Вознаграждение за нерабочие праздничные дни тарифникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за нерабочие праздничные дни тарифникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Средний заработок для отпуска: нерабочие праздничные дни подлежат учету
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2016, N 7)Чиновники в разъяснениях оставили без внимания положение ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Напомним, что данная норма обязывает работодателя выплатить работникам, не получающим оклад (должностной оклад) (сдельщикам и повременщикам) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2016, N 7)Чиновники в разъяснениях оставили без внимания положение ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Напомним, что данная норма обязывает работодателя выплатить работникам, не получающим оклад (должностной оклад) (сдельщикам и повременщикам) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 18.03.2013)
(ред. от 17.12.2014, с изм. от 22.12.2014)- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 18.03.2013)
(ред. от 17.12.2014, с изм. от 22.12.2014)- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;
Вопрос: Организация является бюджетным учреждением в области культуры. Период с 30.03.2020 по 30.04.2020 объявлен нерабочим с сохранением зарплаты. Премия за интенсивность и высокие результаты работы определяется исходя из количества баллов в расчетном периоде. Сохранится ли премия за интенсивность и высокие результаты работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: В бюджетном учреждении произвели уменьшение оплаты труда за апрель в связи с ситуацией по коронавирусу, а именно не выплатили стимулирующие выплаты за отработанный месяц. Часть работников продолжает работать по приказу. Сохраняется ли за работниками право на получение стимулирующих выплат?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату (включая все стимулирующие и компенсационные доплаты), которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: У нас ежемесячное премирование зависит от показателей эффективности. Работник нарушил исполнительскую дисциплину, и % ежемесячного премирования установили ему в меньшем размере. Действует ли ограничение удержания в 20%? Процент удержания исчисляется со всей суммы зарплаты? Как рассчитать процент снижения зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: 1) оклад (должностной оклад); 2) стимулирующие выплаты, включающие различные виды премий (ежемесячная премия, премия к профессиональному празднику, вознаграждение к отпуску и др.); 3) компенсационные выплаты (оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др.). Ежемесячное премирование работников производится исходя из выполнения Предприятием установленных показателей эффективности (ПЭ). Перечень ПЭ и контрольных показателей, методика расчета и оценки их выполнения, порядок расчета премии по итогам работы за месяц определяются положением о составе, порядке расчета и применения показателей эффективности для оценки деятельности работников. Размер ежемесячной премии каждого работника устанавливается приказом Предприятия. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П при отсутствии соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Что входит в понятие "месячная заработная плата"? Действует ли ограничение размера удержания 20% от месячной заработной платы в случае установления работнику процента ежемесячного премирования в меньшем размере не по причине применения к работнику дисциплинарного взыскания, а в случае нарушения им исполнительской дисциплины? Процент удержания исчисляется со всей суммы заработной платы, начисленной работнику в месяце, за который работнику устанавливается ежемесячная премия в меньшем размере (с учетом начисленных вознаграждения за выслугу лет, единовременной выплаты к отпуску, отпускных и больничного и пр.)? Например, в апреле 2025 г. работнику начислено: оклад по часам 15 000,00 руб.; районный коэффициент 7 000,00 руб.; северная надбавка 14 000,00 руб.; персональная надбавка 3 000,00 руб.; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 500,00 руб.; доплата за работу в ночное время 700, 00 руб.; оплата сверхурочной работы 200,00 руб.; доплата за увеличение объема работ 400,00 руб.; оплата за работу в выходной день 100,00 руб.; пособие по временной нетрудоспособности 2 045,00 руб.; единовременная выплата к отпуску 10 000,00 руб.; единовременная премия к профессиональному празднику 15.04.2025 - 20 000,00 руб.; ежемесячная премия за апрель 2025 г. (50%) - 7 500,00 руб.; оплата отпуска (14.04.2025 - 17.04.2025) - 2 800,00 руб.; оплата отпуска (12.05.2025 - 15.05.2025) - 2 800,00 руб. Итого 78 545,00 руб. Работодателем принято решение об установлении работнику размера премии за апрель по причине нарушения исполнительской дисциплины (дисциплинарное взыскание к работнику не применялось) в размере 50%. Максимальный размер ежемесячного премирования в соответствии с ЛНА составляет до 100%. Как рассчитать процент снижения заработной платы работнику за апрель 2025 г. в целях соблюдения Постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 N 32-П?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: 1) оклад (должностной оклад); 2) стимулирующие выплаты, включающие различные виды премий (ежемесячная премия, премия к профессиональному празднику, вознаграждение к отпуску и др.); 3) компенсационные выплаты (оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др.). Ежемесячное премирование работников производится исходя из выполнения Предприятием установленных показателей эффективности (ПЭ). Перечень ПЭ и контрольных показателей, методика расчета и оценки их выполнения, порядок расчета премии по итогам работы за месяц определяются положением о составе, порядке расчета и применения показателей эффективности для оценки деятельности работников. Размер ежемесячной премии каждого работника устанавливается приказом Предприятия. