Возмещение морального вреда при несчастном случае работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение морального вреда при несчастном случае работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 212 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда" Трудового кодекса РФ"Также суд апелляционной инстанции признал несостоятельными доводы ответчика о том, что работодатель не является непосредственным причинителем вреда, указав, что с учетом характера возникших правоотношений, работодатель не освобожден от гражданско-правовой ответственности по возмещению компенсации морального вреда в результате несчастного случая на производстве (смерти работника), поскольку в соответствии со статьями 22, 212 ТК РФ непосредственно на работодателе лежит обязанность по обеспечению безопасности и условий труда, которые должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить то обстоятельство, что, несмотря на то, что акт о несчастном случае содержит указание на наличие вины в причинении вреда здоровью истца в размере 5% в произошедшем несчастном случае в действиях самого М., именно на ответчике, как работодателе, лежит обязанность по возмещению морального вреда своему работнику, поскольку по смыслу статьи 214 ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность создать безопасные условия труда для работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты должен осуществить работодатель при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?
(Консультация эксперта, 2025)На работодателя возлагается материальная ответственность по возмещению морального вреда, если причиной несчастного случая, а равно обстоятельствами, сопутствовавшими несчастному случаю, стали неправомерные действия или бездействие работодателя (ч. 1 ст. 237 ТК РФ, ст. 1100 ГК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)На работодателя возлагается материальная ответственность по возмещению морального вреда, если причиной несчастного случая, а равно обстоятельствами, сопутствовавшими несчастному случаю, стали неправомерные действия или бездействие работодателя (ч. 1 ст. 237 ТК РФ, ст. 1100 ГК РФ).
Ситуация: Как работнику взыскать компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от обстоятельств несчастного случая на производстве моральный вред возмещается причинителем вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодателем, другим лицом) (ст. ст. 22, 227, 237 ТК РФ; п. 3 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; ст. ст. 151, 1068, 1099 ГК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В зависимости от обстоятельств несчастного случая на производстве моральный вред возмещается причинителем вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодателем, другим лицом) (ст. ст. 22, 227, 237 ТК РФ; п. 3 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; ст. ст. 151, 1068, 1099 ГК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"7. Следует иметь в виду, что компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Поэтому, если наряду с требованиями о взыскании страхового возмещения заявлены требования о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (работодателя (страхователя) или лица, ответственного за причинение вреда), поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда.
"О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"7. Следует иметь в виду, что компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена. Поэтому, если наряду с требованиями о взыскании страхового возмещения заявлены требования о возмещении морального вреда, причиненного застрахованному в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда (работодателя (страхователя) или лица, ответственного за причинение вреда), поскольку согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Вопрос: Каков порядок налогообложения суммы возмещения работнику морального вреда?
(Консультация эксперта, 2025)Обязанность работодателя компенсировать моральный вред, а также право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрена положениями абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 22, ч. 1 ст. 232, ст. 237 ТК РФ, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
(Консультация эксперта, 2025)Обязанность работодателя компенсировать моральный вред, а также право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрена положениями абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 22, ч. 1 ст. 232, ст. 237 ТК РФ, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
(КонсультантПлюс, 2025)Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяПри несчастном случае на производстве доказательством возникновения у работодателя обязанности возместить работнику моральный вред являются, в частности, акт о несчастном случае на производстве, акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом), а также заключение государственного инспектора труда, подтверждающие факт несчастного случая на производстве. При профессиональном заболевании таким доказательством является акт о случае профессионального заболевания, который подтверждает профессиональный характер заболевания, возникшего у работника из-за воздействия вредных производственных факторов на его рабочем месте. Такие выводы основаны на ч. 6 ст. 229.3, ч. 1 ст. 230, ч. 2 ст. 230.1 ТК РФ, п. п. 17, 30 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н, п. п. 26, 29 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206.
