Возраст выхода на пенсию в 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Возраст выхода на пенсию в 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социальный туризм: особенности и направления нормативно-правового регулирования
(Кудреватых А.С.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 4)- лица, достигшие пенсионного возраста согласно национальному законодательству;
(Кудреватых А.С.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 4)- лица, достигшие пенсионного возраста согласно национальному законодательству;
Статья: Оценочные понятия в нормах об обязательной доле в наследстве
(Фиошин А.В.)
("Нотариус", 2022, N 1)До недавнего времени возраст, дающий право на пенсионное обеспечение, для мужчин составлял 60 лет, для женщин - 55 лет <6>. Несмотря на то что пенсионный возраст в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях" <7> в настоящее время установлен в 65 и 60 лет (для мужчин и женщин соответственно), разъяснения Пленума актуальности не утратили. Обусловлено это новой редакцией ст. 8.2 Федерального закона от 26 ноября 2001 г. N 147-ФЗ "О введении в действие части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации" <8>, согласно которой "правила о наследовании нетрудоспособными лицами, установленные статьей 1148, пунктом 1 статьи 1149 и пунктом 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, применяются также к женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, и мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста" <9>.
(Фиошин А.В.)
("Нотариус", 2022, N 1)До недавнего времени возраст, дающий право на пенсионное обеспечение, для мужчин составлял 60 лет, для женщин - 55 лет <6>. Несмотря на то что пенсионный возраст в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О страховых пенсиях" <7> в настоящее время установлен в 65 и 60 лет (для мужчин и женщин соответственно), разъяснения Пленума актуальности не утратили. Обусловлено это новой редакцией ст. 8.2 Федерального закона от 26 ноября 2001 г. N 147-ФЗ "О введении в действие части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации" <8>, согласно которой "правила о наследовании нетрудоспособными лицами, установленные статьей 1148, пунктом 1 статьи 1149 и пунктом 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, применяются также к женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, и мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста" <9>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные понятия" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации""Поскольку согласно ч. 3 ст. 4 Федерального закона N 400-ФЗ иностранный гражданин имеет право на страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации только в случае постоянного проживания на территории Российской Федерации, а право на постоянное проживание иностранному гражданину предоставляет выданный в установленном порядке вид на жительство (абз. 7 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы ответчика о том, что положения п. 2 ст. 10 Федерального закона N 350-ФЗ на М. не распространяются, поскольку в 2018 г., несмотря на достижение им возраста 60 лет, он не приобрел право на пенсию по нормам пенсионного законодательства Российской Федерации, так как являлся иностранным гражданином и на территории Российской Федерации не проживал, с октября 2021 г. получал пенсию по законодательству Республики Таджикистан, что стороной истца не оспорено и не опровергнуто. Соответственно, за истцом не могло сохраниться право на назначение пенсии по достижении возраста 60 лет, которое у него в 2018 г. отсутствовало. Право на страховую пенсию по старости возникло у М. только в 2022 г., когда он получил вид на жительство в Российской Федерации."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в назначении пенсии по потере кормильца
(КонсультантПлюс, 2026)мать военнослужащего, умершего из-за заболевания, полученного при исполнении обязанностей военной службы, находилась на его иждивении, при этом достигла возраста для получения страховой пенсии по старости (родители, достигшие на дату смерти (гибели) военнослужащего соответствующего возраста, имеют право на одновременное получение двух пенсий)
(КонсультантПлюс, 2026)мать военнослужащего, умершего из-за заболевания, полученного при исполнении обязанностей военной службы, находилась на его иждивении, при этом достигла возраста для получения страховой пенсии по старости (родители, достигшие на дату смерти (гибели) военнослужащего соответствующего возраста, имеют право на одновременное получение двух пенсий)
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.08.2024 N 313-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Внести в Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4831; 2021, N 22, ст. 3688; 2023, N 23, ст. 4010) следующие изменения:
(ред. от 26.12.2024)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Внести в Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 51, ст. 4831; 2021, N 22, ст. 3688; 2023, N 23, ст. 4010) следующие изменения:
Вопрос: Кто относится к инвалидам трудоспособного возраста?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Так же указано и в пп. "а" п. 3 Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2021 N 1022: трудоспособное население - лица в возрасте от 16 лет и до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", за исключением неработающих инвалидов этого возраста.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Так же указано и в пп. "а" п. 3 Правил установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2021 N 1022: трудоспособное население - лица в возрасте от 16 лет и до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях", за исключением неработающих инвалидов этого возраста.
