о взыскании денежных средств по исполнительному листу Ф. не была приложена надлежащим образом оформленная доверенность, в связи с чем заявление было возвращено. Довод истца о том, что данное нарушение не повлекло для работодателя негативных последствий, не может быть принят во внимание, т.к. не свидетельствует о качественном выполнении истцом своих обязанностей, а именно это имеет значение при определении размера премии.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.07.2019 по делу N 33-11844/2019
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, индексации задолженности, взыскании вознаграждения по итогам работы за год, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика ведущим юрисконсультом, полагал, что в связи с переводом ему необоснованно снижен размер выплачиваемой премии, он не давал согласия на изменение существенных условий трудового договора в части оплаты труда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
В суд первой инстанции ответчиком представлено подготовленное Ф. заявление о возврате уплаченной государственной пошлины с листом согласования, из которого следует, что к заявлению не приложена справка о том, что госпошлина не была использована. Согласно письму филиала N 6318 Банка ВТБ (ПАО), к заявлению о взыскании денежных средств по исполнительному листу Ф. не была приложена надлежащим образом оформленная доверенность, в связи с чем заявление было возвращено. Довод истца о том, что данное нарушение не повлекло для работодателя негативных последствий, не может быть принят во внимание, т.к. не свидетельствует о качественном выполнении истцом своих обязанностей, а именно это имеет значение при определении размера премии.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Возврат исполнительного листа работодателем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)
В случае увольнения работника до момента выплаты всех сумм по исполнительному документу работодатель заканчивает исполнение исполнительного документа и не позднее дня, следующего за днем увольнения, возвращает взыскателю или судебному приставу-исполнителю исполнительный документ (или его копию) с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение (ч. 4 и 4.1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ). Также подлежит возврату полученный работодателем исполнительный документ, если он поступил на уже уволенного работника.

Нормативные акты: Возврат исполнительного листа работодателем

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)
90. Существуют следующие ограничения размеров удержаний: не более 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику - в общем случае при каждой выплате заработной платы; не более 50 процентов - в случаях, предусмотренных федеральными законами (при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам); не более 70 процентов - при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.