Вознаграждение за нерабочие праздничные дни тарифникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за нерабочие праздничные дни тарифникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Средний заработок для отпуска: нерабочие праздничные дни подлежат учету
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2016, N 7)Чиновники в разъяснениях оставили без внимания положение ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Напомним, что данная норма обязывает работодателя выплатить работникам, не получающим оклад (должностной оклад) (сдельщикам и повременщикам) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2016, N 7)Чиновники в разъяснениях оставили без внимания положение ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Напомним, что данная норма обязывает работодателя выплатить работникам, не получающим оклад (должностной оклад) (сдельщикам и повременщикам) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 18.03.2013)
(ред. от 17.12.2014, с изм. от 22.12.2014)- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 18.03.2013)
(ред. от 17.12.2014, с изм. от 22.12.2014)- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;
Статья: Выплаты работникам за январь 2011 года
(Негребецкая О.В., Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 2)Дополнительное вознаграждение для сдельщиков
(Негребецкая О.В., Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2011, N 2)Дополнительное вознаграждение для сдельщиков
Интервью: Как пережить праздники без ущерба для кармана
("Главная книга", 2008, N 10)Повременщикам и сдельщикам оплачиваются
("Главная книга", 2008, N 10)Повременщикам и сдельщикам оплачиваются
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ
("Консультант", 2006, N 16)Одна из поправок коснулась порядка начисления зарплаты в праздничные дни. Кодекс в новой редакции предусматривает, что всем работникам (кроме тех, которые получают оклад) за нерабочие праздничные дни должно быть выплачено вознаграждение. Его сумму определяют в договоре с сотрудником или в положении об оплате труда. Подобная норма была и в прежней редакции Кодекса. Однако она касалась исключительно сдельщиков. Теперь на вознаграждение могут рассчитывать и повременщики. По желанию работника вместо вознаграждения ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае нерабочий день оплачивают в обычном порядке, а день отдыха оплате не подлежит.
("Консультант", 2006, N 16)Одна из поправок коснулась порядка начисления зарплаты в праздничные дни. Кодекс в новой редакции предусматривает, что всем работникам (кроме тех, которые получают оклад) за нерабочие праздничные дни должно быть выплачено вознаграждение. Его сумму определяют в договоре с сотрудником или в положении об оплате труда. Подобная норма была и в прежней редакции Кодекса. Однако она касалась исключительно сдельщиков. Теперь на вознаграждение могут рассчитывать и повременщики. По желанию работника вместо вознаграждения ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае нерабочий день оплачивают в обычном порядке, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: Я работаю в туристической компании и занимаюсь организацией корпоративных мероприятий. В связи с эпидемией коронавируса работы нет, работодатель издал приказ о сокращении зарплаты на 80 - 90%. У некоторых сотрудников это менее МРОТ. Мы не подписали данный приказ. Каковы наши дальнейшие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Я официант из одной известной московской сети. С 28 марта в простое из-за вируса. Должны ли нам заплатить за апрель? Никаких заявлений на отпуска, никаких бумаг не подписывали. И как должно рассчитываться время простоя, если оплата нашего труда состояла из почасовой ставки и личного процента с продаж?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: С 30 марта по 17 апреля работники нашей организации находились на самоизоляции. За март получила зарплату в полном объеме. За период с 1 по 15 апреля работодатель выплатил всем работникам зарплату из расчета МРОТ, без начисления "уральского" коэффициента. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Каков порядок признания в целях налогообложения прибыли вознаграждения, выплачиваемого сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)Позиция 1. Вознаграждение, выплачиваемое сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, признается расходом в размере, установленном в локальном нормативном акте и отраженном в трудовых договорах с работниками.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)Позиция 1. Вознаграждение, выплачиваемое сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, признается расходом в размере, установленном в локальном нормативном акте и отраженном в трудовых договорах с работниками.
"Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование"
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)Другая компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производится при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). В отличие от оплаты сверхурочной работы порядок ее выплаты зависит от того, какова система оплаты труда работника - сдельная или повременная.
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)Другая компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производится при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). В отличие от оплаты сверхурочной работы порядок ее выплаты зависит от того, какова система оплаты труда работника - сдельная или повременная.
Статья: Оплата работы в выходные и праздничные дни
(Климова М.А.)
("Бухгалтерский бюллетень", 2007, N 1)Необходимо напомнить и о еще одном немаловажном правиле. Если работник в нерабочие праздничные дни отдыхает, эти дни ему все равно оплачиваются. Этого требует ст. 112 ТК РФ. Работодатели не нарушают этого правила обычно только в отношении работников, получающих оклад. Однако с 1 января 2005 г. за нерабочие праздничные дни дополнительное вознаграждение выплачивается сдельщикам (ст. 112 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ), а с 6 октября 2006 г. этот порядок распространен и на повременщиков (ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), причем размер и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
(Климова М.А.)
("Бухгалтерский бюллетень", 2007, N 1)Необходимо напомнить и о еще одном немаловажном правиле. Если работник в нерабочие праздничные дни отдыхает, эти дни ему все равно оплачиваются. Этого требует ст. 112 ТК РФ. Работодатели не нарушают этого правила обычно только в отношении работников, получающих оклад. Однако с 1 января 2005 г. за нерабочие праздничные дни дополнительное вознаграждение выплачивается сдельщикам (ст. 112 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ), а с 6 октября 2006 г. этот порядок распространен и на повременщиков (ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), причем размер и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).