Статья: Участие самозанятых в пенсионных правоотношениях: проблемы и перспективы
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)При всей ее условности "поколенческая" классификация показывает, что наиболее активно включаются в самозанятость молодежь и люди среднего возраста, которые достигнут пенсионного возраста 60 и 65 лет (для женщин и мужчин соответственно) в 2040-е - 2060-е годы.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)При всей ее условности "поколенческая" классификация показывает, что наиболее активно включаются в самозанятость молодежь и люди среднего возраста, которые достигнут пенсионного возраста 60 и 65 лет (для женщин и мужчин соответственно) в 2040-е - 2060-е годы.
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В действующем ТК РК обязанность работодателя не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, исключена Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 г. <9> Обязанность работодателя превратилась в право сторон трудового правоотношения договориться о порядке допуска пенсионеров, включив такой порядок в условия коллективного договора (подп. 9 п. 1 ст. 157 ТК РК). Многие коллективные договоры, которые находятся в публичном доступе, содержат в себе требования к работодателю о недопущении к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста. Например, в соответствии с типовой формой коллективного договора для организаций группы компаний АО НК "КАЗМУНАЙГАЗ" <10> пенсионеры не могут быть допущены к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Положение о недопущении продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено коллективным договором на 2021 - 2023 годы между АО "Национальная компания "Казакстан темф жолы" и его трудовым коллективом <11>. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Так, в соответствии с отраслевым соглашением в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях РК на 2020 - 2021 гг. указывается право работодателя определять порядок допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста <12>. С учетом повышения пенсионного возраста <13>, увеличения уровня смертности лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также самими условиями такого труда <14>, возрастания нарушений со стороны работодателей трудового законодательства в области безопасности и охраны труда (28,8% выявленных за 2019 г. нарушений трудового законодательства приходится на область безопасности и охраны труда) возможность регулирования данного вопроса на усмотрение работодателя, на наш взгляд, представляется противоречащим принципу трудового законодательства, устанавливающего приоритет жизни и здоровья работника. В связи с этим считаем необходимым вернуть п. 5 ст. 182 ТК РК, "не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда работников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", дополнив его абзацем следующего содержания: "Допускается по усмотрению сторон продление трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, достигшими пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", по письменному согласию работника, с обязательным согласием представителя работника, при наличии медицинского заключения на срок не более 5 (пяти) лет. Порядок допуска устанавливается коллективным договором".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В действующем ТК РК обязанность работодателя не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, исключена Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 г. <9> Обязанность работодателя превратилась в право сторон трудового правоотношения договориться о порядке допуска пенсионеров, включив такой порядок в условия коллективного договора (подп. 9 п. 1 ст. 157 ТК РК). Многие коллективные договоры, которые находятся в публичном доступе, содержат в себе требования к работодателю о недопущении к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста. Например, в соответствии с типовой формой коллективного договора для организаций группы компаний АО НК "КАЗМУНАЙГАЗ" <10> пенсионеры не могут быть допущены к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Положение о недопущении продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено коллективным договором на 2021 - 2023 годы между АО "Национальная компания "Казакстан темф жолы" и его трудовым коллективом <11>. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Так, в соответствии с отраслевым соглашением в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях РК на 2020 - 2021 гг. указывается право работодателя определять порядок допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста <12>. С учетом повышения пенсионного возраста <13>, увеличения уровня смертности лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также самими условиями такого труда <14>, возрастания нарушений со стороны работодателей трудового законодательства в области безопасности и охраны труда (28,8% выявленных за 2019 г. нарушений трудового законодательства приходится на область безопасности и охраны труда) возможность регулирования данного вопроса на усмотрение работодателя, на наш взгляд, представляется противоречащим принципу трудового законодательства, устанавливающего приоритет жизни и здоровья работника. В связи с этим считаем необходимым вернуть п. 5 ст. 182 ТК РК, "не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда работников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", дополнив его абзацем следующего содержания: "Допускается по усмотрению сторон продление трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, достигшими пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", по письменному согласию работника, с обязательным согласием представителя работника, при наличии медицинского заключения на срок не более 5 (пяти) лет. Порядок допуска устанавливается коллективным договором".
