Возраст работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Возраст работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение8. Прекращение трудового договора с медицинским работником при достижении им предельного возраста для замещения соответствующей должности
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении работнику перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Справочная информация: "Расходы, нормируемые для целей налогообложения прибыли"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.3. Расходы по организации туризма и отдыха на территории РФ и по санаторно-курортному лечению на территории РФ, оказанных работникам, их супругам, родителям, детям (в т. ч. усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям (в т. ч. усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.3. Расходы по организации туризма и отдыха на территории РФ и по санаторно-курортному лечению на территории РФ, оказанных работникам, их супругам, родителям, детям (в т. ч. усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям (в т. ч. усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях)
Формы
Вопрос: Можно ли несовершеннолетнему работнику в возрасте 17 лет установить разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли несовершеннолетнему работнику в возрасте 17 лет установить разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли несовершеннолетнему работнику в возрасте 17 лет установить разъездной характер работы?
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как оформить приказ об увольнении в связи с достижением работником предельного возраста замещения должности
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Как оформить приказ об увольнении в связи с достижением работником предельного возраста замещения должности
Вопрос: В организацию устроился работник в возрасте 18 лет, у него нет военного билета, но есть удостоверение о призыве на военную службу с категорией "Г". Нужно ли делать сверку с военкоматом по нему?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию устроился работник в возрасте 18 лет, у него нет военного билета, но есть удостоверение о призыве на военную службу с категорией "Г". Нужно ли делать сверку с военкоматом по нему?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию устроился работник в возрасте 18 лет, у него нет военного билета, но есть удостоверение о призыве на военную службу с категорией "Г". Нужно ли делать сверку с военкоматом по нему?
Вопрос: Можно ли работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли работнику предпенсионного возраста установить разъездной характер работы?
Готовое решение: Как возместить расходы на предупредительные меры за счет средств СФР
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как возместить за счет средств СФР расходы, связанные с направлением работников предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)4.3. Как возместить за счет средств СФР расходы, связанные с направлением работников предпенсионного возраста на санаторно-курортное лечение
Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?