Возмещение вреда здоровью работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение вреда здоровью работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, пени и штраф, установив факты неудержания и неперечисления им в бюджет НДФЛ с сумм заработной платы работников. Общество полагало, что дополнительные компенсации за работу с вредными условиями труда не облагаются НДФЛ. Суд указал, что компенсации, упомянутые в качестве не облагаемых НДФЛ в п. 3 ст. 217 НК РФ, призваны возместить налогоплательщикам конкретные затраты, связанные именно с непосредственным выполнением своих трудовых обязанностей, то есть обусловлены реальными расходами. Производимые обществом выплаты не были предназначены для возмещения работникам затрат на восстановление здоровья, вред которому был причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях. Дополнительные компенсации являлись выплатами, составляющими заработную плату, и были исключены из налоговой базы по НДФЛ неправомерно.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил обществу НДФЛ, пени и штраф, установив факты неудержания и неперечисления им в бюджет НДФЛ с сумм заработной платы работников. Общество полагало, что дополнительные компенсации за работу с вредными условиями труда не облагаются НДФЛ. Суд указал, что компенсации, упомянутые в качестве не облагаемых НДФЛ в п. 3 ст. 217 НК РФ, призваны возместить налогоплательщикам конкретные затраты, связанные именно с непосредственным выполнением своих трудовых обязанностей, то есть обусловлены реальными расходами. Производимые обществом выплаты не были предназначены для возмещения работникам затрат на восстановление здоровья, вред которому был причинен в связи с выполнением ими трудовых обязанностей во вредных либо опасных условиях. Дополнительные компенсации являлись выплатами, составляющими заработную плату, и были исключены из налоговой базы по НДФЛ неправомерно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Несчастный случай на производстве: расследование, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Пострадавшему полагается пособие по больничному и оплата расходов на реабилитацию, а при стойкой утрате трудоспособности - единовременная и ежемесячные выплаты (ст. 8 Закона N 125-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Пострадавшему полагается пособие по больничному и оплата расходов на реабилитацию, а при стойкой утрате трудоспособности - единовременная и ежемесячные выплаты (ст. 8 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
Нормативные акты
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)до 70 процентов зарплаты, если работник отбывает исправительные работы или с него взыскиваются: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение причиненного работником вреда здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, а также возмещение ущерба из-за преступления (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, ст. 110 СК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)до 70 процентов зарплаты, если работник отбывает исправительные работы или с него взыскиваются: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение причиненного работником вреда здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, а также возмещение ущерба из-за преступления (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, ст. 110 СК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Глава 2. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА,
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Глава 2. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ ВРЕДА,
Статья: Иски о понуждении к исполнению предписаний контрольных (надзорных) органов
(Карпеева Е.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 2)Аналогично регламентированы полномочия инспекций труда. Так, согласно ст. 353 ТК РФ федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 об утверждении положения по указанному виду контроля (надзора). На основании Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по труду, утвержденного Приказом Минтруда России от 26 мая 2015 г. N 318н, разработаны и утверждены положения о территориальных инспекциях труда различных субъектов РФ. При этом п. п. 12.8 и 12.9 Типового положения должностным лицам территориальных органов предоставлено право при осуществлении соответствующего федерального государственного контроля (надзора) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. Таким образом, инспекции труда также не вправе предъявлять иски о понуждении к исполнению их предписаний. Но это не мешает указанным органам добиваться от работодателей соблюдения законодательства с помощью мер административного понуждения - через требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений.
(Карпеева Е.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 2)Аналогично регламентированы полномочия инспекций труда. Так, согласно ст. 353 ТК РФ федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 об утверждении положения по указанному виду контроля (надзора). На основании Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по труду, утвержденного Приказом Минтруда России от 26 мая 2015 г. N 318н, разработаны и утверждены положения о территориальных инспекциях труда различных субъектов РФ. При этом п. п. 12.8 и 12.9 Типового положения должностным лицам территориальных органов предоставлено право при осуществлении соответствующего федерального государственного контроля (надзора) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве. Таким образом, инспекции труда также не вправе предъявлять иски о понуждении к исполнению их предписаний. Но это не мешает указанным органам добиваться от работодателей соблюдения законодательства с помощью мер административного понуждения - через требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (за вычетом налога на доходы физических лиц) не может превышать 20%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Максимальный размер удержаний ограничен 70% и производится при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (за вычетом налога на доходы физических лиц) не может превышать 20%. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Максимальный размер удержаний ограничен 70% и производится при отбывании исправительных работ; взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника; возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Статья: Безопасность работников при разъездной работе
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Суд указал, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 5; "Трудовое право", 2022, N 6)Суд указал, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.