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Состав той или иной основной социально-демографической группы населения определяется в соответствии с Правилами установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26 июня 2021 г. N 1022 (п. 3):
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Состав той или иной основной социально-демографической группы населения определяется в соответствии с Правилами установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах Российской Федерации на очередной год, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26 июня 2021 г. N 1022 (п. 3):
Статья: Отдельные проблемы реализации права на пенсионное обеспечение военнослужащих
(Потапова Н.Д., Потапов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)Возвращаясь к проблемам реализации права на страховую пенсию по старости для застрахованных из числа военных пенсионеров, отметим, что в некоторых случаях большой проблемой является невозможность выработать требуемый страховой стаж (по общему правилу не менее 15 лет, а в 2021 г. с учетом переходных положений - 12 лет) к моменту достижения пенсионного возраста (65/60 лет), например, в том случае, когда военнослужащий приобретает право на пенсию за выслугу лет в достаточно зрелом возрасте (старше 50 лет). При этом следует учесть, что при назначении пенсии за выслугу лет достаточно часто у военных пенсионеров имеется "излишняя" выслуга, которая не влияет на определение размера их пенсии за выслугу лет. Так, выслуга более 32 лет (в том числе исчисленная в льготном порядке <15>) позволяет получить максимальный размер пенсии за выслугу лет, равный 85% от сумм денежного довольствия. Соответствующее ведомство (Минобороны России, МВД России и т.п.) при назначении пенсии за выслугу лет указывает фактическую выслугу и уже исходя из нее определяет размер пенсии, но в тех случаях, когда выслуга больше 32 лет, "излишние" годы выслуги автоматически не засчитываются ПФР в страховой стаж. Страховой стаж для таких категорий военных пенсионеров будет исчисляться за период уплаты страховых взносов в ПФР уже после выхода на пенсию за выслугу лет. В такой ситуации считаем возможным рекомендовать военным пенсионерам попытаться пересчитать продолжительность страхового стажа, обратившись с соответствующим заявлением в ПФР о включении "излишней" выслуги (свыше 32 лет, т.е. тех лет службы, которые не были учтены при определении максимального размера пенсии за выслугу лет) в страховой стаж. ПФР на основании справки от соответствующего ведомства (Минобороны России, МВД России и т.п.) и заявления военного пенсионера в силу ст. 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" обязан будет включить эти периоды в страховой стаж. Кроме того, следует обратить внимание на то, что страховой стаж исчисляется только в календарном порядке, а выслуга лет в зависимости от условий службы может быть исчислена в льготном порядке (например, один год за 2 года или за 1,5 года и т.п.). Поэтому считаем правильным указывать в справке о наличии "излишней" выслуги лет этот период службы именно в календарном порядке.
(Потапова Н.Д., Потапов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 11)Возвращаясь к проблемам реализации права на страховую пенсию по старости для застрахованных из числа военных пенсионеров, отметим, что в некоторых случаях большой проблемой является невозможность выработать требуемый страховой стаж (по общему правилу не менее 15 лет, а в 2021 г. с учетом переходных положений - 12 лет) к моменту достижения пенсионного возраста (65/60 лет), например, в том случае, когда военнослужащий приобретает право на пенсию за выслугу лет в достаточно зрелом возрасте (старше 50 лет). При этом следует учесть, что при назначении пенсии за выслугу лет достаточно часто у военных пенсионеров имеется "излишняя" выслуга, которая не влияет на определение размера их пенсии за выслугу лет. Так, выслуга более 32 лет (в том числе исчисленная в льготном порядке <15>) позволяет получить максимальный размер пенсии за выслугу лет, равный 85% от сумм денежного довольствия. Соответствующее ведомство (Минобороны России, МВД России и т.п.) при назначении пенсии за выслугу лет указывает фактическую выслугу и уже исходя из нее определяет размер пенсии, но в тех случаях, когда выслуга больше 32 лет, "излишние" годы выслуги автоматически не засчитываются ПФР в страховой стаж. Страховой стаж для таких категорий военных пенсионеров будет исчисляться за период уплаты страховых взносов в ПФР уже после выхода на пенсию за выслугу лет. В такой ситуации считаем возможным рекомендовать военным пенсионерам попытаться пересчитать продолжительность страхового стажа, обратившись с соответствующим заявлением в ПФР о включении "излишней" выслуги (свыше 32 лет, т.е. тех лет службы, которые не были учтены при определении максимального размера пенсии за выслугу лет) в страховой стаж. ПФР на основании справки от соответствующего ведомства (Минобороны России, МВД России и т.п.) и заявления военного пенсионера в силу ст. 12 Федерального закона "О страховых пенсиях" обязан будет включить эти периоды в страховой стаж. Кроме того, следует обратить внимание на то, что страховой стаж исчисляется только в календарном порядке, а выслуга лет в зависимости от условий службы может быть исчислена в льготном порядке (например, один год за 2 года или за 1,5 года и т.п.). Поэтому считаем правильным указывать в справке о наличии "излишней" выслуги лет этот период службы именно в календарном порядке.
