Возмещение работнику расходов на вакцину
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение работнику расходов на вакцину (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом работодатель может своими силами и за свой счет организовать вакцинацию работников путем оформления полисов ДМС на работников, заключения договора о проведении вакцинации с медицинской организацией или возмещения работникам расходов на оплату медицинской услуги по осуществлению вакцинации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом работодатель может своими силами и за свой счет организовать вакцинацию работников путем оформления полисов ДМС на работников, заключения договора о проведении вакцинации с медицинской организацией или возмещения работникам расходов на оплату медицинской услуги по осуществлению вакцинации.
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)Если локальным нормативным актом предусмотрено возмещение работникам таких расходов, вы можете учесть их в аналогичном порядке (Письмо ФНС России от 01.12.2020 N БС-4-11/19712@).
(КонсультантПлюс, 2025)Если локальным нормативным актом предусмотрено возмещение работникам таких расходов, вы можете учесть их в аналогичном порядке (Письмо ФНС России от 01.12.2020 N БС-4-11/19712@).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)9.6.5. В случае установления режима дистанционной работы обеспечивают работников всем необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами или выплачивают компенсацию за использование принадлежащей работнику или арендованной им оргтехники, возмещают расходы, связанные с оплатой интернет-трафика, использованием онлайн-платформ, а также расходы на коммунальные услуги, средства защиты информации и иные средства.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)9.6.5. В случае установления режима дистанционной работы обеспечивают работников всем необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами или выплачивают компенсацию за использование принадлежащей работнику или арендованной им оргтехники, возмещают расходы, связанные с оплатой интернет-трафика, использованием онлайн-платформ, а также расходы на коммунальные услуги, средства защиты информации и иные средства.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Ввиду того что с самого начала эпидемии не вводился режим ЧС, не было жесткого и продолжительного локдауна, до сих пор нет достаточных и понятных мер по возмещению расходов, потерь и убытков, связанных с принимаемыми мерами, бизнес неоднозначно воспринял требование об обязательной вакцинации в такие короткие сроки. Ведь при введении подобного жесткого требования совершенно не учли, что часть сотрудников всегда находится в краткосрочных или плановых отпусках, многие работники постоянно работают на удаленке, а на предприятии может быть много совместителей. И так как неоспоримо, что медицинское вмешательство возможно только после информированного добровольного согласия лица, организации, несмотря на все предпринимаемые ими существенные усилия и меры, поставлены в условия выбора между плохим и очень плохим - либо работать будет некому, либо потенциальное приостановление деятельности. Ведь по необъяснимым причинам ответственность была переложена с взаимоотношений формата "государство - гражданин" на "предприятие - работник".
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Ввиду того что с самого начала эпидемии не вводился режим ЧС, не было жесткого и продолжительного локдауна, до сих пор нет достаточных и понятных мер по возмещению расходов, потерь и убытков, связанных с принимаемыми мерами, бизнес неоднозначно воспринял требование об обязательной вакцинации в такие короткие сроки. Ведь при введении подобного жесткого требования совершенно не учли, что часть сотрудников всегда находится в краткосрочных или плановых отпусках, многие работники постоянно работают на удаленке, а на предприятии может быть много совместителей. И так как неоспоримо, что медицинское вмешательство возможно только после информированного добровольного согласия лица, организации, несмотря на все предпринимаемые ими существенные усилия и меры, поставлены в условия выбора между плохим и очень плохим - либо работать будет некому, либо потенциальное приостановление деятельности. Ведь по необъяснимым причинам ответственность была переложена с взаимоотношений формата "государство - гражданин" на "предприятие - работник".
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Выплаты носят социальный характер, не обладают признаками зарплаты (не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы). Поэтому они не являются объектом обложения страховыми взносами.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Выплаты носят социальный характер, не обладают признаками зарплаты (не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы). Поэтому они не являются объектом обложения страховыми взносами.
Готовое решение: Какие расходы возникают у учреждения при профилактике и противодействии распространению коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)оплата учреждением вакцинации сотрудников от коронавируса и тестирования работников на его наличие. Они производятся для обеспечения нормальных (безопасных) условий труда, поэтому их оплата не признается доходом, полученным в натуральной форме (Письма Минфина России от 13.01.2022 N 03-04-06/991, от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88521, ФНС России от 27.11.2020 N БС-4-11/19575@).
(КонсультантПлюс, 2025)оплата учреждением вакцинации сотрудников от коронавируса и тестирования работников на его наличие. Они производятся для обеспечения нормальных (безопасных) условий труда, поэтому их оплата не признается доходом, полученным в натуральной форме (Письма Минфина России от 13.01.2022 N 03-04-06/991, от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88521, ФНС России от 27.11.2020 N БС-4-11/19575@).