Возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Возобновление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)О прерывании отпуска по уходу за ребенком на время предоставления работнику ежегодного отпуска уведомлять СФР не нужно. Это событие само по себе не предусмотрено среди случаев, когда требуется уведомление. К тому же за работником, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, в данной ситуации сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если он его получал) - работник не теряет право на такое пособие, если пользуется полагающейся ему по закону гарантией в виде ежегодного отпуска. А значит, нет оснований уведомлять СФР, в отличие от иных случаев, когда право на пособие прекращается (например, при увольнении). Следовательно, при возобновлении отпуска по уходу за ребенком у вас не возникает обязанности передавать в СФР сведения для назначения этому работнику пособия, которое уже назначено и не отменялось. За дополнительными разъяснениями советуем обратиться в орган СФР по месту вашей регистрации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 2 ст. 11.1, ч. 11, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, Письма СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
(КонсультантПлюс, 2025)О прерывании отпуска по уходу за ребенком на время предоставления работнику ежегодного отпуска уведомлять СФР не нужно. Это событие само по себе не предусмотрено среди случаев, когда требуется уведомление. К тому же за работником, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, в данной ситуации сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если он его получал) - работник не теряет право на такое пособие, если пользуется полагающейся ему по закону гарантией в виде ежегодного отпуска. А значит, нет оснований уведомлять СФР, в отличие от иных случаев, когда право на пособие прекращается (например, при увольнении). Следовательно, при возобновлении отпуска по уходу за ребенком у вас не возникает обязанности передавать в СФР сведения для назначения этому работнику пособия, которое уже назначено и не отменялось. За дополнительными разъяснениями советуем обратиться в орган СФР по месту вашей регистрации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 2 ст. 11.1, ч. 11, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, Письма СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы по окончании ежегодного отпуска возобновить отпуск по уходу за ребенком, нужно будет заново его оформить в обычном порядке, в частности, получить у работника заявление на отпуск по уходу за ребенком, издать приказ об отпуске. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2023)Чтобы по окончании ежегодного отпуска возобновить отпуск по уходу за ребенком, нужно будет заново его оформить в обычном порядке, в частности, получить у работника заявление на отпуск по уходу за ребенком, издать приказ об отпуске. Такой приказ обязателен для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Нормативные акты
Постановление Фонда социального страхования РФ от 04.05.1995 N 22
(с изм. от 18.01.1996)
"О мерах по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию граждан, постоянно проживающих на территории Чеченской Республики, а также выехавших за ее пределы в связи с вооруженным конфликтом"
(вместе с "Временным порядком обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию граждан, постоянно проживающих на территории Чеченской Республики, а также выехавших за ее пределы в связи с вооруженным конфликтом")- пособия по беременности и родам, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также в исключительных случаях по временной нетрудоспособности, если право на эти пособия возникло после прекращения работы и получатели пособий не могут возобновить работу в связи с беременностью, уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо нетрудоспособностью;
(с изм. от 18.01.1996)
"О мерах по обеспечению пособиями по государственному социальному страхованию граждан, постоянно проживающих на территории Чеченской Республики, а также выехавших за ее пределы в связи с вооруженным конфликтом"
(вместе с "Временным порядком обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию граждан, постоянно проживающих на территории Чеченской Республики, а также выехавших за ее пределы в связи с вооруженным конфликтом")- пособия по беременности и родам, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также в исключительных случаях по временной нетрудоспособности, если право на эти пособия возникло после прекращения работы и получатели пособий не могут возобновить работу в связи с беременностью, уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо нетрудоспособностью;
Приказ ГУСП от 06.04.2018 N 18
(ред. от 28.09.2023)
"Об утверждении Порядка обеспечения военнослужащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации денежным довольствием и предоставления им и членам их семей отдельных выплат"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2018 N 50843)Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты денежного довольствия, за период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
(ред. от 28.09.2023)
"Об утверждении Порядка обеспечения военнослужащих Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации денежным довольствием и предоставления им и членам их семей отдельных выплат"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2018 N 50843)Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты денежного довольствия, за период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск во время работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2023)5. Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск во время работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем, по мнению Минтруда России, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
(Консультация эксперта, 2023)Вместе с тем, по мнению Минтруда России, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Верховный Суд РФ также разъясняет, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Готовое решение: Как пересчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в различных случаях (для учреждения)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перерасчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при индексации минимального размера ежемесячного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Пример перерасчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при индексации минимального размера ежемесячного пособия
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая неполный день, не может параллельно с детским отпуском взять другой. В том числе неоплачиваемый.
("Главная книга", 2023, N 11)Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая неполный день, не может параллельно с детским отпуском взять другой. В том числе неоплачиваемый.
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2025)При оформлении отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет подраздел 1.1 не сдают.
(Издательство "Главная книга", 2025)При оформлении отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет подраздел 1.1 не сдают.
Статья: Выход на работу из "детского" отпуска больше не лишит пособия по уходу (комментарий к Законам от 19.12.2023 N 620-ФЗ, от 19.12.2023 N 614-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Значит, родителям (другим родственникам ребенка, опекунам), которые до этой даты досрочно вышли из отпуска по уходу за ребенком на работу на полный день, выплата ежемесячного пособия на ребенка не будет возобновлена автоматически, даже если их детям еще нет 1,5 лет. Однако ничто не мешает им снова оформить отпуск по уходу за ребенком, подать заявление о назначении ежемесячного пособия, а затем опять вернуться на работу, в том числе и на полный день.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Значит, родителям (другим родственникам ребенка, опекунам), которые до этой даты досрочно вышли из отпуска по уходу за ребенком на работу на полный день, выплата ежемесячного пособия на ребенка не будет возобновлена автоматически, даже если их детям еще нет 1,5 лет. Однако ничто не мешает им снова оформить отпуск по уходу за ребенком, подать заявление о назначении ежемесячного пособия, а затем опять вернуться на работу, в том числе и на полный день.