Статья: Основные подходы к определению видов административных наказаний, применяемых к лицам, вовлекающим несовершеннолетних в участие в несанкционированных публичных мероприятиях: отечественный и зарубежный опыт
(Цындря В.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)Необходимо обратить внимание и на наличие запретов и ограничений, связанных с назначением отдельных видов административных наказаний, назначаемых лицам, вовлекающим несовершеннолетних в участие в несанкционированных публичных мероприятиях. Например, общественные работы в Республике Беларусь не могут быть назначены лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, беременным женщинам и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, инвалидам I и II группы, а административный арест - беременным женщинам, женщинам и одиноким мужчинам, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей, лицам, имеющим на иждивении инвалидов I группы либо осуществляющим уход за престарелыми лицами, достигшими восьмидесятилетнего возраста <11>.
(Цындря В.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)Необходимо обратить внимание и на наличие запретов и ограничений, связанных с назначением отдельных видов административных наказаний, назначаемых лицам, вовлекающим несовершеннолетних в участие в несанкционированных публичных мероприятиях. Например, общественные работы в Республике Беларусь не могут быть назначены лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, беременным женщинам и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, инвалидам I и II группы, а административный арест - беременным женщинам, женщинам и одиноким мужчинам, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей, лицам, имеющим на иждивении инвалидов I группы либо осуществляющим уход за престарелыми лицами, достигшими восьмидесятилетнего возраста <11>.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1 (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1 (выдержка):
Статья: Сочетание страховых и бюджетных механизмов в пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним лиц: дефекты российской модели пенсионного страхования
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)<23> Общеустановленный пенсионный возраст достигнет указанных величин к 2028 г. В настоящее время в результате пенсионной реформы 2019 - 2028 гг. поэтапное повышение пенсионного возраста в 2024 г. составляет для женщин - 58 лет и для мужчин - 63 года (см. подробно: Право социального обеспечения: учебник / В.П. Галаганов, Н.В. Антонова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: КноРус, 2021. С. 302 - 350).
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 3)<23> Общеустановленный пенсионный возраст достигнет указанных величин к 2028 г. В настоящее время в результате пенсионной реформы 2019 - 2028 гг. поэтапное повышение пенсионного возраста в 2024 г. составляет для женщин - 58 лет и для мужчин - 63 года (см. подробно: Право социального обеспечения: учебник / В.П. Галаганов, Н.В. Антонова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: КноРус, 2021. С. 302 - 350).
Вопрос: В заявлении об увольнении работник, достигший пенсионного возраста, просит уволить его по собственному желанию, не указав причину увольнения "в связи с выходом на пенсию". Ранее работник не увольнялся по этой причине. Должен ли работодатель добавить в запись в трудовой книжке слова "в связи с выходом на пенсию"?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Выход работника на пенсию возможен при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Если работник принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: "В связи с выходом на пенсию". Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Выход работника на пенсию возможен при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Если работник принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении. При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: "В связи с выходом на пенсию". Уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз (Письмо Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Специального основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законодательством не предусмотрено. По достижении пенсионного возраста работник по своему желанию вправе инициировать расторжение трудового договора, подав соответствующее заявление в произвольной форме (ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301). Оформление увольнения в этом случае производится в стандартном порядке, как в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но с указанием причины увольнения "в связи с выходом на пенсию".
(КонсультантПлюс, 2026)Специального основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законодательством не предусмотрено. По достижении пенсионного возраста работник по своему желанию вправе инициировать расторжение трудового договора, подав соответствующее заявление в произвольной форме (ст. 77, ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.11.2021 N 14-2/ООГ-11301). Оформление увольнения в этом случае производится в стандартном порядке, как в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но с указанием причины увольнения "в связи с выходом на пенсию".