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В целом нормы ТК РФ должны обеспечить работнику защиту не меньшую, чем та, которая могла бы быть ему предоставлена как кредитору в случае регулирования соответствующих отношений нормами гражданского законодательства. Поэтому вслед за нормами ГК РФ нормы ТК РФ должны предусмотреть, что при осуществлении работодателем деятельности, создающей повышенную опасность для окружающих, возмещение им ущерба имуществу работнику, пострадавшему от такой деятельности, и компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве работнику производятся независимо от вины работодателя.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В целом нормы ТК РФ должны обеспечить работнику защиту не меньшую, чем та, которая могла бы быть ему предоставлена как кредитору в случае регулирования соответствующих отношений нормами гражданского законодательства. Поэтому вслед за нормами ГК РФ нормы ТК РФ должны предусмотреть, что при осуществлении работодателем деятельности, создающей повышенную опасность для окружающих, возмещение им ущерба имуществу работнику, пострадавшему от такой деятельности, и компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве работнику производятся независимо от вины работодателя.
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В данной связи было бы целесообразным указать на то, что обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов осуществляется работодателем в объеме обязательных для этого требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Иначе получается смешение объективно вмененного обязательства и факта причинения вреда, возложение на работодателя ответственности независимо от наличия его вины в произошедшем. Рассматриваемое противоречие не имеет существенного значения для обеспечения права работников на получение страхового обеспечения в соответствии с п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, но становится значимым, когда пострадавший работник обращается за возмещением морального вреда в соответствии с п. 3 ст. 8 данного Закона. Как уже было указано ранее, вина работодателя в произошедшем несчастном случае, который признан страховым случаем, судами, по сути, презюмируется.
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В данной связи было бы целесообразным указать на то, что обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов осуществляется работодателем в объеме обязательных для этого требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Иначе получается смешение объективно вмененного обязательства и факта причинения вреда, возложение на работодателя ответственности независимо от наличия его вины в произошедшем. Рассматриваемое противоречие не имеет существенного значения для обеспечения права работников на получение страхового обеспечения в соответствии с п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, но становится значимым, когда пострадавший работник обращается за возмещением морального вреда в соответствии с п. 3 ст. 8 данного Закона. Как уже было указано ранее, вина работодателя в произошедшем несчастном случае, который признан страховым случаем, судами, по сути, презюмируется.
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Верховный Суд РФ, в свою очередь, привел положения Трудового кодекса РФ и разъяснений высших судебных инстанций о том, что в первую очередь именно работодатель должен обеспечивать работников трудом в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Верховный Суд РФ, в свою очередь, привел положения Трудового кодекса РФ и разъяснений высших судебных инстанций о том, что в первую очередь именно работодатель должен обеспечивать работников трудом в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на возмещение вреда имеют названные в законе лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца. Моральный вред работнику, получившему трудовое увечье, и, соответственно, членам семьи работника, если смерть работника наступила вследствие несчастного случая на производстве, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)На основании ст. 21, 220 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)На основании ст. 21, 220 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 1064 ГК РФ, ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с нарушением законодательства об охране труда, повлекшим несчастный случай на производстве, виновное лицо (в том числе должностных лиц организации) могут привлечь, в частности, к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодатель может понести материальную ответственность, связанную с возмещением морального вреда.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с нарушением законодательства об охране труда, повлекшим несчастный случай на производстве, виновное лицо (в том числе должностных лиц организации) могут привлечь, в частности, к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодатель может понести материальную ответственность, связанную с возмещением морального вреда.
Типовая ситуация: Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства
(Издательство "Главная книга", 2025)несчастный случай на производстве из-за нарушения правил охраны труда
(Издательство "Главная книга", 2025)несчастный случай на производстве из-за нарушения правил охраны труда
Статья: Учет расходов на компенсацию морального вреда
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и на основании п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" выплачивается причинителем вреда.
(Шагиев М.Ф.)
("Бухгалтерский учет", 2024, N 12)Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и на основании п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" выплачивается причинителем вреда.