Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного?
Подборка наиболее важных документов по запросу Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о законности увольнения по ст. 288 ТК РФ женщины, имеющей ребенка до трех лет, или Работника в период отпуска, временной нетрудоспособности будет зависеть от того, отнесет ли суд увольнение по указанной статье к случаям расторжения трудового договора по инициативе Работодателя
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 15.07.2024 N 33-5119/2024 (УИД 29RS0014-01-2023-007962-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Установлено, что после завершения ревизии и проведения служебного расследования ответчик с требованием к истцу о даче письменных объяснений по обстоятельствам, указанным в акте ревизии и акте о проведении служебного расследования, не обращался.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Однако указанный ошибочный вывод суда первой инстанции не свидетельствует о необоснованности правильно принятого по существу решения в части требования о признании незаконным увольнения, в связи с чем не влечет его отмену, поскольку, как указано судебной коллегией выше, работодателем допущено другое нарушение порядка увольнения, выразившееся в расторжении трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении формулировки (основания) увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Установлено, что после завершения ревизии и проведения служебного расследования ответчик с требованием к истцу о даче письменных объяснений по обстоятельствам, указанным в акте ревизии и акте о проведении служебного расследования, не обращался.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Однако указанный ошибочный вывод суда первой инстанции не свидетельствует о необоснованности правильно принятого по существу решения в части требования о признании незаконным увольнения, в связи с чем не влечет его отмену, поскольку, как указано судебной коллегией выше, работодателем допущено другое нарушение порядка увольнения, выразившееся в расторжении трудового договора в период временной нетрудоспособности работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменения и судебная практика за май 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Во-первых, чиновники пояснили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Трудовым кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Напомним, частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Такой срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения работником военной службы по названным основаниям. Указанный период временной нетрудоспособности необходимо учитывать при расторжении трудового договора в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев с момента окончания прохождения военной службы.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Такой срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения работником военной службы по названным основаниям. Указанный период временной нетрудоспособности необходимо учитывать при расторжении трудового договора в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев с момента окончания прохождения военной службы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(ред. от 28.12.2025)Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работник при определенных условиях может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, но только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Норма, изложенная в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника данная норма не применяется.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник при определенных условиях может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию, но только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Норма, изложенная в ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника данная норма не применяется.
Вопрос: Обязан ли работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника - члена профсоюза получить мотивированное мнение этого профсоюза и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Они указали, что трудовым законодательством РФ увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. Однако при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и самим работником.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Суды трех инстанций встали на сторону работодателя. Они указали, что трудовым законодательством РФ увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. Однако при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и самим работником.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли в период больничного увольнение работника в связи с тем, что он отказался продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к ним не относится.
Правомерно ли в период больничного увольнение работника в связи с тем, что он отказался продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к ним не относится.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период, когда работник был на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении нарушено положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период, когда работник был на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении нарушено положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Данные поправки приняты в целях защиты трудовых прав указанных категорий работников: трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, что позволит защитить работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)Данные поправки приняты в целях защиты трудовых прав указанных категорий работников: трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, что позволит защитить работника от расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыходом его на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности и выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности и выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации не требует ссылок на причины расторжения, соблюдения сроков предупреждения. Конституционный Суд в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав на специфику правового статуса руководителя организации, отличающую его от иных работников, признал данную норму не противоречащей Конституции РФ. Трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК РФ относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган);
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации не требует ссылок на причины расторжения, соблюдения сроков предупреждения. Конституционный Суд в Постановлении от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав на специфику правового статуса руководителя организации, отличающую его от иных работников, признал данную норму не противоречащей Конституции РФ. Трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. К субъектам, имеющим право принимать решение досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации, ТК РФ относит: уполномоченный орган юридического лица; собственника имущества организации; уполномоченное собственником лицо (орган);