Статья: Организация прокурорского надзора за исполнением законодательства в сфере защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
(Ларин А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 6)- анализировать причины произошедших аварий, инцидентов, происшествий на ОПО и условия, им способствовавшие, контролировать фактическое устранение нарушений, выявленных по результатам технического расследования, принимать меры к возмещению вреда, причиненного здоровью работников на таких объектах и окружающей среде;
(Ларин А.И.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 6)- анализировать причины произошедших аварий, инцидентов, происшествий на ОПО и условия, им способствовавшие, контролировать фактическое устранение нарушений, выявленных по результатам технического расследования, принимать меры к возмещению вреда, причиненного здоровью работников на таких объектах и окружающей среде;
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на внедрение программы оздоровления работников и НДФЛ с компенсаций, связанных с исполнением трудовых обязанностей и возмещением вреда здоровью работников.
(Письмо Минфина России от 28.04.2023 N 03-03-07/39574)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на внедрение программы оздоровления работников и НДФЛ с компенсаций, связанных с исполнением трудовых обязанностей и возмещением вреда здоровью работников.
(Письмо Минфина России от 28.04.2023 N 03-03-07/39574)Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на внедрение программы оздоровления работников и НДФЛ с компенсаций, связанных с исполнением трудовых обязанностей и возмещением вреда здоровью работников.
"Современное гражданское и семейное право: перспективы развития доктрины, законодательства и правоприменительной практики: монография"
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)<4> См.: Синицын С.А. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника: взгляд с позиции гражданского и трудового права // Хозяйство и право. 2020. N 2 (517). С. 102, 107.
(отв. ред. Е.В. Вавилин, О.М. Родионова)
("Статут", 2024)<4> См.: Синицын С.А. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника: взгляд с позиции гражданского и трудового права // Хозяйство и право. 2020. N 2 (517). С. 102, 107.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Трудовое право регулирует отношения по расследованию несчастных случаев на производстве в рамках института охраны труда, право социального обеспечения - социально-страховые отношения по предоставлению различных видов страхового возмещения работнику или нетрудоспособным членам его семьи. Гражданское право (ст. 1084, 1085, 1086 Гражданского кодекса РФ) гарантирует возмещение вреда в этих случаях в части, превышающей обеспечение по обязательному социальному страхованию, что вытекает из п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ), а также морального вреда (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). В данном примере функциональные связи трех отраслей являются отголоском их генетических связей, отражающих общность отраслей в процессе их исторического развития. В ходе исторического развития институт возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате производственного травматизма в процессе трудовых отношений, постепенно перешел из предмета гражданского права в предмет трудового права (институт взаимной материальной ответственности сторон трудового договора). А из предмета трудового права его границы сместились в сторону предмета права социального обеспечения. Тем не менее институт сохраняет системно-функциональную связь в большей или меньшей степени с тремя отраслями.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Трудовое право регулирует отношения по расследованию несчастных случаев на производстве в рамках института охраны труда, право социального обеспечения - социально-страховые отношения по предоставлению различных видов страхового возмещения работнику или нетрудоспособным членам его семьи. Гражданское право (ст. 1084, 1085, 1086 Гражданского кодекса РФ) гарантирует возмещение вреда в этих случаях в части, превышающей обеспечение по обязательному социальному страхованию, что вытекает из п. 2 ст. 1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ (далее - Закон N 125-ФЗ), а также морального вреда (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ). В данном примере функциональные связи трех отраслей являются отголоском их генетических связей, отражающих общность отраслей в процессе их исторического развития. В ходе исторического развития институт возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате производственного травматизма в процессе трудовых отношений, постепенно перешел из предмета гражданского права в предмет трудового права (институт взаимной материальной ответственности сторон трудового договора). А из предмета трудового права его границы сместились в сторону предмета права социального обеспечения. Тем не менее институт сохраняет системно-функциональную связь в большей или меньшей степени с тремя отраслями.