Возмещение затрат на обучение по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение затрат на обучение по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
(КонсультантПлюс, 2025)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Представление информации о финансовом капитале в интегрированной отчетности: современное состояние и перспективы
(Куликова Л.И., Гарынцев Э.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 7)ПАО "Россети" в годовом отчете за 2023 г. <4> также представляет бизнес-модель, основанную на выделении "капиталов-ресурсов" и "капиталов-результатов". В отличие от ПАО "Интер РАО", компания не детализирует "капиталы-результаты" по видам капитала, предпочитая рассматривать результаты с позиции заинтересованных сторон. В качестве ключевых показателей финансового капитала в части "капиталов-ресурсов" ПАО "Россети" выделяет собственный капитал и активы, что подчеркивает важность финансовой устойчивости. При анализе "капиталов-результатов" в бизнес-модели компании широко используются показатели финансового капитала для оценки эффективности использования ресурсов в различных направлениях. В частности, компания раскрывает информацию о фонде оплаты труда (человеческий капитал), расходах на охрану труда, затратах на обучение персонала, инвестициях в охрану окружающей среды (природный капитал), налоговых и социальных отчислениях (социально-репутационный капитал), инвестициях в электросетевые активы (производственный капитал), общей сумме закупок, а также показателях, непосредственно отражающих результаты использования финансового капитала - капитализации и выплатам по облигациям. Кроме того, раскрываются традиционные ключевые показатели финансового капитала: выручка, EBITDA, чистая прибыль и активы. Данный подход демонстрирует более широкую интеграцию финансового капитала с другими видами капитала, что соответствует принципам ИО.
(Куликова Л.И., Гарынцев Э.С.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 7)ПАО "Россети" в годовом отчете за 2023 г. <4> также представляет бизнес-модель, основанную на выделении "капиталов-ресурсов" и "капиталов-результатов". В отличие от ПАО "Интер РАО", компания не детализирует "капиталы-результаты" по видам капитала, предпочитая рассматривать результаты с позиции заинтересованных сторон. В качестве ключевых показателей финансового капитала в части "капиталов-ресурсов" ПАО "Россети" выделяет собственный капитал и активы, что подчеркивает важность финансовой устойчивости. При анализе "капиталов-результатов" в бизнес-модели компании широко используются показатели финансового капитала для оценки эффективности использования ресурсов в различных направлениях. В частности, компания раскрывает информацию о фонде оплаты труда (человеческий капитал), расходах на охрану труда, затратах на обучение персонала, инвестициях в охрану окружающей среды (природный капитал), налоговых и социальных отчислениях (социально-репутационный капитал), инвестициях в электросетевые активы (производственный капитал), общей сумме закупок, а также показателях, непосредственно отражающих результаты использования финансового капитала - капитализации и выплатам по облигациям. Кроме того, раскрываются традиционные ключевые показатели финансового капитала: выручка, EBITDA, чистая прибыль и активы. Данный подход демонстрирует более широкую интеграцию финансового капитала с другими видами капитала, что соответствует принципам ИО.
Готовое решение: Какие расходы на предупредительные меры можно возместить за счет средств бюджета СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Ваши затраты на то, чтобы привести уровень их воздействия в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, можно возместить на основании пп. "б" п. 2 Правил.
(КонсультантПлюс, 2025)Ваши затраты на то, чтобы привести уровень их воздействия в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, можно возместить на основании пп. "б" п. 2 Правил.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на полиграфических предприятиях"
(согласовано МПТР России 25.11.2002)Расходы на охрану труда рассчитывают исходя из плана мероприятий по охране труда на предстоящий период.
(согласовано МПТР России 25.11.2002)Расходы на охрану труда рассчитывают исходя из плана мероприятий по охране труда на предстоящий период.
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)Расходы на охрану труда рассчитывают исходя из соответствующего плана мероприятий на предстоящий период.
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)Расходы на охрану труда рассчитывают исходя из соответствующего плана мероприятий на предстоящий период.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.4. Мастер производственного обучения должен быть проинформирован работодателем об условиях труда, профессиональных рисках, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ).
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.4. Мастер производственного обучения должен быть проинформирован работодателем об условиях труда, профессиональных рисках, предоставляемых гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты (СИЗ).
Статья: Четыре изменения в охране труда в 2025 году
(Кочерова Л., Герасименко Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Государство финансово поддерживает работодателей, компенсируя затраты на охрану труда. Сюда включаются расходы:
(Кочерова Л., Герасименко Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Государство финансово поддерживает работодателей, компенсируя затраты на охрану труда. Сюда включаются расходы:
Готовое решение: Как учреждению возместить расходы на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний и санаторно-курортное лечение до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Из бюджета СФР можно возместить, в частности, следующие затраты (п. 3 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н):
(КонсультантПлюс, 2024)Из бюджета СФР можно возместить, в частности, следующие затраты (п. 3 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н):
Статья: Как возместить расходы на предупредительные меры за счет средств СФР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Страхователь финансирует предупредительные меры из собственных средств, а затем вправе возместить их из СФР в пределах согласованной с Фондом суммы. Так, за счет средств Фонда можно компенсировать, в частности, расходы <1>:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 15)Страхователь финансирует предупредительные меры из собственных средств, а затем вправе возместить их из СФР в пределах согласованной с Фондом суммы. Так, за счет средств Фонда можно компенсировать, в частности, расходы <1>:
Готовое решение: Как учесть расходы на обучение сотрудников при УСН
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на обучение работников сторонними силами учитывайте на дату фактической оплаты, поскольку специальных правил учета для таких затрат нет (п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на обучение работников сторонними силами учитывайте на дату фактической оплаты, поскольку специальных правил учета для таких затрат нет (п. 2 ст. 346.17 НК РФ).
Готовое решение: Как в учете учреждения отразить расходы на обучение сотрудников
(КонсультантПлюс, 2026)По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на возмещение работнику стоимости его обучения
(КонсультантПлюс, 2026)По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на возмещение работнику стоимости его обучения
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3.1.4. Пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом Договоре.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)3.1.4. Пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом Договоре.
Вопрос: Правомерно ли в ученическом договоре с работником установить, что в случае досрочного увольнения без уважительных причин работник при возмещении расходов работодателя на обучение вправе воспользоваться рассрочкой, но при этом уплатить проценты за нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: В ученическом договоре с работником будет правомерно установить, что в случае досрочного увольнения без уважительных причин работник при возмещении расходов работодателя на обучение вправе воспользоваться рассрочкой. Начисление и выплату процентов по рассрочке устанавливать неправомерно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: В ученическом договоре с работником будет правомерно установить, что в случае досрочного увольнения без уважительных причин работник при возмещении расходов работодателя на обучение вправе воспользоваться рассрочкой. Начисление и выплату процентов по рассрочке устанавливать неправомерно.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, в том числе не приступил к работе, он по требованию работодателя (организации, с которой заключен ученический договор) должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (например, по оплате предоставленного на период ученичества жилья (для иногородних учеников), на приобретение учебных и методических материалов и др.) (ст. 207 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, в том числе не приступил к работе, он по требованию работодателя (организации, с которой заключен ученический договор) должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (например, по оплате предоставленного на период ученичества жилья (для иногородних учеников), на приобретение учебных и методических материалов и др.) (ст. 207 ТК РФ).