Возмещение морального вреда при незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение морального вреда при незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как возместить работнику моральный вред при незаконном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как возместить работнику моральный вред при незаконном увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
(ред. от 29.09.2025)Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"46. Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)которые освобождены от обложения страховыми взносами на основании ст. 422 НК РФ. Так, если по решению суда перечислена компенсация морального вреда в связи с полученным работником увечьем или иным повреждением здоровья, то она страховыми взносами не облагается на основании пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ (Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@). При этом в остальных случаях возмещение морального вреда (в частности, при незаконном увольнении) подлежит обложению страховыми взносами по общим правилам (Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 28.12.2024 N 03-15-05/133188, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323, ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@);
(КонсультантПлюс, 2025)которые освобождены от обложения страховыми взносами на основании ст. 422 НК РФ. Так, если по решению суда перечислена компенсация морального вреда в связи с полученным работником увечьем или иным повреждением здоровья, то она страховыми взносами не облагается на основании пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ (Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@). При этом в остальных случаях возмещение морального вреда (в частности, при незаконном увольнении) подлежит обложению страховыми взносами по общим правилам (Письма Минфина России от 11.07.2025 N 03-04-05/67992, от 28.12.2024 N 03-15-05/133188, от 10.07.2024 N 03-04-06/64323, ФНС России от 12.05.2017 N БС-4-11/8974@);
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Рассмотренные примеры из судебной практики наглядно показывают, насколько важно работодателю соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры при возникновении несчастного случая на производстве, а также грамотно применить предусмотренные Трудовым кодексом основания и процедуры при увольнении работника, получившего производственную травму. Ошибки в применении данных норм приводят к признанию увольнения незаконным, возмещению уволенному сотруднику утраченного заработка и морального вреда, а также расходам на ведение судебных дел и другим неоправданным расходам.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Рассмотренные примеры из судебной практики наглядно показывают, насколько важно работодателю соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры при возникновении несчастного случая на производстве, а также грамотно применить предусмотренные Трудовым кодексом основания и процедуры при увольнении работника, получившего производственную травму. Ошибки в применении данных норм приводят к признанию увольнения незаконным, возмещению уволенному сотруднику утраченного заработка и морального вреда, а также расходам на ведение судебных дел и другим неоправданным расходам.