Возражения по трудовому спору
Подборка наиболее важных документов по запросу Возражения по трудовому спору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 88-25511/2024 по делу N 2-39/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что из содержания приказа ему стало известно о тем, что в отношении него и других сотрудников было проведено служебное расследование, о проведении которого его никто не уведомлял, не опрашивал, в котором он не принимал участия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данное обстоятельство указано в заявлении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, после того, как ответчиками было представлено возражение на исковое заявление и выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N, где имеется подпись истца о том, что он выписку из приказа "получил".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что из содержания приказа ему стало известно о тем, что в отношении него и других сотрудников было проведено служебное расследование, о проведении которого его никто не уведомлял, не опрашивал, в котором он не принимал участия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Данное обстоятельство указано в заявлении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, после того, как ответчиками было представлено возражение на исковое заявление и выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N, где имеется подпись истца о том, что он выписку из приказа "получил".
Апелляционное определение Омского областного суда от 23.08.2023 N 33-5195/2023 (УИД 55RS0007-01-2023-000634-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании расходов на бензин.
Обстоятельства: Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден. Доказательств несения истцом расходов на бензин именно в связи с работой у ответчика не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Так, представленные ответчиком в обоснование своих возражений доказательства безусловно не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании расходов на бензин.
Обстоятельства: Факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден. Доказательств несения истцом расходов на бензин именно в связи с работой у ответчика не представлено.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Так, представленные ответчиком в обоснование своих возражений доказательства безусловно не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между сторонами спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде3. Возражения на иск, поданный в связи с индивидуальным трудовым спором
Статья: Определения, которые нельзя обжаловать
(Иванова С.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 3)Примечание. В статье "Апелляционная жалоба и возражение на нее в трудовом споре" в N 6 2019 г. на стр. 17 приведены образцы апелляционной жалобы, возражения относительно нее, заявления об ознакомлении с протоколами судебных заседаний и замечания на них.
(Иванова С.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 3)Примечание. В статье "Апелляционная жалоба и возражение на нее в трудовом споре" в N 6 2019 г. на стр. 17 приведены образцы апелляционной жалобы, возражения относительно нее, заявления об ознакомлении с протоколами судебных заседаний и замечания на них.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"В случае, если имеется соглашение сторон о передаче спора об исполнении условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела по существу поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения (абзац шестой статьи 222, часть 1 статьи 223 ГПК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"В случае, если имеется соглашение сторон о передаче спора об исполнении условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела по существу поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения (абзац шестой статьи 222, часть 1 статьи 223 ГПК РФ).
Статья: К вопросу о процессуальной форме рассмотрения трудовых споров
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)На сегодняшний день в рамках гражданского судопроизводства рассматриваются и разрешаются гражданские дела самого широкого материально-правового спектра: возникающие собственно из правоотношений, урегулированных Гражданским кодексом Российской Федерации; семейные, авторские; жилищные; земельные и др. К числу дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства, относятся и трудовые споры.
(Михайлова Е.В.)
("Администратор суда", 2022, N 3)На сегодняшний день в рамках гражданского судопроизводства рассматриваются и разрешаются гражданские дела самого широкого материально-правового спектра: возникающие собственно из правоотношений, урегулированных Гражданским кодексом Российской Федерации; семейные, авторские; жилищные; земельные и др. К числу дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства, относятся и трудовые споры.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Как показывает практика, несмотря на новое обстоятельство в виде COVID-19, при разрешении трудовых споров во главе угла остаются все те же принципы:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Как показывает практика, несмотря на новое обстоятельство в виде COVID-19, при разрешении трудовых споров во главе угла остаются все те же принципы:
Статья: Оспаривание решения комиссии по трудовым спорам: новая модель
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)<2> Пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров".
(Туктамышев В.Д.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 5)<2> Пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров".
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Что касается споров работников и работодателей, вытекающих из трудового договора, то по причине их частноправовой природы нет никаких препятствий для передачи их в третейские суды (разумеется, по взаимному согласию сторон). Тем не менее против этого активно возражают многие специалисты. Они ссылаются на положения ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая не называет обращение в третейский суд допустимым способом защиты трудовых прав. Однако в данной норме содержится указание на судебную защиту. Думается, что это положение можно толковать расширительно и понимать под ним деятельность не только государственных, но и третейских судов. Кроме этого, согласно положению ст. 348.13 ТК РФ индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений могут быть переданы по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом, тренером в арбитраж (третейское разбирательство). Тогда возникает вопрос: почему иные трудовые споры нельзя передать в третейский суд? Представляется, что все трудовые споры, вытекающие из трудовых соглашений, могут быть переданы в третейский суд при наличии согласия на это обеих сторон конфликта.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Что касается споров работников и работодателей, вытекающих из трудового договора, то по причине их частноправовой природы нет никаких препятствий для передачи их в третейские суды (разумеется, по взаимному согласию сторон). Тем не менее против этого активно возражают многие специалисты. Они ссылаются на положения ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая не называет обращение в третейский суд допустимым способом защиты трудовых прав. Однако в данной норме содержится указание на судебную защиту. Думается, что это положение можно толковать расширительно и понимать под ним деятельность не только государственных, но и третейских судов. Кроме этого, согласно положению ст. 348.13 ТК РФ индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений могут быть переданы по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом, тренером в арбитраж (третейское разбирательство). Тогда возникает вопрос: почему иные трудовые споры нельзя передать в третейский суд? Представляется, что все трудовые споры, вытекающие из трудовых соглашений, могут быть переданы в третейский суд при наличии согласия на это обеих сторон конфликта.