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П при отсутствии соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Что входит в понятие "месячная заработная плата"? Действует ли ограничение размера удержания 20% от месячной заработной платы в случае установления работнику процента ежемесячного премирования в меньшем размере не по причине применения к работнику дисциплинарного взыскания, а в случае нарушения им исполнительской дисциплины? Процент удержания исчисляется со всей суммы заработной платы, начисленной работнику в месяце, за который работнику устанавливается ежемесячная премия в меньшем размере (с учетом начисленных вознаграждения за выслугу лет, единовременной выплаты к отпуску, отпускных и больничного и пр.)? Например, в апреле 2025 г. работнику начислено: оклад по часам 15 000,00 руб.; районный коэффициент 7 000,00 руб.; северная надбавка 14 000,00 руб.; персональная надбавка 3 000,00 руб.; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 500,00 руб.; доплата за работу в ночное время 700, 00 руб.; оплата сверхурочной работы 200,00 руб.; доплата за увеличение объема работ 400,00 руб.; оплата за работу в выходной день 100,00 руб.; пособие по временной нетрудоспособности 2 045,00 руб.; единовременная выплата к отпуску 10 000,00 руб.; единовременная премия к профессиональному празднику 15.04.2025 - 20 000,00 руб.; ежемесячная премия за апрель 2025 г. (50%) - 7 500,00 руб.; оплата отпуска (14.04.2025 - 17.04.2025) - 2 800,00 руб.; оплата отпуска (12.05.2025 - 15.05.2025) - 2 800,00 руб. Итого 78 545,00 руб. Работодателем принято решение об установлении работнику размера премии за апрель по причине нарушения исполнительской дисциплины (дисциплинарное взыскание к работнику не применялось) в размере 50%. Максимальный размер ежемесячного премирования в соответствии с ЛНА составляет до 100%. Как рассчитать процент снижения заработной платы работнику за апрель 2025 г. в целях соблюдения Постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 N 32-П?
Статья: Расчеты с работником, который трудился в выходной или праздничный день
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)Учет расходов. Затраты на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (пп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 3 ст. 255 НК РФ и ст. 112 ТК РФ).
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)Учет расходов. Затраты на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (пп. 6 п. 1 ст. 346.16, п. 3 ст. 255 НК РФ и ст. 112 ТК РФ).
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам-сдельщикам, которые в нерабочие праздничные дни не привлекались к работе и в связи с этим могут потерять часть зарплаты, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2013)Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам-сдельщикам, которые в нерабочие праздничные дни не привлекались к работе и в связи с этим могут потерять часть зарплаты, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Вопрос: Я работаю в туристической компании и занимаюсь организацией корпоративных мероприятий. В связи с эпидемией коронавируса работы нет, работодатель издал приказ о сокращении зарплаты на 80 - 90%. У некоторых сотрудников это менее МРОТ. Мы не подписали данный приказ. Каковы наши дальнейшие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
"Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование"
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)Другая компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производится при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). В отличие от оплаты сверхурочной работы порядок ее выплаты зависит от того, какова система оплаты труда работника - сдельная или повременная.
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)Другая компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производится при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). В отличие от оплаты сверхурочной работы порядок ее выплаты зависит от того, какова система оплаты труда работника - сдельная или повременная.
Вопрос: Невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции. Зарплату начислили 10 тысяч рублей за апрель, и это на Крайнем Севере. Какие-то ограничения в зарплатной плате должны быть, например не меньше МРОТ для работников Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
Вопрос: Каким образом производить оплату труда работникам в период нерабочих оплачиваемых дней с 30 марта по 3 апреля и с 6 по 30 апреля? Предприятие относится к системообразующим предприятиям и ориентировано на выполнение государственного оборонного заказа и исполнение контрактов в сфере военно-технического сотрудничества.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Государственное унитарное предприятие находится в стадии реорганизации путем преобразования в государственное бюджетное учреждение. Часть сотрудников подлежит сокращению. По каким статьям ТК РФ необходимо произвести сокращение и перевод персонала? Какие выплаты необходимо произвести?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Выплата среднего заработка осуществляется не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Средний заработок выплачивается работнику только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы, а также за нерабочие праздничные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Выплата среднего заработка осуществляется не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Средний заработок выплачивается работнику только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы, а также за нерабочие праздничные дни.