Восстановление сокращенного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Восстановление сокращенного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник уволен по сокращению. Решением суда работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении по сокращению, в счет компенсации, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении в связи с сокращением, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение признано незаконным, работник восстановлен на работе. В дальнейшем работник уволен по собственному желанию. Можно ли зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении в связи с сокращением, в счет компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся к выплате при увольнении по собственному желанию?
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5796/2023 <При сокращении работника в пятницу нельзя исключать его должность в понедельник>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Работник, уволенный по сокращению штата, добился восстановления на работе, получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Работник, уволенный по сокращению штата, добился восстановления на работе, получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда - в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В судебной практике неисполнение обязанности по своевременному извещению об увольнении по сокращению штата рассматривается в качестве основания для восстановления работника на работе и взыскания платы за время вынужденного прогула. Указание в приказах работодателя о сокращении штата на "падение спроса на продукцию и тяжелое финансовое положение" не способно разжалобить суд, строго проверяющий сроки уведомления работника об увольнении <17>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В судебной практике неисполнение обязанности по своевременному извещению об увольнении по сокращению штата рассматривается в качестве основания для восстановления работника на работе и взыскания платы за время вынужденного прогула. Указание в приказах работодателя о сокращении штата на "падение спроса на продукцию и тяжелое финансовое положение" не способно разжалобить суд, строго проверяющий сроки уведомления работника об увольнении <17>.
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 1. Суд восстановил сокращенную работницу, так как работодатель-ИП не предупредил ее об увольнении за 2 месяца. Суд счел, что раз работодатель не воспользовался правом установить иной срок предупреждения, значит, должны применяться правила для работодателей-организаций.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 1. Суд восстановил сокращенную работницу, так как работодатель-ИП не предупредил ее об увольнении за 2 месяца. Суд счел, что раз работодатель не воспользовался правом установить иной срок предупреждения, значит, должны применяться правила для работодателей-организаций.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.