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд РФ не согласился с нижестоящими инстанциями. Судебная коллегия по гражданским делам отметила, что судом первой инстанции не назначалось предварительное судебное заседание, несмотря на поданное одновременно с иском письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении и поступившее заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Верховный Суд РФ не согласился с нижестоящими инстанциями. Судебная коллегия по гражданским делам отметила, что судом первой инстанции не назначалось предварительное судебное заседание, несмотря на поданное одновременно с иском письменное ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении и поступившее заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Статья: Глубинный арбитраж
(Ануров В.Н.)
("Третейский суд", 2021, N 3/4)<11> Бредихин А.А. Решения Спортивного арбитражного суда и Палаты ФИФА по разрешению споров, обладающие силой прецедента (на примере трудовых споров в сфере футбола) // Международное правосудие. 2019. N 3. С. 62.
(Ануров В.Н.)
("Третейский суд", 2021, N 3/4)<11> Бредихин А.А. Решения Спортивного арбитражного суда и Палаты ФИФА по разрешению споров, обладающие силой прецедента (на примере трудовых споров в сфере футбола) // Международное правосудие. 2019. N 3. С. 62.
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Можно возразить, что статья 392 ТК РФ устанавливает несколько давностных сроков для суда <14>. Однако споры об увольнении отнесены к непосредственной компетенции суда. Вместе с тем к числу трудовых споров об оплате труда, рассматриваемых непосредственно в суде, статья 391 ТК РФ относит лишь споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, все иные трудовые споры об оплате труда, за исключением споров, указанных в ст. 391 ТК РФ, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом. Это входит в противоречие с предлагаемой концепцией единого давностного срока, поскольку давностный срок по спорам об оплате труда составляет для КТС три месяца, а для суда один год. Представляется, что какие-либо препятствия теоретического свойства для увеличения давностного срока по спорам об оплате труда для КТС отсутствуют. Думается также, что подобное решение не породит непреодолимых проблем и в правоприменительной практике. Принимая во внимание вышеизложенное, верной можно считать концепцию единого давностного срока для КТС и суда по спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда, об оплате труда - в один год, а по всем иным спорам - в три месяца <15>.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)Можно возразить, что статья 392 ТК РФ устанавливает несколько давностных сроков для суда <14>. Однако споры об увольнении отнесены к непосредственной компетенции суда. Вместе с тем к числу трудовых споров об оплате труда, рассматриваемых непосредственно в суде, статья 391 ТК РФ относит лишь споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, все иные трудовые споры об оплате труда, за исключением споров, указанных в ст. 391 ТК РФ, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом. Это входит в противоречие с предлагаемой концепцией единого давностного срока, поскольку давностный срок по спорам об оплате труда составляет для КТС три месяца, а для суда один год. Представляется, что какие-либо препятствия теоретического свойства для увеличения давностного срока по спорам об оплате труда для КТС отсутствуют. Думается также, что подобное решение не породит непреодолимых проблем и в правоприменительной практике. Принимая во внимание вышеизложенное, верной можно считать концепцию единого давностного срока для КТС и суда по спорам, за исключением тех, которые отнесены к непосредственной компетенции суда, об оплате труда - в один год, а по всем иным спорам - в три месяца <15>.
Статья: Проблемы доказывания объективной стороны подкупа арбитра (третейского судьи)
(Юдин А.В., Трещева Е.А.)
("Юрист", 2022, N 1)Во-первых, на рассмотрение третейского суда не обязательно должны быть переданы споры в сфере экономики. Так, согласно ч. 1 ст. 22.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации <6> (далее - ГПК РФ), третейским судом могут быть рассмотрены споры, возникающие из гражданско-правовых отношений, а также индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений. В части 3 ст. 1 Федерального закона от 29 декабря 2015 г. N 382-ФЗ "Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации" <7> (далее - Федеральный закон N 382-ФЗ) также подчеркивается, что на рассмотрение третейского суда может быть передан спор, возникающий из гражданско-правовых отношений.
(Юдин А.В., Трещева Е.А.)
("Юрист", 2022, N 1)Во-первых, на рассмотрение третейского суда не обязательно должны быть переданы споры в сфере экономики. Так, согласно ч. 1 ст. 22.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации <6> (далее - ГПК РФ), третейским судом могут быть рассмотрены споры, возникающие из гражданско-правовых отношений, а также индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений. В части 3 ст. 1 Федерального закона от 29 декабря 2015 г. N 382-ФЗ "Об арбитраже (третейском разбирательстве) в Российской Федерации" <7> (далее - Федеральный закон N 382-ФЗ) также подчеркивается, что на рассмотрение третейского суда может быть передан спор, возникающий из гражданско-правовых отношений.
Статья: Порча техники, баз, информации - как в договоре законно это остановить? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Ответчица Е.Т.В. иск не признала. В своих возражениях указывала на то, что договор о полной материальной ответственности прекратил свое действие, никакой недостачи на этот период на складе выявлено не было, новый заключенный договор о полной материальной ответственности является незаконным. До рассмотрения дела по существу Е.Т.В. заявила просьбу о применении последствий пропуска истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Ответчица Е.Т.В. иск не признала. В своих возражениях указывала на то, что договор о полной материальной ответственности прекратил свое действие, никакой недостачи на этот период на складе выявлено не было, новый заключенный договор о полной материальной ответственности является незаконным. До рассмотрения дела по существу Е.Т.В. заявила просьбу о применении последствий пропуска истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.